Несчастный случай на производстве

Здравствуйте! Очень прошу, помогите пожалуйста! Постараюсь описать проблему более подробно. Я работаю в инфекционном отделении процедурной медсестрой. Осенью прошлого года заразилась туберкулезом от пациента с открытой формой. По сей день нахожусь на лечении. Мне присвоили 3-ю группу инвалидности по данному заболеванию. Так как прошел уже год, а больше на больничном не имеют права держать, я должна написать заявление об увольнении. Мало того, что я теряю работу, другого образования у меня нет, да и никто не возьмет на работу с таким диагнозом. К тому же руководство отказывается выплачивать компенсацию, ссылаясь на то, что во-первых: нет денег в ЦРБ, а во-вторых: я не смогу ничего доказать. Дело в том, что это уже второй случай заражения медсестры в нашем отделении. В другом отделении был такой же случай, так всех под угрозой увольнения заставили собрать подписи о том, что та медсестра не носила маску. О какой маске может идти речь, если нам перчатки выдавали 5 штук в день, а маску даже сами покупали. У меня диплом фельдшера, проработала 8 лет, получила высшую категорию и получается, что теперь никому не нужна. В реабилитационной карте указано, что не могу работать медсестрой и нуждаюсь в подборе места работы с благоприятными условиями для здоровья. Мой лечащий доктор говорит, что я могу через 6 месяцев поехать на переосвидетельствование, как раз в это время перехожу на 3-ю фазу лечения, которая позволяет выход на мою работу. Для того чтобы выиграть время я написала заявление на отпуск на 53 дня. Остается 4 месяца. Хотела написать за свой счет. Но главврач мне в этом отказывает, ссылаясь на длительный срок и запись в реабилитационной карте. Якобы там не указано, что я могу пройти переосвидетельствование через 6 месяцев. Даже слушать ничего не хочет. Предлагает работу медрегистраторов, где ужасные условия, постоянный сквозняк и грязь, хотя в рекомендациях написано "подбор рабочего места в благоприятный условиях". Но, к сожалению, вакансий, как они говорят, больше нет. Расследование о профессиональном заболевании в моем случае не проводилось, сказали, что надо было сразу обращаться, а сейчас уже поздно. Естественно никто об этом не позаботился, да и моральное состояние было такое, что об этом и не думала. Когда я спросила старшую медсестру об этом, на что она ответила, что это много волокиты и все такое, надо было носить маску. В общем, «сама виновата», как это было в предыдущих 2-х случаях. Я хочу найти справедливость. У нас её невозможно доказать, обманывают как могут. У меня такие вопросы: 1. Могу ли я отстоять свое право и остаться на прежней работе после переосвидетельствования? 2. Как мне доказать, что заражение произошло именно от больного, который уже умер? 3. Могу ли я требовать компенсацию за вред здоровью или моральный ущерб? 4. Если мне откажут в проведении расследования по проф.заболеванию, имею ли я права настоять? 5. В данном случае нарушаются ли какие-то мои права? 6. Да и вообще, как мне дальше быть, что делать?

Здравствуйте, 13 Августа получил производственную травму, на скорой привезли в больницу, диагноз трехлодыжечный перелом левой ноги. Составлен акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах, в котором указанно, что степень тяжести относится к категории легких несчастных случаев на производстве. Больничный лист выписан по производственной травме, оплачивается 100%. Начисления производят за два последних года, так как в 2010 г. я работал на другом предприятии, пришлось брать справку о среднем заработке с предыдущего места работы за 2010 г. где зарплата была вдвое меньше. Поэтому, при начислении выплат по больничному листу, сумма вышла почти в два раза меньше, чем средний заработок на том предприятии, где я сейчас работаю и где получил травму. Так как лечение не законченно, то больничный лист продлевается, вероятно, до середины Ноября. Вследствие чего я теряю не малую сумму. На данном предприятии есть коллективный договор, а к нему дополнительное соглашение оформленное протоколом, в котором говорится: 1.Изложить пункт 8.I8 коллективного договора в следующей редакции; Работникам ОАО получившим профзаболевания, увечье или иное повреждение здоровья, иждивенцам по случаю потери кормильца при исполнении служебных обязанностей производить дополнительное ежемесячное возмещение утраченного заработка сверх установленного законодательством за счет средств Общества. Дополнительная выплата за счет средств Общества производится в том случае, если размер ежемесячной страховой выплаты из фонда социального страхования меньше доли среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте, исчисленной с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности. Для установления размера возмещения утраченного заработка за счет средств Обществ определяется утраченный заработок исходя из среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте (на момент получения травмы либо смерти в результате несчастного случая на производстве), сложившейся в Обществе на настоящий момент. Расчет среднемесячной заработной платы производится одни раз в квартал. Размер дополнительной выплаты за счет средств Общества определяется как положительная разница между долей среднемесячной зарплаты по данной профессии на данном рабочем месте, исчисленной с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности, и ежемесячной страховой выплатой (с учетом индексации) на основании представленного Работником в центральную бухгалтерию Общества приказа Фонда социальною страхования о назначении, продлении и сроках ежемесячных страховых выплат». 2. Настоящее соглашение вступает в силу с 01 ноября 2010 года. Помогите разобраться, могу ли я рассчитывать на дополнительную выплату к больничному листу, до среднего заработка?

Я устраиваюсь на работу на предприятие, которое предоставляет клиринговые услуги (внешняя и внутренняя уборка помещений). Основной моей обязанностью будет мытье окон и другая работа на высоте. Я нанимаюсь на такую работу, потому что люблю высоту. Со мною оформляют трудовой договор. И сказали, что дополнительные договора, которые предусматривают риск на работе, не предусмотрены. Получается, если я получу травму во время выполнения заказа, то не получу никакой компенсации, оплаты несчастного случая, ну может, на больничный за счет фирмы отправят. Законно ли это или все-таки работодатель обязан застраховать мое здоровье, поскольку моя работа небезопасна? Обязательно ли страхование рабочего?

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 марта 2011 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ. В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Можно взыскать с работодателя разницу между больничным и утраченным заработком который пострадавший мог определённо получить если-бы не наступил страховой случай?

Я получил производственную травму. Пострадавшему выплачивал работодатель пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка за весь период(5 месяцев). Вопрос в том можно с работодателя взыскать утраченный заработок за весь период? При этом надлежит учитывать, что в счет возмещения вреда не засчитываются пенсии, пособия и иные социальные выплаты, назначенные потерпевшему как до, так и после причинения вреда, а также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Пособия по больничному листу не зависимо от их размера являются(сумма по больничному не меняет правовой смысл термина) социальными выплатами которые гарантированные конституцией в случае болезни. При ДТП пострадавший будет получать 100% среднего заработка и потом через суд взыскивать утраченный заработок. Пострадавший на предприятии может взыскать разницу между больничным и утраченным заработком за весь период болезни? Настоящий федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством российской федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.