Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Я работаю в учреждении дополнительного образования в Москве педагогом-психологом. Сейчас идёт очень масштабная реорганизация системы образования в целом, на всех уровнях. Сегодня (17.03.15) на внеплановом собрании коллектива нам сообщили, что на данный момент финансирование организации приостановлено и денег на зарплаты хватит только на март. В связи с этим нам предложили несколько вариантов действий: 1. Попросить сокращения (но при это руководитель учреждения прямо говорит о том, что не знает, каким образом нам будут платить з\п ещё 2 месяца и выплачивать отпускные и выходное пособие) 2. Получить отпускные сейчас и уйти в оплачиваемый отпуск, который будет очевидно меньше, так как не отработан полный учебный год, а затем, вернувшись из оплачиваемого отпуска, написать заявление на бессрочный неоплачиваемый отпуск и в прямом смысле ждать у моря погоды. 3. Сначала уйти в неоплачиваемый, затем в оплачиваемый и снова в неоплачиваемый))) При этом на все уточняющие вопросы руководитель разводит руками и говорит о том, что не имеет никакой информации. Есть ли смысл в такой ситуации требовать увольнения по сокращению и к каким законам ТК апеллировать, если нас будут убеждать в том, что денег не 2хмесячный оклад и выходное пособие нет? Так же была странная информация о том, что все сотрудники, которые пишут жалобы, заносятся в черный список образовательной системы и в дальнейшем просто не принимаются на работу именно в государственной системе образования, возможно ли это в принципе? Спасибо!

Здравствуйте, должна была выйти на работу( реьенку исполнилось 3 года). Пришла уведомить за 2 дня до выхода. На что директор мне ответила, что мое место занято и она не может уволить работника одним днем. Предложили взять неоплачиваемый отпуск на две недели, пока сотрудник от работает их . Я пошла навстречу. Теперь начальник моего отдела запугивает меня тем что долго я не проработаю. Вобщем не хотят маму с трехлетним ребенком, который только начал ходить в сад держать в своем штате. Подскажите, насколько правомерны действия работодателя и по каким причинам меня могут уволить после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте. На работе возникла такая ситуация. Я работаю на должности водителя на полную ставку, также есть совмещение с должностью снабженца на 0,5 ставки. По должности водителя имеется переработка 70 дней и меня отправили в неоплачиваемый отпуск. Могу ли я продолжить работу по должности снабженца в период отгулов?

Здравствуйте ! у меня такой вопрос, человек находится в бессрочном неоплачиваемом отпуске, хочет уволиться, как правильно это оформить? сначала нужно написать отзыв с отпуска на выполнение определенных работ , а затем его согласие на отзыв, а потом уже приказ об увольнении ! или он может сразу написать заявление об увольнении находясь в отпуске ?

Добрый день! У меня папа работает в лицее плотником, сегодня утром из-за эпидемии гриппа и отсутствия прививки от гриппа, его отправили в неоплачиваемый отпуск, либо ставить прививку за свой счет. Имеют ли права, что делать в этом случае?

Добрый день.!я работаю официально у частного лица,дело в том что я не попросила трудовой договор,когда устраивалась на работу,работаю 1.5 года,ходила 1 раз в отпуск на 11 дней,и не было отпускных. Налоги он оплачивает.Теперь он меня отправил в неоплачиваемый отпуск на 4 месяца,я хочу уволится,но понимаю что он ничего не оплатить.КУда мне обратится,и смогу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?И может ли он мне принести трудовой договор сегодняшним числом,и вообще возможно что бы было прописано нет отпускных

1. Какую минимальную зарплату можно установить директору (учредитель с долей 60 %) на работе по совместительству. Основное место работы - другое. 2. На какой срок можно отправить в неоплачиваемый отпуск директора, если деятельность не велась, а только списывались д/с каждый месяц за банк-клиент?

Добрый день! Если я как директор и единственный учредитель ООО, отправлю себя в неоплачиваемый отпуск по приказу, обязанность в оплате взносов в ПФР и т.д. фонды отпадает или я все равно должен делать переводы? Ведь сумма взносов начисляется на заработную плату, но за период неоплачиваемого отпуска этого заработка нет. Прошу вас ответить развернуто, чтобы не оставалось вопросов. Заранее благодарен!

Работодатель высадил в не оплачиваемый отпуск,объясняя это экономией з/п связаным с кризисом. Выходить нужно после улучшения ситуации,приблизительно через три недели, но это большой срок. Как поступить в этой ситуации?

добрый вечер! подскажите пожалуйста, за какой срок работодатель должен предупредить сотрудников о том, что он приостанавливает работу без оплаты труда и не на определенный срок. работаю по трудовой.

Добрый вечер! Общая картина в организации: 1. В нашей компании практически ни у кого из сотрудников нет письменного Трудового Договора 2. Отсутствует график отпусков, нет правил внутреннего распорядка, 3. Приказы на отпуска, перевод на другую должность и т.д. оформляются задним числом, сотрудникам приказы на подпись не даются 4. Трудовые книжки оформляются только при необходимости (подача документов на визу, загранпаспорт и т.п.) 5. Отказы предоставить очередной оплачиваемый или внеочередной без сохранения оплаты труда не аргументируются и поступают устно 6. При высказывании недовольства сотрудникам угрожают увольнением по статье с формулировкой "если надо - нарисуем" Конкретно моя ситуация: 1. Трудового Договора нет 2. Написано заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на 31.12.2014 3. Отказ в предоставлении направлен по e-mail 30.12.2014 без указания причин 4. День отпуска угрожают оформить как прогул 5. За этот прогул угрожают уволить по статье Что мне делать?