Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
68 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение за длительный прогул

Добрый день. Помогите пож. разобраться. Работник устроился на работу 12.06.2014 . с 25.06.2014-29.06.2014 был в отпуске без сохр. з/п. и больше на работу не вышел. С 30.06.2014 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 01.07.2014 направлено письмо с описью и уведомлением явиться на работу и дать объяснения об отсутствии. 13.07.2014 он письмо получи есть уведомление. Приказ на увольнение от 18.07.2014 г. А каким числом его увольнять?

21 Июля 2014, 08:01, вопрос №505271 Виктория Борисовна, г. Краснодар
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 823 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Лушина Елена
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день.

    По общему правилу
    во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
    При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его
    работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.



    Однако если прогулу
    предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным
    листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной
    нетрудоспособности.(Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1) 

    Таким образом, днем увольнения будет  29.06.2014



    21 Июля 2014, 09:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats