Отпуск с последующим увольнением

Мобилизованный признан ВВК ограниченно годным по социально значимому заболеванию (гепатит С с минимальной степенью активности, тяжелый фиброз печени). Отправлен в отпуск с последующим увольнением. Приказа на увольнение еще нет, отпуск окончен, командование требует возвращения в зону СВО иначе признают как самовольно покинувшим часть. На сколько правомерны действия командования?

Здравствуйте, я увольняюсь со службы, аттестационная комиссия уже была, но приказа об увольнении ещё не было. У меня есть неотгуленная часть отпуска. Руководство отправляет меня в отпуск сейчас, а я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия?

30 августа 2024 года написала заявление в отпуск с последующим увольнением. Отпускные мне не выплатили. 11 сентября 24 года последний мой рабочий день -и день увольнения. Не хотят увольнять 11 сентября и выплачивать заработную плату (в том числе отпускные,которые должны были выплатить ещё до отпуска) из за того что не была проведена инвентаризация. За 2 недели почти работодатель не успел произвести инвентаризацию(хотя я работала в свой отпуск 3 дня). Говорит уволит и рассчитается на следующей неделе после инвентаризации. Угрожает рассчитаться со мной,но если будет недостача после инвентаризации уволит по статье . Заставляет ещё отрабатывать 2 недели

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением?Например, пишу заявление 15 августа. Какая дата написания заявления должна стоять, чтобы не отрабатывать две недели? Что теряю в случае написания такого заявления?

Здравствуйте. Мне положен отпуск 42 дня Сейчас я уже 21 день отгуляла Я планирую уйти в отпуск с последующим увольнением с, мне говорят что никаких отпускных мне уже будет не положено по каким то там расчётам, почему? Стаж работы в организации 14лет Пришла работать в феврале 2008

Здравствуйте, меня зовут Виктор, можно уточнить у вас, такой вопрос! Я действующий контрактник, у меня контракт закончился 24.07.2022 году, но в связи с СВО мне командование части предложили до служить до предельного возрост а, то есть до 50 лет, контракт я не стал подливать, так как я был в отпуске до сентября, и получаеться они мне его продлили автоматически, хотя я рапорт писал на отпуск с последующим увольнением по окончанию контракта, конечно выяснилось, что они мне этот рапорт, просто провели приказом, как основной отпуск! Вот мне сейчас на сентябрь месяц будет 49 лет и шесть месяцев, я хочу на писать рапорт на увольнение, на пенсию по предельному возрасту, мне сказали, что нужно рапорт писать за пол года, у меня и выслуги лет в общем изчисление 24 года, без СВО, на СВО я нахожусь с 10,03.2022 года! Но мне сейчас говорят, что я не могу уволиться на пенсию по предельному возрасту, так как указ президента вышел, что предельный возрост сейчас 65 лет, но он вышел в июне 2023 года, а по сути у меня контракт окончился в июли 2022 года, который я лично заключил, а потом мне они автоматом продливают, вот подскажите мне, можно мне сейчас уволиться по предельному возросту 50 лет?

Здравствуйте. При уходе в отпуск с последующим увольнением с работы работодатель просит вернуть деньги за отпуск, который я взял авансом. Законно ли это? Насколько я знаю работодатель должен удержать эту сумму сам, но не более 20% от среднего заработка (если я все правильно понял). Если я не отдам эту сумму добровольно и работодатель запросит эту сумму через суд, могу ли я проиграть данное судебное разбирательство?

Здравствуйте. При уходе в отпуск с последующим увольнением с работы работодатель просит вернуть деньги за отпуск, который я взял авансом. Законно ли это? Насколько я знаю работодатель должен удержать эту сумму сам, но не более 20% от среднего заработка (если я все правильно понял). Если я не отдам эту сумму добровольно и работодатель запросит эту сумму через суд, могу ли я проиграть данное судебное разбирательство?