Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должно ли быть проведенно расследование
сотрудник в свой выходной, по устной договоренности с руководством, выполнял служ.поездку на личном авто . Произошло ДТП, виновник-наш сотрудник, он находится в коме, прогноз не утешительный.
Что делать работодателю в этой ситуации? Считается ли это несчастный случай на производстве ?
Необходимо ли проводить расследование? Чем грозит работодателю не расследование?
В данном случае полагаю необходимо расследовать.
Статья 227 Трудового кодекса РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Статья 15.34. КоАП Сокрытие страхового случая
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
В том-то и дело, что НИКАК! Но родственники пострадавшего, в курсе, что он уехал "ПО РАБОТЕ"