Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении двухнедельного срока Борцов был вправе прекратить работу, а срок его отработки не может быть увеличен по желанию работодателя. В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет (выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и пр.). Так как по истечении двухнедельного срока не было оформлено увольнение работодателем, то Борцов был вправе обратиться в суд с заявлением о выдаче ему причитающихся выплат и документов.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения
работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от
исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем
выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или
не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Борцов вправе обратиться:
— в государственную инспекцию труда;
— в суд с заявлением о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
