Увольнение за длительный прогул

Добрый день.

По общему правилу
во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его
работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Однако если прогулу
предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным
листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной
нетрудоспособности.(Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1) 

Таким образом, днем увольнения будет  29.06.2014