Отпуск за свой счет

Я работаю в компании не долго, испытательный срок прошел, у компании ко мне претензий нет. Всё я выполняю правильно и хорошо. Подкопаться не к чему как говориться. Но я учусь на заочном отделении, работодатель предупрежден об этом был справка из высшего учебного заведения предоставлялась. На собеседовании мне сказали, что сессия оплачивается. Наступил момент сессии работодатель говорит, что не оплачиваются в его компании сессии. Я говорю, что изначально мне сказали иначе, и если бы мне сказали так изначально, я бы не пришла к ним работать. Работодатель отвечает, что эту сессию он мне оплатит, а последующие оплачивать не будет, так как это ни в его интересах, и если я хочу продолжать работать в данной компании должна уходить в отпуск за свой счет или тратить свой оплачиваемый отпуск на сессию, что меня не устраивает. И говорит, что будет за мной тщательно следить и уволит меня за неисполнение мной трудовых обязанностей или что-то типа этого. Могу ли я как либо уволиться с данной работы и подать в суд и в трудовую инспекцию на компанию. И как мне это сделать? От чего отталкиваться?

Добрый день, я мама двух детей 2 и 5 лет,написала заявление на увольнение 8 декабря ,хотела без отработки ,т.к. детей не с кем сейчас оставить,но мне сказали,что лимит на увольнение у нее исчерпан и она приказала написать заявление с 25 декабря по 10 января на отпуск за свой счет и 10 января на увольнение тоже . Правильно ли это ?? На работу мы рано приходим в 9 , и уходим в 10:15.,30 , весь Тц уходит домой,а мы тупо ходим по залу,хотя всем нужно бегом домой бежать,мужу это не понравилось ,что нас просто так задерживают и войдя в магазин мне крикнул,чтоб я шла домой и что начальство нарушает трудовой кодекс,на что мне сказали,чтоб я писала объяснительную и что меня могут уволить без выплаты оклада.Правильно ли это и что делать?

Здравствуйте!Я работала в организации до июля 2013 г. Затем ушла в отпуск по беременности и родам и после по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре 2016 г был оформлен административный отпуск в этой же организации (или отпуск за свой счет) на 1 год. В октябре 2017 еще раз оформила административный отпуск на 1 год. Сейчас беременна. Интересует вопрос полагается ли мне пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком?

Добрый день! Работодатель заставил работников написать заявление на отпуск за свой счет на месяц, чтобы не платить зпл и налоги. такое возможно? если работник алиментчик и свой отпуск в этом году уже отгулял?

Написала отпуск за свой счет на 2 дня. Заявление взял главный инжинер - сказал, подпишет сам, потом передаст директору. Итог: заявление не зарегистрировали и его не подписали, теперь говорят, что это прогул и лишили 100% премии. хотят уволить по статье. Что делать?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Очень нужна ваша помощь! Работаю сотовым оператором в достаточно известной компании, название пока озвучивать не готова. Произошла следующая ситуация: Наша сотрудница, совершила мошеннические действия с выводом средств. А точнее перенос - ошибочного платежа, через службу автопереноса (по звонку на короткий номер), перенос с лицевых(закрытых) счетов, при этом клиент от этого не страдал (она компенсировала им снятую сумму средствами компании). Сотрудница на протяжении всего времени работы зарекомендовала себя очень ответственной, но в последнее время в семье начались очень большие проблемы. Это наблюдали все, что что-то не так. Общая сумма вывода по подсчетам компании составила чуть меньше 42000. Ее не ловили с поличным, как только она поняла(с ее слов, как только она пришла в себя, т.к была в глубочайшей депрессии и очень тяжелом состоянии), она сама написала добровольное признание. Ничего не скрывая, с готовностью вернуть все деньги. И тут началось! Уже 2 раз ее отправляют в отпуск за свой счет, даже по статье не увольняют. Грозят судами. Требуют точную дату возмещения средств. Запретили абсолютно всем сотрудникам с ней общаться, и так же ей запрещено появляться в КЦ (точнее это озвучено всем, кроме нее, чтобы кто ее увидит, сразу докладывали). Девочку реально довели до ручки, она уже только и думает, что об самоубийстве, а у нее ребенок! Она даже на телефонный звонок не отвечает, т.к. ведется слежка. Она уже 3 раза переписывала заявление, последнее писалось под диктовку старшего менеджера. Сутью является то, что она действия производила не под своим логином, а под логинами менеджеров. Тут тоже важный момент, сказать что она их взлома, язык не повернется. Половина сотрудников пользуется стандартными паролями (ВКЛЮЧАЯ ДИРЕКТОРА КЦ), которые даже стажерам известны. А ЭТО СТРОЖАЙШЕЕ НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ БЕЗОПАСНОСТИ! Как поступить в данной ситуации, чем ей можно помочь, пока еще возможно??

Здравствуйте! 20.09.2014 г. Я ушла в декретный отпуск. 27.11.2017г он у меня закончился. Я сразу оформила оплачиваемый отпуск на 28 календарых дней. В данный момент я беременна в декрет мне уходить в марте 2018г. После оплачиваемого отпуска на работу выходить не хочу, а хочу до марта 2018г. Брать отпуск за свой счет. Могу ли я рассчитывать на такие же декретные выплаты как в первый раз? Если напишу заявление на рассчет декретых за тот же период что и рассчитывали в первый раз? Работаю у одного работодателя. В первый раз выплатили 100000руб. Заранее огромное спасибо за ответ!

Добрый день! На данный момент являюсь одним из сооучредителей фирмы, а также занимаю там должность финансового директора. В июне 2012 года ушла в декрет (по рождению ребенка). Но вышла из декрета не ровно через 3 года, а с октября 2015 и по май 2016. Потом оформлялся длительный отпуск за свой счет. По факту, за время моего декрета, фирму так сказать "отжали". Сейчас я продаю там свою долю и увольняюсь. Так как в пенсионный фонд долго не было отчислений, нужно ли при увольнении, мне взять какие-либо документы, которыми я потом могу подтвердить что была в длительном отпуске, а также в увеличенном декрете. 1) Не будет ли потом вопросов у Пенсионного - почему долго не было отчислений. Вдруг фирма закроется через год и уже никаких подтверждений отпусков я взять не смогу. Могу ли я сейчас при увольнении взять какие-то подтверждающие документы? 2) Или это нужно как-то отразить в трудовой книжке?

Добрый день. Я работаю неделя через неделю в ночную смену. График работы выпадает на ночь с 31 декабря на 1 января. Если я возьму отпуск за свой счет на этот "рабочий день", имеют ли право меня не отпускать (мотивируют тем чтобы я сам договаривался с кем то, кто бы меня заменил)?

Здравствуйте. У меня сменная работа: 2 месяца я нахожусь на борту судна вдали от дома (900км., дежурство, капитаном судна) и 2 м-ца дома. Такова специфика работы и одобренный предприятием график. Эти 2 месяца дома оформляются как оплачиваемый в одинарном размере отгул неиспользованных выходных и праздничных дней, накопленных за 2 месяца работы (это от 17 до 20 раб. дней). Оставшееся время меня заставляют писать заявление на "Отпуск без сохранения заработной платы". Теперь, при оформлении очередного трудового отпуска мне предоставляют менее 28 календарных дней отпуска, ссылаясь на то, что в течении этого периода я брал отпуска за свой счёт, следовательно, мол, и отпускных дней меньше. Правильно ли это? И какие основания? Спасибо.

На носу сессия, получил справку вызов на сессию из института, связался с бухгалтерией - сказали что могу уйти в отпуск за свой счет т.к. компания не оплачивает учебный отпуск. Учусь на заочной форме обучения, первый курс в Московском политехническом университете (гос. аккредитация). Как добиться оплаты учебного отпуска?

Добрый день! Уважаемые юристы прошу вашей профессиональной консультации. Суть вопроса - неэффективное управление исполнительным директором компанией N влечет за собой убытки. В апреле месяце они составили 6млн, сейчас 20 с лишним млн. Во втором квартале он собрал работников и попросил войти в положение и написать в течении 3 месяцев по два дня отпуск за свой счет. Так он сэкономил средства на заработных платах работников. Но все дело в том, что есть филиалы приносящие деньги, есть те кто не окупает даже свои з/п, аренду и прочие расходы на содержание офиса. Я работаю в отделе где из квартала в квартал выполняются заявленные в начале года планы и конечно я была с этим не согласна, но поддержала руководство. Сейчас все усугубилось новой информацией, что с января 2017 года работодатель планирует снизить з/п на 20%. Часть з/п "белая", часть серая. Понимаю, что за серую нет смысла бороться ее "как бы нет". Но "белую" хочу отстоять. В трудовом договоре формулировка такая: "Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере хххххххххх рублей в месяц с учетом всех обязательных налогов и сборов.Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя" ВОПРОС №1 Законна ли такая формулировка? Ведь работодатель так может каждый месяц менять оклад? Сейчас ждем приказа Исполнительного директора о снижении з/п и я так понимаю как раз будет указана ссылка на "финансовые возможности Работодателя" ВОПРОС №2 Какие мои действия, если я с этим не согласна?

Здравствуйте! Я бортпроводник га. После заключения брака и смены фамилии мне необходимо поменять свидетельство бп. Так как замена документов процесс долгий от 1-2 месяцев, работодатель предлагает уйти в отпуск за свой счет. Обязан ли работодатель перевести меня на наземный труд, в офис и оплачивать по среднему? Или он имеет право отправить меня в отпуск за свой счет?