8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволить сотрудника за прогулы?

Здравствуйте!

Я как начальник отдела не протабелировал сотруднику в январе и феврале месяце значительное количество дней.

Он недавно написал рапорт главному врачу со следующим содержанием:

"Настоящим уведомляю, что начальником отдела не были внесены в табель отработанные мной дни в январе и феврале месяце, по причине моего отсутствия на рабочем месте в кабинете №328.

В январе и феврале я выполнял работы по внесению данных в информационную систему (ИС). Все работы выполнял в кабинете заведующего №333, т.к рабочее место организованно ключом доступа в эту ИС. Также мной было организованно рабочее место на посту мед сестер.

на основание вышеперечисленного прошу выплатить ЗП"

Получается что сотрудник(системный администратор) 2 месяца занимался внесением данных в ИС ( не входит в его должностные обязанности) и организовал только одно рабочее место(можно сделать за один день).

Акты об отсутствии работника на рабочем месте я составил.

сотрудники подписавшиеся под актом готовы подтвердить его отсутствие на рабочем месте.

Как уволить этого сотрудника?

Сможет ли он доказать ,что отработал положенное ему время?

11 марта 2015, 10:53, Александр, г. Улан-Удэ
Светлана Васильева
Светлана Васильева
Юрист, г. Москва

Вы должны предоставить своему руководителю акты, а также служебную записку по данному вопросу с предложением об увольнении сотрудника. Руководитель должен запросить у этого работника объяснения, возможно и у свидетелей и принять окончательное решение: о наказании, увольнении или вообще ничего не предпринимать.

11 марта 2015, 10:56
1
0
1
0
Александр
Александр
Клиент, г. Улан-Удэ

а как быть с тем, что он требует оплатить ЗП за те дни которые он не работал?

11 марта 2015, 10:58

Принимает решение руководитель. Ваша задача предоставить руководителю все документы.

11 марта 2015, 11:02
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работодателя
Как уволить сотрудника за прогул, предшествовавший больничному?
Здравствуйте. Подскажите правильное решение в сложившейся ситуации, пожалуйста. Работник отсутствовал на рабочем месте с 05.11.2019г. На него ежедневно составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, т.е. 5,6,7 и 8 ноября. 9 ноября дозвонились ему по телефону, он заверил, что находится на больничном - сломал руку. 5 декабря работник явился на работу и принес больничный лист, который начинается только с 7 ноября, т.е. на 5 и 6 оправдательных документов нет. Взяла объяснение, в актах расписался. Но дело в том, что больничный не закрыт. Что делать в такой ситуации? Дождаться окончания больничного? или можно уволить за прогул и сейчас? и если можно уволить за прогул сегодня, не дожидаясь окончания больничного, то надо ли оплачивать его?
05 декабря 2019, 11:40, вопрос №2610807, Александра, г. Нижний Ломов
1 ответ
Защита прав работников
Работодатель пытается уволить за прогулы, препятствуя доступу к рабочему месту
У нас небольшая компания. Директор и два сотрудника. Один офис. Работодатель сменил замок в офис, и приезжает на работу в непредсказуемое время. Приходя утром на работу, мой ключ не подходит. Я уезжаю домой. За эти дни работодатель требует объяснительную как за прогулы. Также дал указание охране не пускать меня на территорию. Как мне быть дальше? На работу я попасть не могу. Работодатель грозит уволить за прогулы. Оставил жалобу в трудовой инспекции, но она будет расмотрена в течении 30 дней, что в эти дни мне делать? Ждать у входа на территорию? Увольняться по собственному и по статье за прогулы не хочется. Также сегодня в обед дождался работодателя, пытался уйти в отпуск на время ответа трудовой инспекции. Т.к. за время работы (1 год 7 месяцев) ни разу не был в отпуске. График отпусков составлен не был. Директор отказался подписать заявление без объяснения причины. Требует объяснительную за мои «прогулы». Как мне действовать?
04 декабря 2019, 13:00, вопрос №2609681, Андрей, г. Хабаровск
1 ответ
Защита прав работодателя
Как уволить сотрудника за прогулы, если в компании всего 2 сотрудника?
Добрый день. Ситуация такая: в компании 2 сотрудника (директор и сотрудник). Как уволить сотрудника за прогулы, т.к. он уже 2 дня не появляется на рабочем месте? Насколько я понимаю, акт об отсутствии на рабочем месте составить невозможно. Есть ли какие-то еще варианты?
12 июля 2018, 11:52, вопрос №2050687, Алексей, г. Москва
1 ответ
Защита прав работодателя
Нужно ли исправлять запись в трудовой, если уволили сотрудника за прогулы, а он обосновал их?
Добрый день! Мы уволили сотрудника за прогулы, он подписал все акты об отсутствии на рабочем месте, написал объяснительную, что отсутствовал без уважительных причин целый месяц на рабочем месте, расписался в приказе об увольнении за прогулы. А после увольнения - через 2 недели данный сотрудник приносит больничные листы за те дни прогула и требует, чтобы мы ему исправили запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию. Подскажите, обязаны ли мы менять запись в трудовой книжке?
09 ноября 2016, 06:20, вопрос №1435155, Светлана, г. Челябинск
1 ответ
Защита прав работодателя
Хотят уволить за прогул, хотя скоро сокращение
Добрый день. Человек болел с 23 по 28 апреля. Больничный лист не брал. Работодатель хочет уволить сотрудника за прогулы, хотя, насколько я знаю, больничный лист можно принести в течение 6 месяцев после выхода на работу. В то же время сотрудник ранее (еще до болезни) был уведомлен о сокращении 1 июня. Таким образом, до сокращения осталось менее месяца. Могут ли уволить сотрудника за прогулы до сокращения, несмотря на то, что еще есть время для того (6 месяцев), чтобы принести больничный лист?
07 мая 2015, 10:02, вопрос №829829, Семен, г. Москва
1 ответ
Дата обновления страницы 11.03.2015