Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несчастный случай на производстве
Получил травму на работе.
О факте нахождения в больнице (работа разъездная) руководству сообщил сразу.
О том, что травма в больнице квалифицирована, как "на производстве", сообщил через месяц.
После проведения на работе расследования, получил на руки копию Акта №1 несчастном случае с получением травмы.
В п.8.4. этого Акта указано:
"Комиссия полагает, что на основании обстоятельств происшествия, протоколов опросов должностных лиц и пострадавшего, объяснений и действий самого пострадавшего, отсутствия очевидцев и архивных видеозаписей возможного происшествия в магазине Ашан, отсутствия подлинных, очевидных фактов несчастного случая, несоблюдения ряда процедурных вопросов со стороны Матвеева А. в магазине, несчастный случай считать не связанным с производством."
С результатом расследования я не согласен, о чём написал при подписании экземпляра работодателя.
После получения мной Акта, руководство компании пыталось оказывать на меня давление дискриминационного характера.
Как оспорить решение комиссии?
Здравствуйте Андрей!
В соответствии со ст. 231 ТК РФ:
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.
Таким образом, подавайте первоначально жалобу в ГИТ, далее решение можно будет обжаловать в суде.
С Уважением, Надежда.
А есть ли перспектива?
Зависит от Вашей целеустремленности. Просто точно не будет.
Успехов.