Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. В декабре работодатель попросил написать отпуск без содержания на месяц, я согласилась, мне тоже надо было. В конце января он молчит, я его попросила подписать заявление на отпуск без содержания, он уклонился, и я по своей глупости отправила ему 2 заявления ценным письмом. 1 - на отпуск без содержания с 09.01 по дату нашего разговора, а 2 - на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет со следующей даты после отпуска без содержания. Хотя не понимаю, почему сразу не написала на отпуск по уходу за ребёнком. Он сказал, что заявления просроченные. Он мне ставит прогулы, и я подозреваю, хочет уволить за прогулы в январе. Одному ребёнку 2 года, и ещё дополнительно я узнаю, что беременна сроком 4-6 недель. Перенервничала из-за ситуации с его манипуляциями, и беременность, сделала глупость, а теперь не знаю, как выйти из проблемы. Что мне делать в ситуации с заявлением на отпуск без содержания, когда я имела право написать заявление на отпуск по уходу? Он уволит меня по статье? Есть ли возможность исправить мою ошибку насчёт заявления без содержания?

Ежегодный оплачиваемый отпуск после прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Перед уходом в отпуск по БИР, в 2018 г. я брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В октябре 2019 я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отработала 4 месяца. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск? Или нужно отработать для этого 6 месяцев?

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который закончился через два месяца. Предприятие в котором я числюсь находится в стадии банкротства. Скажите могу ли я в месте с трудовой рассчитывать и на компенсацию в связи с увольнением по причине банкротства предприятия. Если да то какой заявление я должна написать чтобы получить компенсацию?

Добрый день! Скажите, правомерна ли данная ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до сентября 2021 года. Мне вчера позвонили с работы и сказали, что если я не выхожу сейчас на работу, то после отпуска я уже не вернусь в тот отдел, где я была. Это госструктура. Поменялся главный руководитель. Конкретно мой остался и его Секретариат. Но все равно все Секретариаты как бы создаются заново. И хотят мою декретную ставку убрать, Хотя в моем отделе наоборот хотят добавить человека. А меня после выхода из отпуска будут устраивать туда где будет место. Но ведь по сути места может не быть и тогда я окажусь без работы. Вопрос такой, правомерно ли при изменении штатного расписания убирать декретную ставку? Могут ли меня сократить, если не будет мест по достижении ребёнка трёх лет. Могу ли я выйти в 2 года и 9 месяцев ребёнка, чтобы мне заранее нашли место (обезопасить себя)

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Я учитель начальных классов 1 категории. В 2019 году должна была быть аттестация. В сентябре выхожу на работу. Сохранится ли категория и на какой срок? В аттестационную комиссию я должна писать письмо или администрация школы?

Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет территориальное подразделение в котором работала закрыли, меня при этом забыли уведомить. Теперь заставляют сделать выбор уволиться по собственному желанию или работать по месту расположения главного офиса за 150 км от места моего проживания, так как в трудовом договоре не прописано было куда именно меня приняли, а прописан адрес организации. Должна была выйти в понедельник, но попала в больницу, предупредила, что ушла на больничный, а потом в ежегодный отпуск, который не использовала. Подскажите, что делать дальше? Как заставить работодателя уволить с выходным пособием?

Добрый день. В феврале 2017 ушла на больничный по беременности и родам. Для расчёта пособия учитывали 2016 и 2015 годы, получала максимальный размер. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, выход на работу в апреле 2020. 31.01.2020 ухожу на больничный по беременности и родам жду второго ребенка. Вопрос :могу ли я взять те же года для расчета, что и в первую беременность.

Здравствуйте, я работник сферы высшего оразования. Отпуск 56 дней. Вышла в очередной отпуск, но отгуляла его не в олном объеме, только 30 дней, поскольку наступил отпуск по беременности и родам. Вопрос в следующем: догуливать оставшуюся часть я могу согласно своим желаниеям или работадатель мне указыает когда. И второй вопрос, сейчас работаю на 0,75 ставки, посколльку пока нахожусь в отпуске о уходу за ребенком, но планирую выходить на 1 ст, когда ребенку исполняется 1,5 г. Работодатель намекает,что часов нет. Как закон регламентирует выход из отпуска по уходу за ребенком работника на полную ставку, если речь об образовательной организации и часов учебных якобы нет. У меня статус многодетной.

4 года работал по купленным карточкам,ушол в отпуск по уходу за ребёнком.И сейчас пришло письмо с работы,что у меня поддельные корочки,и нужно написать объяснительную.В объяснительной я написал что не знал о том что предоставляю поддельное удостовирение.Как можно себя обезопасить?

Проживаю в районе приравненным к Районам Крайнего Севера. Работаю в муниципальной организации с мая 2012г. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до января 2021г.) Право льготного проезда использовала в мае 2018г. На данный момент у меня имеется 80 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Если я напишу заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на ежегодный оплачиваемый отпуск, мне предоставляется право на льготный проезд?

Здравствуйте! Я трудоустроена на время перевода основного сотрудника на другую должность. Сейчас основной сотрудник вернулся на свою должность. Меня хотят уволить. Правомерно ли это, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в данный момент беременна? Спасибо!

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3л(ребенкк 2.1). Планировала выходить на работу. Недавно узнала, что моя организация ликвидирована и меня перевели в другую фирму(правоприемник). Законно ли это? Могу ли я вернутся к работе? Организация работает сейчас под совсем другим ООО. Если скажут, что только через увольнение от правоприемник, то могу ли я потребовать уволить меня по соглашению сторон( или сокращение) и выплатой компенсации

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. В мае он закончится. Хотела выйти на работу с февраля учителем с нагрузкой в три часа в неделю. Возможно ли это сделать не прерывая декрет и не потеряв выплаты? Спасибо