Порядок увольнения работника по ТК РФ

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. После ее создания началось давление со стороны администрации как на сотрудников, которые вступили в профсоюз, так и на меня. Первое время пытались уволить за недостатки в работе - не смогли, предлагали уволиться по соглашению сторон - отказался. В результате сейчас увольняют по сокращению штата. Сначала вручили уведомление и ознакомили со списком вакансий, а когда до даты увольнения осталось две недели, направили в вышестоящий профсоюз письмо с просьбой согласовать увольнение. У меня вопрос - должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке. Если вышестоящий профсоюз даст согласие на увольнение - есть ли шанс доказать в суде, что сокращение фиктивное, происходит именно по дискриминационным мотивам за профсоюзную деятельность, ведь работодатель давление на меня и членов профсоюза не документирует. Заранее благодарен

Добрый день, уважаемые юристы! прошу оказать помощь и содействие в разрешении следующей ситуации : Серенко был уволен за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Ранее администрация трижды применяла к нему дисциплинарные взыскания. В письменном объяснении Серенко написал, что одно из взысканий (выговор) он получил полтора года назад и считал его потерявшим силу. Второй раз мастер участка сделал ему устно замечание, так как во время работы он бесцельно бродил по участку, которое он не воспринял как дисциплинарное взыскание. Наконец, последнее третье взыскание в виде выговора он получил после 10-суточного ареста по решению суда за мелкое хулиганство, которое было совершено им в нерабочее время на территории организации. Является ли увольнение Серенко законным и обоснованным? Требуется ли в данной ситуации обязательное участие выборного профсоюзного органа?

я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же предприятие,где я работаю по договору о совместительстве,правомерны ли действия работодателя на основой работе,и что если мне будет отказано на другом?

Добрый день! Прошу Вас ответить на вопросы: 1) За сколько времени по КЗоТ должны предупреждать работника об увольнении по инициативе администрации; 2) Как он может обосновать увольнение сотрудника, если до этого к нему не было претензий. 3) В каком случае работодатель может выплачивать денежную компенсацию при увольнении; С уважением, Дмитрий.

Я работаю охранником в москве 15дн/15дн.После вахты сразу написал заявление на увольнение.Должен ли я отрабатывать,если следующие 15 дней я нахожусь дома или по истечении 2-х недель я автоматически считаюсь уволенным(со мной должны рассчитаться и выдать документы)

В трудовой старого директора стоит ЗАПИСЬ об увольнении, подписанная НОВЫМ директором, не вступившим на тот момент в должность. Вопрос: Стоит ли переделывать подписи в Т.Кн., чем это грозит в случае не изменения? По идее старый директор увольняет сам себя и сам подписывает свою Т.КН. Соответственно если менять запись, то кто будет подписывать? Опять же новый директор с вступившими в силу полномочиями (дубликат записи)?

Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?

С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!! Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?

09.09.2014г меня должны были уволить по сокращению штата. Приказа в этот день не было. 10.09.14г. я вышел на работу, а приказ об увольнении мне принесли на ознакомление 10.09.14г. в 15-00 час., подписанный директором Уральского отделения ОАО Башкирнефтепродукт, хотя я состоял в штате Аппарата управления ОАО Башкирнефтепродукт и не был в подчинении директора Уральского отделения. Специалист отдела кадров Уральского отделения ссылается на п.5. доверенности ДОВ/37/6/14. Также считаю, что не в полном обьеме выполнен п.2.2. приказа 402, так как проживаю в другой местности и был согласен на нижеоплачиваемую работу в этой или другой подходящей мне местности, но в уведомлении мне других предложений не было. Хотя вакансии на момент увольнения были. Прошу дать правовую оценку и совет о дальнейших моих действиях.

Работник ушел в декретный отпуск. Получила больничные по рождению ребенка, а от отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отказалась( пособие по уходу за ребенком до полутора лет перевела на неработающего мужа). После окончания больничного после рождения ребенка,(так как отказалась от отпуска по уходу до 1.5 лет), по заявлению был предоставлен оплачиваемый отпуск 28 дней. После окончания оплачиваемого отпуска был предоставлен отпуск на месяц за свой счет( так же по заявлению). По окончания этого отпуска она на работу не вышла. Вопрос: Могу я в данной ситуации уволить работника по статье за прогулы? Вопрос: Через какой срок я могу уволить работника?

здравствуйте! нужен совет. 1.08. работнику объявляется выговор за неисполнение трудовых обязанностей. 2.08 работник отсутствует на работе. 3.08 выходит на работу, отказывается писать объяснение и предоставлять док-ты, подтверждающие причины отсутствия на работе. 4.08 работник получает письменное требование о предоставлении объяснительной. 5.08 он предоставляет объяснительную, причина отсутствия не подтверждена никакими документами и является неуважительной. 5.08 его увольняют по ст.81 п 5 с формулировкой, что "день 2.08 считать прогулом, мера дисциплинарного взыскания - увольнение, считать последний рабочий день3.08 днем увольнения". ( 4 и5 число у него по графику выходные). все ли правомерно в данной ситуации?? помогите!

Добрый день. Мой муж уволился 07 июля 2014 , но трудовая у него была на руках,так как от оформлял загранпаспорт.Когда он приехал в офис оформить увольнение, его не пустили,сказали чтобы он приехал на автобазу(разные адреса) и там все оформил. Подскажите правомерно ли поступает руководство компании? и какие наши действия, если они возьмут трудовую книжку на автобазе и скажут приехать за ней в офис.

Добрый день! В нашей организации был закрыт Операционный офис, было произведено уведомление работников о ликвидации офиса, одного работника временно перевели в другой офис на период отсутствия основного работника, основной работник решил выйти, каким образом мы можем уволить работника, который был временно переведен, так как возвратиться на свою должность она не может (офис закрыт), вакансий, соответсвующих ее квалификации, нет. Возможно ли работника уволить в связи с ликвидацией офиса?

Инженер-механик ООО «Роса» Борцов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор ООО «Роса» заявил Борцову, что уволит его по собственному желанию при условии, если Борцов найдет себе замену. С таким решением Борцов не согласился. Через месяц после подачи заявления Борцов был уволен по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Борцов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, объясняя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другую работу на другом предприятии и решил остаться на своей прежней работе. Каков порядок увольнения работников по их инициативе? Как решить спор?

Добрый день! столкнулись с неприятной ситуацией,дело состоит в том,что 2 года назад мой супруг проходил обучение в компании,после которого подписал контракт на 5 лет,в случае расторжения контракта,(увольнения) он обязан возместить организации стоимость обучения и затрат в размере 500 тыс.рублей! до обучения супруг в этой организации выезжал в заграничные командировки,где зарабатывал приличные деньги,когда он соглашался на обучение,ему сказали что на заработную плату это ни как не повлияет и он так же будет ездить в командировки за границу,но все случилось иначе после обучения,он не выезжает за границу,и получает копейки сидя на базе,в данный момент он хочет уволится,вопрос такой! Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения?