Правила

Возможно ли, будучи военнослужащим, зарегистрированным в акции на свой номер телефона,который победил в розыгрыше, передать приз другому человеку? Т.к. военная служба - вид Федеральной государственной службы, участие сотрудников которой запрещают данные правила.

Здравствуйте! Мы забронировали дом через «Циан» и договорились с хозяином о возврате средств за бронирование, если мы отменим бронь за 14 дней до заезда. Однако у нас изменились обстоятельства, и мы бы хотели отменить бронь. Хозяин сказал о том, что изменились правила возврата средств: теперь для этого необходимо предупредить за 30 дней до заезда. Об этом изменении нас заранее не предупредили. В качестве альтернативы хозяин предложил нам возврат средств, если кто-то снова забронирует этот дом на нашу дату. Однако такие условия вызывают опасения. Объявление на сайте «Циан» уже было изменено. Просим вас помочь нам в этой ситуации

Здравствуйте! Мы забронировали дом через «Циан» и договорились с хозяином о возврате средств за бронирование, если мы отменим бронь за 14 дней до заезда. Однако у нас изменились обстоятельства, и мы бы хотели отменить бронь. Хозяин сказал о том, что изменились правила возврата средств: теперь для этого необходимо предупредить за 30 дней до заезда. Об этом изменении нас заранее не предупредили. В качестве альтернативы хозяин предложил нам возврат средств, если кто-то снова забронирует этот дом на нашу дату. Однако такие условия вызывают опасения. Объявление на сайте «Циан» уже было изменено. Просим вас помочь нам в этой ситуации

Здравствуйте! Мы забронировали дом через «Циан» и договорились с хозяином о возврате средств за бронирование, если мы отменим бронь за 14 дней до заезда. Однако у нас изменились обстоятельства, и мы бы хотели отменить бронь. Хозяин сказал о том, что изменились правила возврата средств: теперь для этого необходимо предупредить за 30 дней до заезда. Об этом изменении нас заранее не предупредили. В качестве альтернативы хозяин предложил нам возврат средств, если кто-то снова забронирует этот дом на нашу дату. Однако такие условия вызывают опасения. Объявление на сайте «Циан» уже было изменено. Просим вас помочь нам в этой ситуации

Добрый день! Наша организация (организационно правовая форма - АО) имеет отношение к геологоразведке. Ранее сотрудники выезжали на полевые работы. Это оформлялась приказом и во время пребывания на месте полевых работ выплачивалось полевое довольствие. В настоящее время работодатель изменил условия работы: Теперь сотрудники выезжают в длительные командировки, выплачиваются командировочные. Работодатель объяснил изменения следующими обстоятельствами: 1. Вы проживаете преимущественно не в палатках, а в гостиницах. 2. Изменились правила налогообложения и теперь отправка «в поле» повлечет увеличение налоговых выплат и взносов в ПФР. При этом, несмотря на то, что работы часто выполняются в выходные, оплата рассчитывается только за рабочие дни. Объясняют это тем, что при плохих погодных условиях мы вроде как отдыхаем. Насколько правомерны такие действия работодателя? На основании каких положений сотрудники вправе требовать возврат к прежней практике выезда на полевые работы, а не в командировку?

Здравствуйте. Сына лишили прав за нетрезвое вождение. Дело было где-то в сентябре 2022г. Дата постановления 31.10.2022г. Суд был в другом городе, не гле проживает сын. Сын продолжал ездить, т. к. Постановления суда у нас на руках не было. Прямо перед нрвым годом, 30,12,2022г пришел штраф в размере 30000₽.Штраф был оплачен в марте 2023г. 28.03.2023 г права были сданы, есть документ из гаи о приеме документов. В сентябре 2024 года вышел срок лишения, 18 месяцев. Сын прошел комиссию, сдал правила ПДД. Пошел получать права, а ему ответили, что срок лишения начался с 15.07.2023г. И закончится в январе 2025г. Объясните, это как так? Откуда могла взяться эта дата, 15.03.2023?

Тема: фантомные акции, цифровые финансовые активы. Вопрос 1. В какой из описанных ситуаций (А,Б,В,Г) появляется цифровой финансовый актив, регулируемый Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 259-ФЗ? Вопрос 2. В случае положительного ответа на вопрос (1), требуется ли ООО в этом случае становится в реестр оператора информационных систем по выпуску цифровых финансовых активов Банка России? Описание ситуации А: "Небольшое ООО хочет простимулировать сотрудников и завела на бумаге реестр тех, кто хорошо работает. По этому реестру выплачивается определенный % от прибыли. Назвала это фантомными акциями. Пока сотрудники работают в штате, выплаты за фантомные акции оформляются как бонусы к ЗП (оплачиваются налоги). После того, как сотрудники уволились, с ними заключается договор о том, что они оказывают услуги, платится по ним (оплачиваются налоги)" Описанием ситуации Б: "Все тоже самое, что в А, но только реестр ведется не на бумаге, а в Excel" Описание ситуации В: "Все тоже самое, что в А, но только реестр ведется с помощью DAO. В сети блокчейн создается DAO, в котором выпускают LP-token (токен), который служит для учета кому и сколько полагается платить % от прибыли" Описание ситуации Г: "Все тоже самое, что в В, но этот токен имеет определенные правила эмиссии, закрепленные в корпоративном договоре ООО между учредителями, публично располагается на криптобирже, его можно купить и продать третьим лицам"

Здравствуйте, как можно получить страховую выплату за авто и можно ли , если по делу по ДТП на меня возбуждено уголовное дело, а на второго участника не возбуждено, но сроки давности вышли, а следствие продолжается. Но по крайней автотехэкспертизе указано, что нарушил правила пдд и я и второй участник? Но суда дело не дошло

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.