Директор просит написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте, Ольга! 

Правомерно ли это и какие мои дальнейшие действия. Заранее спасибо

В том, что он Вас просит написать подобное заявление ничего неправомерного нет. Просить он может. Вот только Вы имеете полное право отказаться и не писать никаких заявлений. Если Вы не уволитесь по собственному желанию, Вас уволят в связи с ликвидацией организации. А в таком случае Вам будут положены дополнительные выплаты при увольнении. 

С уважением!

Добрый день. Это не правомерно! В случае если вы уволитесь по собственному желанию, то вам не будут выплачены различные компенсационные выплаты установленные трудовым законодательством при ликвидации предприятия.

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада) (ст.178 ТК РФ);
заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Здравствуйте Ольга! 

Действия работодателя неправомерны. Обращаю Ваше внимание на то, что работодатель Вас просит написать заявление об увольнении устно и доказательств этой «просьбы» нет, соответственно и доказательств нарушения работодателем прав работника тоже нет. 

А если Вы напишите заявление под давлением «по собственному желанию», Вы не докажете, что «собственного желания» на увольнение у Вас не было, а всех гарантий и компенсаций при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, Вы будете лишены.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, у работодателя отсутствуют законные основания требовать/просить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. 

Если давление работодателя будет продолжаться, рекомендую зафиксировать (аудио/видеозаписью) «просьбы» работодателя и, на основании доказательств нарушения ваших прав, обратиться в Государственную инспекцию труд и/или в суд с жалобой на действия (бездействие) работодателя.