Отпуск без содержания

Добрый вечер! Работаю в санатории, в связи со сложившейся обстановкой в мире, работников переводят на 2/3 зп. По совместительству работаю на 0,5ставки в другой организации, администрация санатория требует что бы я написала заявление на отпуск без содержания зп в связи с наличия у меня другого зароботка. Законно ли это?

Здравствуйте. Подскажите по данному вопросу. 30 марта заставили написать заявление на отпуск без содержания с 31 марта по 30 апреля. 30марта вечером у меня заболел ребёнок, вызвали врача и с 31 марта был оформлен больничный по уходу за ребёнком. Как в данном случае начисляется пособие по больничном листу? И как отозвать свое заявление на отпуск?

Добрый день. Ситуация такая. Так как работаю неофициально, попросила отца взять для меня кредит. Плачу за кредит, соответственно, я. Отец ушёл на пенсию. И сейчас, в связи с пандемией, нас отправляют в отпуск без содержания. Платить не чем. Но 1 апреля издали приказ о банкротстве физических лиц. Возможно ли как то этим воспользоваться? Или на пенсионеров это не распространяется?

Добрый вечер. Сказали написать заявление на отпуск без содержания с 1.03 по 31.03 2020г Но мы продолжали работь до 28 марта и вечером 28 числа сказали что кафе из за вируса закрывается естественно денег не заплатили вообще и плюс днем ранее мы кто работал официально писали заявление о об отпуске без содержания

в связи с коронавирусом по указу президента нерабочая неделя должна быть с сохранением заработной платы я работаю в тц и нам сказали что если и закроют нас то мы все пойдём в отпуск без содержания

Добрый день ! Работодатель просит уйти в отпуск без содержания на месяц, ссылаясь на финансовые затруднения в связи с убытками, связанными с распространением вируса. Должно ли быть документально оформлено данное решение со стороны работодателя и какие действия в таком случае может предпринять работник ?

Здравствуйте, работаю в кафе в терминале международных вылетов Из за пандемии наш терминал приостанавливает работу и работодатель обязует писать заявление на отпуск без содержания Законно ли это? И положена ли компенсация за простой в работе по причине не зависящей от работника и работодателя?

Здравствуйте! Работаю в Общесьае с Ограниченной Ответственностью. Имеются дни не отгуленного отпуска за текущий год. Работодатель принуждает часть отпуска взять без содержания. Правомерно ли при наличии не отгуленных отпускных дней принуждать писать заявление на отпуск без содержания? Спасибо

Добрый день. Я работала управляющей магазином более 4-х лет. Наша сеть магазинов имеет 3 филиала в нашей области, а центральный офис в другом городе. Осенью 2019 года очень некрасиво уволили одного из управляющего магазина в нашем городе – приехала Служба Безопасности с документами на увольнение, и уволили одним днем без выплат по сокращению, без даже положенной премии за выполненный план. У меня сложилось впечатление, что нашу сеть магазинов в нашей области просто хотят закрыть и таким образом избавляются от сотрудников, чтобы не делать положенных выплат. Мои интуиция мне подсказывала, что я буду следующей, и я оказалась права. Устала от произвола работодателей и чтобы как-то насолить руководству и попробовать получить выплаты при увольнении сделала необдуманный шаг – взяла из сейфа магазина 250 тыс. руб., думала пошантажирую их тем, что пока не произведут положенные выплаты, не верну деньги. Выбрала такую сумму, потому что граница до особо крупных размеров в статье по растрате. Но ситуация пошла не поему плану – мне сначала предложили сделать пересчет сейфа, а не сразу дали документы на увольнение, по неосторожности в приватной беседе сказала ревизору, что меня просто так не уволить, я им еще неприятностей доставлю. Сейчас такая ситуация: 1. Я подписала акт пересчета наличности в сейфе, прописана сумма недостачи – 247 836 руб. (не проняла почему получилась такая некруглая сумма, видимо где-то ошиблась). 2. Написала объяснение о недостаче в сейфе, в котором указала, что знакомый человек оказался в жизненно трудной ситуации, совершила нарушение, позволив взять деньги из сейфа, но не могла не помочь человеку, а человек скрылся и не выходит на связь. Указала, что одолжила 400 тыс., сколько смогла, вложила. 3. Написала расписку на имя директора компании в какой срок обязуюсь вернуть деньги. Так понимаю, что расписка написана как на частное лицо. 4. Подписала заявление на отпуск без содержания до конца месяца. 5. Подписала заявление на увольнение с открытой датой. За первый год моей работы в данной компании товароборот вырос на 40%, последующий год мы его держали на этом уровне. В компании неплохая мотивация по заработной плате, при выполнении плана, управляющий может получить премию в размере практически равном окладу. И я эти планы выполняла, хотя в течение этих двух лет планы росли и росли, пока не выросли до нереальных размеров и их стало невозможно выполнять. Я понимаю что эта о лирика, но очень хочется побороться с такими нерадивыми работодателями. Подскажите: 1. Чем мне грозит отказ от выплаты данного долга, планирую уходить в частный бизнес и не сильно боюсь подпорченной репутации, могут меня посадить? Акт по недостаче в сейфе подписан тремя сотрудниками, двое их них не в курсе, что в сейфе была недостача, когда подписывали акт, графа с недостачей там была пустая. 2. Компания укрывает налоги, например заработная плата в конверте, могу я на них чем-то таким надавить, чтобы хотя бы получить положенные выплаты при сокращении? Также, например, на сегодняшний день они меня не рассчитали. 3. Указала срок выплаты в течение двух месяцев, а если я буду им выплачивать эти деньги год, т.е. каждый месяц небольшими суммами, могут они подать в суд? 4. Какие документы я должна у них запросить при выплате долга (с учетом того какие я им документы подписала) полностью или частями? 5. Могу ли я сама на них написать заявление в прокуратуру по какой-то причине?

Добрый день! я только устроилась в организацию и обнаружила следующую ситуацию по отпускам : сотрудники, оформленные с , например, с 2005 года ходят в отпуск без содержания в огромном количестве , но период основного оплачиваемого бывший кадровик не смещал . Посоветуйте , что делать и как пересчитать рабочий период ? ситуация : сотрудник принят 15.08.2005 году. в 2018 году отпуска без содержания следующие: 01.02.18- 28.02.2018 год на 28 дней, 01.03.2018-31.03.2018=31 день, 30.10.2018-02.11.2018= 4дня. 01.12.2018-31.12.2018=31 день; 2019 год : 09.01.2019-01.03.2019=52 дня, 02.03.2019-31.03.2019=30 дней ; 2020 год : 02.12.2019-08.01.2020 год 38 дней, 09.01.2020-31.01.2020= 23 дня. Основные отпуска отгуливал почти каждый год по 28 дней , но раб периоды не пересчитывались

Здравствуйте. В декабре работодатель попросил написать отпуск без содержания на месяц, я согласилась, мне тоже надо было. В конце января он молчит, я его попросила подписать заявление на отпуск без содержания, он уклонился, и я по своей глупости отправила ему 2 заявления ценным письмом. 1 - на отпуск без содержания с 09.01 по дату нашего разговора, а 2 - на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет со следующей даты после отпуска без содержания. Хотя не понимаю, почему сразу не написала на отпуск по уходу за ребёнком. Он сказал, что заявления просроченные. Он мне ставит прогулы, и я подозреваю, хочет уволить за прогулы в январе. Одному ребёнку 2 года, и ещё дополнительно я узнаю, что беременна сроком 4-6 недель. Перенервничала из-за ситуации с его манипуляциями, и беременность, сделала глупость, а теперь не знаю, как выйти из проблемы. Что мне делать в ситуации с заявлением на отпуск без содержания, когда я имела право написать заявление на отпуск по уходу? Он уволит меня по статье? Есть ли возможность исправить мою ошибку насчёт заявления без содержания?