Отпуск

При назначении пенсии по льготным основаниям в педстаж по должности " воспитатель" не засчитан отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в казахской ССР, С 03.03 1991 г по 02.03.1992г. С 2001 года по настоящее время работаю воспитателем в России. С учётом незачтенных лет( отпуск по уходу за ребенком) пед стаж был бы выработан. Но мне отказано, на основании того, что в 2023г. Между Казахстаном и Россией вступил в силу новый договор.

При назначении пенсии по льготным основаниям в педстаж по должности " воспитатель" не засчитан отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в казахской ССР, С 03.03 1991 г по 02.03.1992г. С 2001 года по настоящее время работаю воспитателем в России. С учётом незачтенных лет( отпуск по уходу за ребенком) пед стаж был бы выработан. Но мне отказано, на основании того, что в 2023г. Между Казахстаном и Россией вступил в силу новый договор.

Здравсивуйте! Я являюсь пенситнером СК РФ. Устроилась на работу вольнонаемной в МВД в отдел кадров. Вопрос такой, у меня отпуск был при службе в СКРФ 50 дней, в МВД отпуск будет такой же или сколько? В кадрах не могут опиеделиться, так как своим пенсионерам вольнонаемным предоставляют с учетом выслуги 30 + 15 дней. Заранее благодарю

Здравсивуйте! Я являюсь пенситнером СК РФ. Устроилась на работу вольнонаемной в МВД в отдел кадров. Вопрос такой, у меня отпуск был при службе в СКРФ 50 дней, в МВД отпуск будет такой же или сколько? В кадрах не могут опиеделиться, так как своим пенсионерам вольнонаемным предоставляют с учетом выслуги 30 + 15 дней. Заранее благодарю

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем-логопедом. В 2025 году отгуляла ежегодный отпуск длительностью 56 дней. С 20.08.2025 вышла из отпуска и продолжаю работать, однако с 13.05.2026 (30 неделя) у меня начинается отпуск по беременности и родам. Могу ли я претендовать на ежегодный отпуск размером 56 дней ДО отпуска по Бир или только на 28 дней, а остальные 28 дней авансом из-за того, что полный учебный год не отработан? Могут ли мне отказать в отпуске именно на 56 дней и будет ли это считаться законным?

Официально трудоустроена 12 сентября 2025 года, 20 февраля 2026 ухожу в декрет, перед декретом планирую взять неотгулявший отпуск 14 дней в этом году ( с 05.02 по 19.02 ) по закону имею право! Мой работодатель переуступает право другому ИП 31.01.26, на своём ИП отказыается от меня, беременной, хотя ИП не закрывает, но требует уволиться!  Ещё факт: вышла замуж, меняю документы, 3 февраля будет готов паспорт (основной документ). Вопрос: Как мне лучше поступить? Увольнение или перевод? Как это может отразиться на выплатах дикретных и в дальнейшем пособием на ребёнка до 1,5 лет? Как мне поступить в данной ситуации?

Добрый день, подскажите ответ на такой вопрос, в октябре 2025 года приняли в сад ребенка с ОВЗ, из 24 человек в группе, такой 1. Воспитатель требует, чтобы у него отпуск был теперь 56 дней. Вправе ли она? В постановлении от 3 апреля 2024 года говорится об этом, но не понятно, надо, чтобы группа именно с овэзешниками была полностью или даже, если один такой ребенок есть ,то воспитатель может претендовать на удлиненный отпуск?

Я работуюший отец написал заявление по уходу за ребенком в течении какого времени после подачи заявления я могу уити в отпуск по уходу и будут ли мне перерасчёт если мы не получали пособия до полутора лет

Можно ли ОТЦУ уходить в отпуск по уходу за ребенком до того, как завершился отпуск матери по беременности и родам (по этому же ребенку). Пример. Ребенок родился 1 января 2026 года. Отпуск по БиР у матери до 11 марта. Пособие по уходу за ребенком отец может получать не ранее окончания отпуска по БиР матери — насколько я понимаю, тут разногласий нет? Но дальше именно про отпуск по уходу за ребенком встречал два мнения: Мнение 1: отец НЕ может уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска по БиР матери, т.е. отпуск может начинаться не ранее 12 марта Мнение 2: отец МОЖЕТ уйти в отпуск хоть на следующий день после рождения ребенка, однако в заявлении надо будет написать, что, например, ухожу в отпуск с 27 января, а пособие прошу начинать начислять с 12 марта Прошу тех, кто либо сталкивался с такой ситуаций не практике, либо нашли документальное подтверждение практики правоприменения — объясните, пожалуйста, какое из мнений верное? И если нужно еще что-то учесть из тонкостей по этому вопросу, подскажите, пожалуйста

Добрый день, мой вопрос в следующем: Я на 22 неделе беременности. Декрет на 24.03. Работаю фельдшером, ежегодный оплачиваемый отпуск 35 дней. Хотела уйти в отпуск перед декретом на 35 дней. Работодатель отпускает только на 23 дня, якобы не отработаны все дни отпуска. Последний отпуск у меня был 12.07.2025 года. Насколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте. Сын мужа купил авто из Японии на средства отца. 26.12 сын умер. Отец приехал в отпуск из зоны СВО. Машину забирал муж 29.12 . В отпуске был до 10 января. Машину так и не оформили. Как правильно поступить? У сына остались долги по кредитными картам, точное количество карт и сумму мы не знаем. Отец не хочет оплачивать долг.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в ученическом отпуске с 12.01.2026 по 31.01.2026, работаю в суде на временной ставке ( декретное место). С 02.02.2026 выходит девушка с декрета, соответственно со мной расторгают договор, имею ли я какие то выплаты при увольнении? Потому что как мне объяснили выплатят мне только за неиспользованный отпуск 9 дней, якобы период отработки маленький, на работу я устроилась в ноябре 2023 года, я так поняла что какой то период в новом году я не отработала и мне выплатят только за 9 дней, такое возможно ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в ученическом отпуске с 12.01.2026 по 31.01.2026, работаю в суде на временной ставке ( декретное место). С 02.02.2026 выходит девушка с декрета, соответственно со мной расторгают договор, имею ли я какие то выплаты при увольнении? Потому что как мне объяснили выплатят мне только за неиспользованный отпуск 9 дней, якобы период отработки маленький, на работу я устроилась в ноябре 2023 года, я так поняла что какой то период в новом году я не отработала и мне выплатят только за 9 дней, такое возможно ?

Прохожу испытательный срок. Есть ребенок 2.6 г.. Работодателя не устраивает наличии больничного и косвенно намекает на увольнение после испытательного срока. Имеет ли место быть вариант уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (на сколько это реально?). Понимаю что скорее всего после такого желания работать ни у меня с организацией ни у организации со мной скорее всего не будет. Можно ли этим сохранить стаж и искать более лояльного работодателя с более гибким графиком или же искать подработку по совместительству. Или же лучше всего согласиться с увольнением работодателя и пойти в центр занятости? Как лучше поступить если работодатель резко негативен к больничному на испытательном сроке и в целом.