Добрый день!
Трудовой договор заключен сроком до 01.2021. В скором времени ухожу на больничный по родам, далее отпуск по уходу за ребенком. Интересует дальнейшая судьба и сохранность рабочего места до выхода с отпуска. Будет ли продлеваться ТД на время отпуска или же будет расторгнут в связи с его окончанием по сроку?
Добрый день, Гузель.
Для начала необходимо разграничить ситуацию. Если у Вас срочный ТД на период отпуска по уходу или болезни сотрудника работающего на постоянной основе, то Вы будете уволены несмотря на беременность. Так гласит ст. 261 ТК РФ.
Но эта же статья говорит, что Ваш ТД должен быть продлён до окончания отпуска по беременности и родам, если с Вами заключён срочный ТД на временные или сезонные работы. При этом Вы обязаны обратиться с заявлением на имя работодателя о продлении ТД в связи с беременностью и приложить соответствующую справку. Также Вы обязаны извещать работодателя каждые 3 месяца о своём состоянии. В ы будете уволены в течение 1 недели, когда работодатель узнает об окончании беременности.
Надеюсь, я Вам помог.
