Отсутствие на рабочем месте

Здравствуйте :-) Подскажите пожалуйста можно ли уволить бармена (принят постоянно, испытательный срок уже закончился) за отсутствие на рабочем месте, а именно за самовольное закрытие бара на 5 часов раньше чем указано в режиме рабочего времени. Имеется справка с охраняемой организации с указанием времени сдачи бара на охрану. Еще у этого работника имеется выговор за опоздание. Подтвержденный его объяснительной не подкрепленной подтверждающим документом об уважительной причине опоздания. И что делать если этот работник опаздывает постоянно на 30 мин. и более. Заранее спасибо :-)

По состоянию здоровья не вышла на работу (к примеру)в воскресенье 25 числа. Утром предупредила о не выходе устно, по телефону. В понедельник, 26 числа написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, на воскресенье 25 числа. Могут ли меня уволить за прогул? Составить акт об отсутствие на рабочем месте?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания (отсутствие на рабочем месте 15 минут) не отражать этот факт в табеле учета рабочего времени???Или же он обязан это делать??? Спасибо.

Добрый день. Помогите пож. разобраться. Работник устроился на работу 12.06.2014 . с 25.06.2014-29.06.2014 был в отпуске без сохр. з/п. и больше на работу не вышел. С 30.06.2014 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 01.07.2014 направлено письмо с описью и уведомлением явиться на работу и дать объяснения об отсутствии. 13.07.2014 он письмо получи есть уведомление. Приказ на увольнение от 18.07.2014 г. А каким числом его увольнять?

30 апреля 2014 года работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня получения этого уведомления. с 02 июня по 02 июля 2014 года работник находился в ежегодном отпуске. 03 июля на работу не вышел. На телеграммы с просьбой объяснить причину отсутствия на рабочем месте не отвечал. 14 июля получили от него письмо с информацией о том, что он находится на больничном и с заявлением об увольнении по собственному желанию. Можем ли не увольнять его по собственному желанию пока он не предоставит документы подтверждающие его на хождение на больничном? и если таковых документов нет, уволить за прогул? Спасибо!

здравствуйте!подскажите что мне делать.брала кредиты в разных банках,почти всегда оплачивала во время.но уже более полугода не могу оплачивать кредиты,так как пришлось уволится с работы(по собственному желанию по семейным обстоятельствам)на данный момент не могу устроится на работу,так как с ребенком приходится ходить по больницам(она больна сахарным диабетом)работодателей не устраивает частое отсутствие на рабочем месте.год назад развелась с мужем,муж квартиру сдал квартирантам,а мне с дочерью приходится скитаться по знакомым,так как нет иного жилья,родственников так же нет.с банков постоянно названивают,угрожают судом.перестала брать телефон,нет сил уже обьяснять почему не плачу.долг в банках примерно 500тыс рублей.возможно ли как то договорится с банками об отсрочке платежа или уменьшения процентов за кредит?заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Мы с супругой работали в больнице. Коллектив тяжелый, интриги подставы. 24 января 2014 года Руководитель одному мне из отдела отказал в доплате стимулирующего характера (позже после жалобы в трудовую инспекцию работодатель все таки выплатил эти доплаты). Отказал, ну я пошел на обед и пытался обдумать как поступить. После обеда жена принесла трудовую и сказала, что я уволен и принесла трудовую. Я поинтересовался что и как. Она пояснила, что ее втроем начальник моего отдела начальник отдела кадров и главный бухгалтер (в сговоре) морально надавили (сказали и тебя уволим) вообщем она написала заявление и подписалась просто моей фамилией, расписалась за меня за получение трудовой. После чего ей чуть ли не подзад пинка дали, типа иди приказ мы сами сделаем. Ну и расписались сами с ознакомлением в приказе. Вот так я "уволился". потом еще ставили давить, заламывать руки, воровать с рабочего места карточки (она бухгалтер). Типа все уйдешь. После моего увольнения где-то через неделю две я хотел обратится в суд. Но получил сотрясение мозга и попал к нашим же врачам , где меня так "залечили" какими димедролом, что я и так больной, но и еще перестал соображать. Через три дня я убежал оттуда, боясь умереть. Жена нашла лекарства и два месяца лечила меня с ложки. У меня была потеряна часть речи и я практически не ходил (есть свидетели). Потом я много писал. Всем писал. от прокуратуры, до администрации президента, но помочь мне так и не помогли. 20 марта после очередного выламывания рук жена убежала с работы, ее главный бухгалтер заставлял, то написать заявление чтоб уволился, то оскорблял, то с руководителем издевались писали на диктофон. После этого у нее стресс. Она тоже дома лечилась. Боясь больницы. Потом они перешли на ребенка сотрудницы то передают , где мама, или просят своих детей повлиять на ребенка. 29 марта после того как она отгуляла отгула от отпуска 8 дней написала заявление об увольнении, но до сих пор ее не уволили, сказали, что письмо об увольнении не получали. Хотя там и опись вложение и ценность и уведомление (все есть). С начала апреля они приезжают в составе главный бухгалтер, начальник ОК, юрист, профсоюз. Сначала с угрозами, потом почему не выходим. За месяц прислали около 30-35 писем об отсутствии на рабочем месте. На днях опять приехали, типа выходите оба на работу, все удалим. На другой день с работы позвонили пору хорошо знакомых людей и сказали, что мы там не нужны, что они приезжали с диктофоном и хотят уволит по статье за что-то и прикрыть старые дела свои по нам. Мы попробовали устроится на работу, так они дают такую скверную характеристику и сами звонят наговаривают на нас ( у нас нет ни одного замечания одни поощрения). Вот и осталось только объявить голодовку. Руководитель - депутат областной думы. А у нас 800 000 ипотеки и нет работы. Денег нет ни на адвоката ни на почерковедческую экспертизу. Просьба помочь. Все документы у нас есть. Могу выслать, кто сможет помочь

я опоздал на работу на два часа написал обьяснительную и в этот же день ушол с работы на три часа раньше администрация посчитала отсутствие на рабочем месте более четырёх часов и уволила меня за прогул. права ли администрация с таким решением

Здравствуйте! Подскажите, могу ли я отсутствовать на рабочем месте для прохождения плановых осмотров и сдачи анализов по беременности? Обязана ли я предупреждать в какой-либо форме своего начальника либо предоставлять справки? Начальник с момента, как узнал о моей беременности, начал придираться. В последний месяц я часто отсутствовала, т.к. была в больнице. Начальство предупреждала устно, либо просила передать мою просьбу коллег. В итоге, директор заставляет меня писать на все дни отсутствия заявление без содержания либо уходить со следующего месяца и до декрета в отпуск без содержания. правомерно ли это?

В правилах ВТР было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать периоды отсутствия на работе во внеурочное время без какой либо дополнительной оплаты. В ином случае они подлежат увольнению за прогул. Соответствует ли данная норма правил ВТР трудовому законодательству?

Здравствуйте!Я оформлена официально в ресторане,который находится в простое с 9.09.13,о простое никуда не сообщалось,приказов не составлялось.Всех на словах распустили домой до открытия,о котором обещали сообщить по имейлу.Также все были поставлены в известность,что нам будет предложено написать заявления на оплачиваемый отпуск.При личном разговоре и попытке отказа директор департамента по управлению персоналом явно дала понять,что другие варианты не рассматриваются,и что смены простоя частично будут погашены нашими отпускными (то есть не оплачены по закону)и частично полностью оплачены работодателем.13 числа на зарплатные карты некоторым сотрудникам пришли непонятные суммы денег(обычно в начале месяца и в конце),при попытке выяснить оказалось,что нам уже заранее начислили отпускные,и что теперь нам надо в обязательном порядке написать заявления на отпуск,так как деньги уже перечислены,что и пришлось сделать в принудительной форме.Выяснения этих ситуаций записаны мною на диктофон телефона.Расчетный лист на отпускные не дали под предлогом того,что это внутренний документ компании,как они рассчитаны не объяснили.На данный момент 7 смен моего простоя полностью оплачены моими 7-ю днями отпуска.Следующие начисления должны быть 7 октября,и со слов работодателя в полном объеме в соответствии с графиками работы.Но вчера работодатель сообщил,что ждет нас на работе в другом подразделении,и что нам поставят прогул,если мы не будем выходить.Работа та же,но другая касса,с которой мы не знакомы,и не умеем на ней работать,а так же работа стоя весь день на ногах,в то время как на своей основной должности я имею право садиться на стул и отлучаться с рабочего места.Но что самое важное,что администратор того подразделения лично сообщил руководству,что в кассирах не нуждается!Предложил моей сменщице просто приходить часов на 5,а потом уходить домой,чтоб не было проблем.И письменно заранее нас никто о таком переводе не известил,я пока что на больничном,но не знаю,что делать после того,как я выздоровею. Нам постоянно грозятся,что если все будет оформлено как простой,то нас могут уволить за прогулы.Но мы были введены в заблуждение работодателем,который отпустил нас по домам,взял у всех имейлы и извещает нас о всех новостях по почте.Между тем даже нет логического обоснования для нахождения на рабочих местах,так как в ресторане за неуплату аренды все отключили,кухня не работает,для гостей ресторан на вход закрыт,и сидеть на кассе и ждать,что появится работа,просто на просто нецелесообразно))Также предполагаю,что есть еще масса других нарушений.Например,работаем мы с мая,а договор я подписывала в сентябре,и датой от 6 июня)) Вопросы: 1)может ли работодатель в данной ситуации пересмотреть позицию и оформить простой, как это и положено?Или если он в течение 3 дней не уведомил об этом службу занятости,то задним числом этого сделать уже нельзя? 2)Если дело дойдет до суда,то могут ли всем работникам и вправду инкриминировать отсутствие на рабочих местах как прогулы и не оплатить эти дни как простой? Я вот только сейчас узнала,что должна оказывается находиться на рабочем месте во время простоя.Работодатель об этом умолчал и просил всех оставаться дома,а теперь грозит увольнением за прогулы. 3) Имеют ли право нас отправлять на работу,которая хуже по условиям(нельзя садиться весь день)при условии,что простой не оформлен? Я понимаю,что оформить такой перевод правильно теперь они не могут.Если оформят по-другому,имею ли я право отказаться? Что мне делать в данной ситуации:просить уведомления о переводе и идти в другой отдел или отказаться? Или я в данной ситуации должна вести себя так,как-будто у нас простой,и просто присутствовать на своем основном рабочем месте,а на другую работу не выходить?Если они все-таки имеют право меня перевести,то как это должно быть оформлено в данном конкретном случае?Администратор того подразделения утверждает,что кассиры не нужны,и выходить не нужно,но работодатель почему-то настаивает на обратном),говорит,что при отказе просто не оплатит обещанные смены простоя и нам придется увольняться по собственному желанию. Но в то же время говорит,что будет оплачивать смены простоя в ресторане в размере 100%, а также платить за смены,отработанные в другом подразделении.Выходить мне на ту работу после того как закрою больничный или имею право отказаться?Если работодатель не исполнит своих обещаний и оплатит только фактическую работу в другом подразделении,и в суде выяснится,что факт простоя действительно был,какие шансы,что мне все-таки оплатят простой? Последовательность моих действий какова сейчас должна быть?Спасибо.