Отсутствие на рабочем месте

Около года работаю в ООО ТД «Регион-64» в должности ком. директора алкогольной компании. Неожиданно для меня в четверг, 21 марта около 20.00 был поставлен перед фактом что с 1-го апреля 2013 в моих услугах компания больше не нуждается. В пятницу , 22 марта, утром придя на работу был встречен сотрудником безопасности, который сообщил мне, что у него есть приказ генерального директора не пускать меня на работу. Во вторник 26 марта , по распоряжению генерального, мне позвонила мой начальник отдела кадров и рассказала что ей приказали составить акт о моем отсутствии на рабочем месте. 28 марта мне удалось встретиться с генеральным директором, который сказал, что в случае если я попытаюсь "давить" на организацию через гос. структуры, то ко мне будут применены меры, от которых "мне не поздоровится и будет что потерять". После угроз, мне было предложено написать заявление по собственному желанию и получить причитающийся мне расчет вместе с отпускными в размере 15 тыс.р. При этом мой оклад составляет 75 тысяч. Как вскоре выяснилось моя белая часть составляла всего 10 тысяч. Стоит отметить, что при поступлении на работу мне не выдали трудовой договор на руки, а при выдаче заработной платы расчетные листы не выдавались. Заявление по собственному желанию писать я не стал. Пользуясь плохим состоянием здоровья ушел на больничный (осталась еще неделя) До настоящего момента мне не было озвучено никаких претензий по качеству выполняемой мной работы. Кроме того что я без предупреждения остался без работы и денег, я являюсь отцом троих детей, при этом младшей три недели от роду. Что делать? P/S/ за услуги готов оплатить до 10% от суммы выигранного иска (ориент 30-50 т.р.)

Сегодня как третий день я не выхожу на работу. Вчера съездила свои вещи забрала. Рассказываю мою предысторию по порядку... Я торгово-технический специалист в крупной фирме, работаю в своём городе в дочернем филиале. Голова в Мск. Верховный сенат сейчас решает мой вопрос. Вопрос в следующем — пока я была на сохранении месяц с 1го по 29е октября (на дневном стационаре в больнице) на мое место взяли другого человека, обучили нового, всех клиентов моих раздали по другим сотрудникам. И когда вчера я вышла на работу мне предложили следующие условия — сидеть дома, т.к. в офисе нечего делать и места нет для меня и даже стола со стулом, НО платить мне оклад как полагается, ну чтобы я не возмущалась и не пошла судиться. Ну что я согласилась, предложение вовсе «недурное» как говориться. А уже сегодня с утра мне звонит мой начальник «хермайор» и говорит что не будем мол платить просто так, типа шефа (учредителя) это не устраивает! Начал мелить какую-то чушь типа нужны официальные явки на раб. место с утра и по закону надо находиться на работе чтобы тебе оплачивали. Я связалась с отделом кадров — на что был ответ — всё отмазы — просто не хотят ЗП платить вот и всё. НО платить они обязаны по закону. И ещё один момент как отмазка — где бы я не была они несут ответственность за меня по соц.пакету, если не дай Бог со мной что случится под Урюпинском то они будут виноваты, т.к. это случилось в раб. время! И мне говорит начальник мой — ты приезжай отмечаться на работу каждый день, для кого это нужно зачем — ХЗ. Ну или больничный покупай на 2 месяца до декрета. В общем голова у меня весь день кругом! Нервы измотала. Пишу ему в скайп — не хочет шеф платить так и скажи мне, зачем кота тянуть за… сами знаете что! Я говорю хорошо я выйду, НО 1. верните мне всех клиентов чтобы я могла работать полноценно, продавать и получать не только оклад, но и премии за них. 2. верните моё раб место т.к. мне негде сидеть даже (у нас всего 4 стола) А они — нет это не вариант, приезжай и Кате вон помогай с бумажками) Катя это наш офис-менеджер, ей бы самой найти чем заняться! Жесть вообще!!! Да я видела в течение года с небольшим — что их отношения к сотрудникам дерьмовое, но сейчас на моём месте любая могла оказаться. Ну что же мне делать — понимаете в чем дело — вчера они мне предложили одно — а сегодня говорят другое — а на работе меня нет и свидетели есть что меня нет. День пройдёт два они через суд меня уволить могут по статье даже беременную за грубые нарушения, отсутствие на рабочем месте в течение 3х дней например. Вот я и боюсь! По закону мне до декрета ещё целых 2 месяца работать положено! Но как? Завтра меня ждут выходить на работу — куда мне сесть я не знаю, что делать там — тоже! Вышло так, что сначала обнадёжили меня а потом нахрен послали! И щас придумали что-то новенькое!

Я работал учителем. В выходной день должен был быть экзамен (никак неоплачиваемый), но я не согласился участвовать в нём. Директор сказал, что найдет мне замену, а сама записала меня в его организаторы экзамена(без моего согласия, и подписи в документах). В понедельник меня уволили по пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ. Директор состряпала "акты" заставив других учителей подписаться в моём "отсутствии на рабочем месте" (в выходной и неоплачиваемый день). После "беседы" в ГОРОНО, я подал в больницу с повышенным давлением. После лечения обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания с ответчика (школы) денежных средств за нанесённый вред здоровью. Какую стратегию защиты можете посоветовать на суде? На какие статьи Конституции,ТК и ГК стоит опираться? Как составить расчёт компенсации морального вреда?