Отпуск

Я выиграла в суде у бывшего работодателя деньги по невыплате северного коэффициента + за недоплаченный отпуск + моральный учерб 20 000 + 10 000 за услуги юриста. Всего чуть больше 700 тысящ. Судебные исполнители взыскали эту сумму в начале сентября 2025 г. Когда мне надо платить налог, за всю ли сумму, сколько % и какую декларацию заполнять?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)

Трудоустроена в компании уже более 2,5 лет, с 1.03.2026 врачом назначен выход в отпуск по беременности и родам (БиР). Перед отпуском по БиР планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы уйти пораньше, но не понимаю, какое максимальное количество дней я могу взять. Если брать отпуск только из накопленных дней (не авансом), то я смогу взять отпуск на 4 дня с 24 по 27 февраля. При этом в открытых источниках нахожу информацию, что беременная женщина имеет право до отпуска по БиР взять весь ежегодный отпуск полностью вплоть до 28 дней, в том числе авансом. Наш работодатель очень ревностно относится к отпускам авансом, в связи с чем вопрос: 1. Имеет ли право работодатель отказать в длительном отпуске в т.ч. авансом перед отпуском по БиР? 2. В случае, если работодатель согласует такой отпуск, в какой момент, каким образом и в каком размере будет необходимо возместить работодателю неотработанные дни отпуска? Особенно в ситуации, если работник после отпуска по БиР уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем увольняется? Например, могут ли эти средства вычитаться из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, я почетный донор. Предприятие на котором я работаю имеет финансовые трудности . И всех работающих хотят отправить в корпоративный отпуск на 1неделю в январе, 1неделю в мае, 2 недели июль--аагуст. Имею я право отказаться и идти в отпуск в нужное для меня время. Спасибо.

Здравствуйте кратко ситуация супруга ушла от меня в мае месяце 2025 года я являюсь военнослужащим на svo имею действующий статус ветерана боевых действий, в данный момент нахожусь на выполнение боевой задачи, возникло несколько вопросов: во-первых: ограничено общение с детьми, соответственно я с детьми не могу общаться кроме как по видеозвонку на её телефон, но она меня блокирует не даёт возможности требует Денег! очень много! По принципу пол зарплаты! Тоесть 100 тыс. хотя на данный момент она уже проживает с другим человеком но говорит Что обеспечивает полностью семью и её обязан я! со мной не разводится сугубо потому что: прямо её словами было сказано "вдруг тебя убьёт, Я хотя бы выплаты получу!" нужна консультация на тему: Как возможно развестись лучше дистанционно, само собой! потому что в отпуск не скоро приеду...во-вторых как мне определить право общения с детьми? потому что она упирается и говорит о том что в законе прописано время общения с детьми, но время общения типа суд определяет чтобы я приезжал и виделся... про телефон там ничего не сказано Можно ли в ситуации того что я нахожусь на сво, её обязать давать общение по телефону с детьми? В третьих, детей оставляет на соседку и пропадает на всю ночь, возможно ли привлечь опеку в этом случае?

Здравствуйте! Я самозанятая, а мой муж устроен официально. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать декретные выплаты, но при этом всё-таки работать? По итогу: получать и декретные, и зарплату. Это законно? Если да — какие документы нужны?

Здравствуйте,такая ситуация.От работодателя плачу приставам долг в размере 50%,в Октябре месяце ходила в отпуск, с отпускных долг не высчитали по ошибке бухгалтера.Сейчас с меня бухгалтерия снимает все 100% заработной платы.Законно ли это?