Отсутствие на рабочем месте

Здравствуйте! Уволился из магазина по собственному желанию. Директор подписал заявление и нужно было съездить и отдать его в отдел кадров для расчета. Но я уехал отдыхать и только через 5 дней попал к кадровикам. Там спросили про мое отсутствие на рабочем месте и сказали , что нужно ехать сразу к ним с заявлением . Меня лишили премии за прогулы.Я сослался на то , что заявление подписано за конкретной датой , после которой могу не выходить на работу . кто прав? и как поступить? Уточняю: написал заявление 2 июня , т.е. 16 июня стояла дата увольнения . 21 приехал в отдел кадров и там уже девушка сказала , что увольняют они и нужно было сразу ехать к ним . как повлиять на такую сотрудницу , если она продолжает гнуть свою линию

Добрый день! Работник не являлся на работу 4 месяца (с 31.12.2014 по сегодняшний день), сейчас требует чтобы его уволили по собственному желанию, сам работает без оформления у другого работодателя. В виду отсутствия на рабочем месте заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Вопрос: как правильно оформить его увольнение за прогулы? и какие нужно подготовить документы? Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста. Просят написать объяснительную за отсутствие на рабочем месте: • с 7-20 до 10-47 «12» февраля 2015г. - (я в этот день был на учебе (отпросился у начальника), и за этот день я написал заявление за свой счет) отдал сотруднику находящимся у меня в подчинении, а он забыл отдать табельщице. Потом закрутились заработались и забыли вообще отдать; • с 12-10 по 16-00 «3» марта 2015г.- (я также отпросился у начальника сказал, что пошёл сдам долг и возьму нужную мне справку из института.) приехал домой я в 15-00 на работу решил не ехать потому что думал, что будет сокращенный день. (оказалось не было сокращённого) ехать на работу уже не было смысла; Ну в добавок могу сказать, что у меня ненормированный рабочий день. (график работы с 7-20 по 16-00). 12 «февраля» 2015г. ушел с работы около 19-00. Ну а если брать в общем, то я перерабатываю каждый день примерно по 2-3 часа. (которые мне не оплачивают), а также выхожу в выходной день и тоже перерабатываю примерно на 1-2 часа (оплачивают только 6 часов) Перерабатывать меня не просят. (но у нас не успеть все сделать если не перерабатывать.) Спрашивается имеет ли мой начальник права отпускать в мое рабочее время в институт досдаваться долги? • Если «да», то какое время? • Как написать, чтобы не уволили? • Как написать, чтобы начальника не подставить? • Как написать, чтобы не подставить сотрудника который не донес мое заявление до табельщицы?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могут ли уволить за отсутствие на рабочем месте в течении 6 ч., если прошло уже 5 дней. И факт того что человека не было есть только в камерах наблюдения. Спасибо

Здравствуйте, мне в устной форме предложили на работе, пройти психо физиологическую экспертизу на полиграфе. Около месяца назад был конфликт с работодателем и один выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 ч по уважительной причине которую они не приняли.Ещё, попросили подписать бумагу в котором руководство компании просит осуществить мой приход в офис моего непосредственного начальника. Я подписала, с расшифровкой подписи и датой. Что делать в этой ситуации? Работодатель не слишком честный.

Здравствуйте! Я как начальник отдела не протабелировал сотруднику в январе и феврале месяце значительное количество дней. Он недавно написал рапорт главному врачу со следующим содержанием: "Настоящим уведомляю, что начальником отдела не были внесены в табель отработанные мной дни в январе и феврале месяце, по причине моего отсутствия на рабочем месте в кабинете №328. В январе и феврале я выполнял работы по внесению данных в информационную систему (ИС). Все работы выполнял в кабинете заведующего №333, т.к рабочее место организованно ключом доступа в эту ИС. Также мной было организованно рабочее место на посту мед сестер. на основание вышеперечисленного прошу выплатить ЗП" Получается что сотрудник(системный администратор) 2 месяца занимался внесением данных в ИС ( не входит в его должностные обязанности) и организовал только одно рабочее место(можно сделать за один день). Акты об отсутствии работника на рабочем месте я составил. сотрудники подписавшиеся под актом готовы подтвердить его отсутствие на рабочем месте. Как уволить этого сотрудника? Сможет ли он доказать ,что отработал положенное ему время?

Работнику было выслано уведомление о просьбе забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправления ее по почте в связи с его отсутствием на рабочем месте в день увольнения. Позже выяснилось, что в тексте уведомления была допущена опечатка в дате увольнения: напечатано:...в день вашего увольнения 16.01.2014г., а правильно 16.12.2014г. Что теперь делать и чем это грозит работодателю?

Мы с мужем живем в гражданском браке. У нас сейчас есть маленький ребенок, ему 10 месяцев. Кроме того, у мужа есть сын инвалид 1 гр по зрению, правда ему уже 21 год. Мужу нужен был один день, предупредить о своем грядущем отсутствии он предупредить не мог. Теперь на работе требуют какую- то справку или грозят поставить прогул. Как разрулить ситуацию, подскажите пожалуйста. С уважением. Жанна

Предприятие ООО. Директор (он же учредитель один из четырех) не ходит на работу, появляется раз в неделю, и опять исчезает. Учредителей все устраивает, а нам...ни документы не подписать, ни рабочие вопросы решить,ничего... Законно ли такое продолжительное отсутствие на рабочем месте?

Муж 3 месяца находится на больничном один б/л закрытый сдал (за октябрь), а следующий (за ноябрь) не сдавал, работадатель передал через меня мужу письмо, ссылаясь на статью 81 часть 1 пункт 6.6 а, в котором написано следующее: Просим вас предоставить в отдел кадров объяснение вашего отсутствия на рабочем месте по настоящее время в письменном виде. При наличии документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, просьба приложить их к объяснительной. В случае, если в течении 2 дней со дня получения Вами данного письма, Вы не представите необходимые документы, организация оставляет за собой право уволить вас за прогулы по ст. 81 часть 1 пункт 6.6. "а" ТКРФ Как на это реагировать, что писать в объяснительной?

Добрый день! Работала на открытии(оформлении залов) крупного торгового обьекта с 5,11,2014(фактически обьект был закрыт,открылся 10,12,14). Работали днями и ночами,выходные брали скользящие на неделе.В табеле проставлялись законные 8 часов при пятидневной рабочей неделе,что,действительности,конечно,не соответствовало.Сегодня я написала заявление на увольнение и у меня требуют 2-х недельную отработку,не смотря на то,что два месяца я нахожусь на испытательном сроке.Угрожают тем,что выходные,последние из которых я брала в середине недели 2и3 декабря будут проставлены как Н и нужно будет документально подтвердить отсутствие на рабочем месте.Уважительной причины конечно на эти дни нет-ведь мы работали на плавающем графике,отрабатывая по 80-85ч/неделю,хотя при приеме мне вручили подписать документ на график 5/2 при 40ч.раб неделе.Как поступить в данной ситуации?Спасибо.

Есть возможность договориться с руководителем об одном---двух днях в неделю работы из дома. Как это вообще правильно оформить? Не командировку же писать каждый раз; да и она должна быть в другое учреждение, а не абы куда.

Здравствуйте, подскажите является ли доказательством прогула акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписанный только 2 людьми, а не 3 как положено. Так получилось, потому что в обособленном подразделении работает всего 2 человека, один из которых отсутствовал. Приехала проверка из основного офиса и зафиксировала отсутствие сотрудника