Несчастный случай на производстве

Здравствуйте. Есть организация - пищевое производство, работает с УФСИН по договору на использование труда осужденных к принудительным работам. Таких на заводе примерно 50 человек. Один из осужденных, на основании каких-то личных претензий, доставляет предприятию колоссальные проблемы. Сразу скажу, договориться с ним не возможно, многократно пробовали, он не договороспособен и ведет себя неадекватно. Человек рассылает жалобы во все организации. В частности, в Роспотребнадзор от него поступило 4 жалобы за три недели - жалуется на плохое качество продукции, на ненадлежащее оформление медкнижек и т.п. Роспотребнадзор не успевает выезжать к нам на проверки, он шлет новые жалобы быстрее, чем они успевают отработать старые. При этом он подал 2 жалобы в суд якобы на невыплату ему зп. и некорректное обращение (подтвердить не может, все документы нами предоставлены, он настаивает на фальсификации, идут разбирательства), требует компенсацию морального вреда 7 млн рублей. Прошло уже 3 заседания, но истец так и не может конкретизировать свои требования для суда, скоро четвертое. Помимо этого, две жалобы в ГИТ, подговаривает других осужденных тоже судиться с нами, вымогает в личной беседе отступные в миллион, не давая никаких гарантий прекращения преследования. Два дня назад написал в полицию заявление на то, что на заводе создана ОПГ с перечислением конкретных должностных лиц, якобы участвующих в противоправной деятельности. Нанес репутационный ущерб как организации, так и конкретным законопослушным гражданам. На данный момент времени организация перепробовала все способы избавиться от осужденного: обращалась в администрацию УФСИН на всех уровнях - говорят "перевести не можем, он местный, переводу в другой центр не подлежит", ездили к главе администрации - ничем не могут помочь, говорят "подавайте в суд". Расторгнуть трудовой договор с осужденным к принудительным работам мы права не имеем. Вопрос заключается в следующем: есть ли законные способы прекратить преследование осужденным нас, т.к. мы несем большие репутационные потери, вынуждены тратить колоссальный административный ресурс на ответы во все инстанции, например, путем подачи на него иска в суд о подрыве деловой репутации и т.п.? Т.к. человек не собирается останавливаться и жалобы будут продолжать сыпаться на нас, в том числе и абсолютно неправомерные, как жалоба в полицию на ОПГ. Вопрос номер два, есть ли законные способы для нас расстаться с осужденным? все руководители завода написали коллективную претензию, что они отказываются работать с ним и в свое подразделение его никто не берет + его боятся коллеги и администрация, так как он уже спровоцировал несчастный случай на производстве, и способен на большее. Сейчас осужденный подает на УДО. Требует от нас хорошую характеристику. Мы ее дать не можем по понятным причинам (особенно в перспективе будущего иска; будет нелогично, на наш взгляд, наша подача в суд на сотрудника, кого мы положительно характеризуем), но если мы дадим отрицательную, то УДО ему скорее всего не дадут. И без возможности избавиться от сотрудника, администрация опасается масштаба урона, которые принесет нам данный осужденный. Просим прокомментировать оба вопроса и наши перспективы в данной ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! Мой муж работая по договору ГПХ с апреля по сентябрь 25г попал в несчастный случай на производстве (ДТП), в СФР отказали в оплате больничного листа, ответ прикрепляю. Да в 2024г он работал не официально, отчислений не было. В договоре ГПХ выплата на больничные листы и стразовые взносы предусмотрены. Помогите пожалуйста в вопросе с СФР, на просторах интернета есть информация, что хотя бы минимальная оплата листа допустима.

Здравствуйте! Произошёл несчастный случай на производстве, упал на конвеер сломал 3 ребра и разрыв селезёнки, селезёнку полностью удалили, инспекция по охране труда провела проверку, и подписаный работодателем акт о несчастном случае на производстве перелала документы в сфр, работодаль отправил документы в сфр на начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, за месяц чуть больше 2000т.р, это что значит потеря селезёнки оценивается в 2000т.р???????

Здравствуйте, у меня вопрос по страховой выплате летом этого года я в качестве пассажира попала в аварию, ударилась головой, в результате этого мне дали больничный, на больничном я была 1,5 месяца, провели обследование головы, но ничего серьёзного не нашли, поставили ушиб мягких тканей, хотя голова сильно болела и село зрение. В сентябре я уволилась с этой организации и встала на биржу труда. На днях мне пришла выплата с социального фонда от страховой компании за несчастный случай на производстве. Мой бывший работодатель считает, что эту выплату я должна вернуть той организации, где я работала, объяснив это тем, что выплаты с производства мне поступали с больничными, а так как у меня ничего серьёзного не обнаружено, я должна вернуть им деньги с, которые поступили мне с социального фонда прав ли работодатель в этом случае, если нет, то на какие законы и статьи мне ссылаться, чтобы выплата осталась у меня?

Здравствуйте! К меня инвалидность бытовая 1гр. с 2013 г.но 2001 г.был несчастный случай на производстве,травма позвоночника,и когда я вернулся на работу с больничным листом начальница не взяла больничный,сказала восьмёрки поставлю.могу ли я переоформить на производственную инвалидность? Благодарю!

Добрый день! Муж получил травму на рабочем месте не по его вине, сейчас он находится в реанимации. С мужем мы проживаем вместе 16 лет, официально были женаты, но через несколько лет мы официально развелись, так надо было поступить, но жить вместе и вести общее хозяйство продолжали. Могу ли я представлять его интересы в суде и требовать для него все необходимые выплаты?

Произошла травма на производстве. Погрузчик оторвал ногу. Прошла вчера ампутация. Предприятие начало заметать следы. Какие децствия предпринять чтобы нам все выплатили и восстановление и реабилитацию. Протезирование.

Получил травму на производстве, начальство было в курсе, попросили не оформлять производственную, обещали пойти на встречу и оплатить дни пока не трудоспособен , в итоге свои обещания не держат и не выходят на связь, как быть в такой ситуации? Можно переделать обратно в производственную , если да, то как это сделать