Неоплачиваемый отпуск

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если компания зарегистрирована 20.08.2014 и генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице - один из учредителей, то он должен вступать в должность с 20.08.2014? Дело в том, что до ноября 2014 не планируется никаких банковских опираций, соответственно дохода никакого не будет. А уставной капитал только 10 000 руб. Можно ли отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск до 1 ноября 2014, если он по совместительству и главный бухгалтер?

Я работаю на Российское Совместное Предприятие, часть международного концерна. В 2007 году в качестве меры по развитию и удержанию персонала в Концерне, меня отправили работать из России в Африку на 4.5 года. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что сотрудник обязан ехать работать даже за рубеж, если Компания посчитает такое нужным в своих бизнес целях. В РФ меня оформили как в неоплачиваемом отпуске. На мой протест (в связи с тем, что в этом отпуске прекращаются пенсионные отчисления и мед страховка), Компания согласилась выплачивать разницу как часть зарплаты и все равно оставила трудовую книжку у себя. По окончанию африканского контракта встал вопрос о ре-патриации или возвращении домой. на что Компания ответила, что работы у них нет и дали разрешение на самостоятельный поиск работы в любой другой Компании в Концерне. Это было в 2011 году. Сейчас в 2014 году, Компания прислала мне письмо, что в срок до 18 октября я должна уволиться по собственному желанию или буду уволена за прогул ибо "заявление на отпуск" истекает. После 2007 года я завлений на отпуск не писала и никаких других документов не подписывала. Как минимум здесь нарушение ст 128 ТК. Я предложила в ответ рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению, представитель отдела кадров отказался. Я бы хотела знать свои права в данной ситуации, что я могу требовать. Я считаю, что Компания нарушила Российское законодательство и мои конкретно права - принудительный неоплачиваемый отпуск и неправомерное увольнение за прогул, которым они мне угрожают. Я не одна в такой ситуации, нас около 10-15 человек

здравствуйте,я работаю продавцом у частного предпринимателя,график неделя через неделю во вторник рабочей недели у мамы случился инсульт,она в больнице в тяжелом состоянии(парализация) нуждается в постоянном постороннем уходе,пришла к хозяйке объяснила ситуацию,ответ был таков иди на сколько нужно,в тот момент не сообразила ,что нужно написать заявление на отпуск за свой счет,по прошествии 5 дней звонит хозяйка,отчитывает и говорит уволю,т.к. через 5 дней моего отсутствия сделали ревизию,обнаружили недостачу,заявления на неоплачиваемый отпуск нет уволю за прогулы и недостачу.выход есть?голова кругом,и так тяжело так еще и тут проблемы,прочитала,что работающим инвалидам обязаны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты я являюсь инвалидом 3 группы.как правильно поступить?помогите

Здравствуйте! Работала у одного работодателя больше трех лет, за это время один раз сменилось название ооо и меня перевели на другую организацию через увольнение. Спустя три месяца директор продал бизнес и закрыл фирму, меня также через увольнение оформили на другое место работы. Работаю у нового работодателя с апреля. И только вчера узнала, что на предыдущих фирмах я работала в отпуске без содержания. Заявлений никаких не писала, зарплата давалась неофициально, не под роспись, налог взимался, но это также нигде не фиксируется. Бывший работодатель на вопрос: \" сколько по времени я работала в неоплачиваемом отпуске\", не отвечает. Говорит, что я ничего не докажу, так как фирма закрыта. Доводом к тому, что он пошел на такой шаг был отвнт: \"фирма работала в минус, чего ты хотела\". Подскажите пожалуйста как мне быть и как узнать сколько времени я была в неоплачиваемом отпуске. Очегь неприятно, все это время были дружеские отношения с директором, а в итоге оказалась обманутой.

Собираюсь получить второе высшее образование заочно в государственном университете. Насколько я понял, оплачиваемый отпуск предоставляется только на получение первого образования. В моём случае мне могут предоставить только неоплачиваемый отпуск. Но могут ли мне отказать по какой-либо причине в неоплачиваемом отпуске или нет? Насколько раньше сессии мне следует уведомить работодателя об отпуске? Благодарю за помощь.

Устроилась на работу в октябре. в прошлом мес работодатель спросила, когда мне поставить отпуск, мой ответ : в начале или конце июля. она же поставила в июне, мне некуда день 3-юю дочь в июле, а в июне работает детсад. имею ли я право взять доп-но 2 недели неоплачиваемого отпуска или это на усмотрение работодателя? я не замужем, при рождении дочи было оформлено св-во об установлении отцовства. работаю в фгуп почта россии. спасибо.

ООО, УСН, директор единственный работник. Нахожусь в неоплачиваемом отпуске, но раз или два в месяц в течении 2013года встречался с клиентами по их желанию, при этом всё еще находять в неоплачиваемом отпуске, были продажи, приходилось затрачивать некоторую сумму на проезд (такси) . Есть ли возможность оформить ежемесячную небольшую сумму около 1000 руб, при выезде к клиентам, как компенсацию за проезд, при условии, что чеков или других подтверждающих документов в большинстве случаев нет? Иногда таксист просто не выдавал ничего. Как вообще правильно было бы оформить небольшие расходы (такси, обед и тп) без подтверждающих документов, случившиеся в неоплачиваемом отпуске, при взаимодействии с клиентами?

Здравствуйте, нужен конкретный текст закона и статьи на которые ссылаться для получения дополнительного не оплачиваемого отпуска в 30 дней работающему ветерану труда в Санкт- Петербурге.Спасибо Елена.

меня отправили в отпуск с 17 декабря по по 31 декабря в оплачиваемый отпуск и с 1 января по 31 января 2014 года в неоплачиваемый отпуск. должность признали нарентабельной и теперь просят меня написать заявление по собственному желанию. скажите пожалуйста положенна мне компенсация и что нужно для этого сделать?