Уволили по неверным документам

Уважаемый Сергей.

Прикладывайте документы к вопросу, будем смотреть и разбираться...

А какая у вас сейчас цель?

уволит по статье за что-то и прикрыть старые дела свои по нам.

Это главная проблема?

Здравствуйте!  Вы хотите восстановиться на работе или иное? 

Здравствуйте, Сергей!

История Ваша из неприятнейших, сам столкнулся с аналогичным в жизни. Ощущение что бьёшся головой об стену, только работодатель там был по сильнее, Управление МВД области.

В вашей ситуации самый полезный и объективны ответ дал уполномоченный по правам человека. Вам однозначно необходимо подать исковое заявление о восстановление на работе, приложив к иску отдельное ходатайство о восстановление срока исковой давности.

В гражданском кодексе сказано следующее.

Статья 205. Восстановление срока исковой давности

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

Т.е. самое  главное Вам обратиться в суд с иском до истечение 6 месячного срока с даты увольнения.

В данном ходатайстве опишите причины по которым вы не смогли обратиться своевременно (то, что лечились дома, так как боялись появиться в больнице, а потом обращались во все инстанции, укажите что являлись в суд с иском, но ваше заявление не приняли), укажите на лиц которые могут подтвердить ваши слова и выступить в суде в качестве свидетелей.  Приложите к данному ходатайству всю переписку с прокуратурой, трудовой инспекцией и т.д.

Главное правило, что эти причины должны быть связаны с личностью истца.

К обстоятельствам, связанным с личностью истца, относится состояние здоровья. Такого диагноза как тяжелая болезнь не существуют, обычно к уважительным причинам относится нахождение на стационарном лечении, при этом диагноз во внимание судом не принимается. Амбулаторное лечение обычно к уважительным причинам суд не относит. Наряду с заболеванием, судом учитывается беспомощное состояние лица. К причинам беспомощного состояния можно отнести сильное душевное волнение, воздействие гипноза, действие лекарственных препаратов, употребление наркотических средств, спиртных напитков.

К уважительным причинам пропуска срока исковой давности можно отнести семейные обстоятельства. Например, необходимость ухода за заболевшим членом семьи, смерть близкого человека.

В качестве причин пропуска срока предъявления иска может выступать незнание русского языка или плохое владение им, или незнание законодательства. Например, истец является гражданином иностранного государства или длительное время проживает за границей.

В иске потребуйте вас восстановить на работе, а так же взыскать сумму за время вынужденного прогула (подготовьте расчёт в заранее) так же опишите ситуацию в подробностях, так же потребуйте чтобы суд истребовал все оригиналы ваших заявлений и страниц журнала, где есть роспись за получение трудовой книжки.

если в приёмной вам будут отказывать в регистрации заявления потребуйте вызвать председателя суда, либо заявите, что немедленно позвоните в прокуратуру и полицию (они не имеют право не принимать заявление, какая бы там чушь не  была бы написана).

В суде однозначно прядётся заявить ходатайство о проведение почерковедческой экспертизе (с экономьте на адвокате, найдите хотя бы знакомого юриста, на крайне случай без юриста, но экспертизу прядётся сделать за свой счёт). При этом Вам нужно в заранее найти экспертную организацию, в которой она будет проводиться (чтобы другая сторона не смогла повлиять на ее заключение) и уже с экспертом согласовать вопросы, которые буду поставлены судом. Если экспертиза будет в вашу пользу, то на 99% суд примет Вашу сторону и восстановит вас на работе, а так же взыщет сумму за вынужденный прогул.

Из личного опыта и практике работы с клиентами, переписка в виде жалоб не очень эффективна применительно к вашему случаю, так как все будут упираться именно на необходимость решения суда, где будет доказано, что заявление поддельное.

Если вам откажут в восстановление срока исковой давности, то вы можете потребовать в письменном виде от администрации больницы предоставить вам оригинал вашего заявление. В случае отказа его предоставить, обжаловать данное решение на основании ст.254 ГПК РФ

Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 254]

1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему

Суд тут точно должен быть на вашей стороне, срок исковой  давности в этом случае равен 3 месяцам идёт с даты отказа. Получив заявление вы можете провести экспертизу (без суда) получив заключение, что оно поддельное, можете вновь обратиться с иском в суд в связи с вновь с открывшимися обстоятельствами (ст.292-293 ГПК РФ). И дело о вашем увольнение будет пересмотрено, так как сфальсифицированное заявление об увольнение (экспертиза будет служить как доказательство) является весомым доводом.