Можно ли оформить уход за ребенком на бабушку, а самой работать дистанционно?

Question

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Марина. Для начала бабушка может оформить отпуск по уходу с получением пособия, после прервать отпуск по уходу и выйти на полное рабочее время с сохранением пособия. Вы также после нее можете оформить отпуск по уходу. но без получения пособия так как ранее оно уже будет оформлено бабушке. а право на него после этого не передается другому. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Марина! Коротко скажу, что Вы можете апеллировать к ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Т.е. бабушка имеет полное право вначале уйти в отпуск по уходу за ребенком, а затем выйти на работу с выходом из отпуска по уходу за ребенком и будет получать пособие до 1,5 лет. Вы же после выхода бабушки на работу можете оформить на себя отпуск по уходу за ребенком, но без получения пособия. Отдел кадров не прав, имеет низкую профессиональную подготовку. Будут вопросы — задайте их мне здесь или в моем личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ , помогу разобраться со всеми нюансами, являюсь специалистом в данной области, не теоретиком.

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Ваша мама может находиться в отпуске по уходу за ребенком, и получать пособия по уходу за ребенком, также и Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, но без права получения пособия по уходу за ребенком. Так, согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. При этом, право на получение пособия по уходу за ребенком у матери также остается и после выхода на работу на полный рабочий день, согласно ст. 256 ТК РФ, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, если она выходит на работу ранее исполнения ребенком возраста 1, 5 лет. У Вас также на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Марина. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска). Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее .., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается матери либо другим родственникам с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохранится за работником, даже если он выйдет из отпуска на работу на полный рабочий день. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком) Никто не отслеживает фактический уход за ребенком, это не обязанность и не право работодателя. Тем более, что бабушка оформит отпуск по уходу всего на один день. При разговоре с отделом кадров оперируйте приведенными мной выше нормами законодательства. Если будут препятствовать в предоставлении отпуска по уходу, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в СФР.