Неоплачиваемый отпуск

Работодатель высадил в не оплачиваемый отпуск,объясняя это экономией з/п связаным с кризисом. Выходить нужно после улучшения ситуации,приблизительно через три недели, но это большой срок. Как поступить в этой ситуации?

добрый вечер! подскажите пожалуйста, за какой срок работодатель должен предупредить сотрудников о том, что он приостанавливает работу без оплаты труда и не на определенный срок. работаю по трудовой.

Добрый вечер! Общая картина в организации: 1. В нашей компании практически ни у кого из сотрудников нет письменного Трудового Договора 2. Отсутствует график отпусков, нет правил внутреннего распорядка, 3. Приказы на отпуска, перевод на другую должность и т.д. оформляются задним числом, сотрудникам приказы на подпись не даются 4. Трудовые книжки оформляются только при необходимости (подача документов на визу, загранпаспорт и т.п.) 5. Отказы предоставить очередной оплачиваемый или внеочередной без сохранения оплаты труда не аргументируются и поступают устно 6. При высказывании недовольства сотрудникам угрожают увольнением по статье с формулировкой "если надо - нарисуем" Конкретно моя ситуация: 1. Трудового Договора нет 2. Написано заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на 31.12.2014 3. Отказ в предоставлении направлен по e-mail 30.12.2014 без указания причин 4. День отпуска угрожают оформить как прогул 5. За этот прогул угрожают уволить по статье Что мне делать?

Здравствуйте! Возникла такая проблема: сейчас я работаю на индивидуального предпринимателя, трудовой стаж с мая 2014 года, в отпуске еще не была, совсем скоро должна выйти в декретный отпуск (15 января), работодатель предлагает уйти в неоплачиваемый отпуск с 1 января на неделю или до 15 января на две недели. До этого момента было подписано заявление о сокращенном времени работы ( с 9 до 14:00).имею ли я право на оплачиваемый отпуск, и могу ли доработать до 15 января? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Моя знакоманая работает в одной компании и в этом году она не брала законный отпуск. Менеджер офиса не отправил её заявление о неотгуленном отпуске. Заявление надо было отправить до 31 ноября. Законно ли, что теперь компенссацию выплатят ей только после увольнения?

Моя мама(50 лет) работает тех служащей (уборщицей) в школе в деревне.Я ,брат и сестра живем в городе. У мамы началась депрессия (бред) от переработки (брала за всех работу и подменяла каждого длительное время)в связи с этим как бы мы ее не уговаривали сходить к врачу не хотела и т.д. В итоге поехали в районную больницу к психологу, которая дала направление в психоневрологическое учреждение. После чего отвезли туда. По словам врача учреждение является анонимным и кроме нас семьи и психологов не где не распространяется. Вопрос стал о больничном,через 3 дня я поинтересовался ее состоянием, со слов врача случай легкий и нужен просто покой.По поводу больничного была против мать,не каждому хочется иметь больничный с такого места, так сказал и врач. Был бы тяжелый случай то без проблем,так как решение стоит за мной я отказался от больничного. Школа, деревня маленькая многие догадываются,я поговорил с директором об этом вопросе он хочет оформление больничного. на уговор отпустить ее в неоплачиваемый отпуск сказал попробую ,но не обещаю или поставлю ей прогулы. Его основное требование было в том чтобы ей дали справку работать в таком заведении(с детьми) Вопросы: 1) кто выдает такую справку и что это ? 2) какие статьи закона смогут уберечь от последствий и как среагировать прошла 1 неделя 3) даже если она пройдет курс лечения, больничный задним числом не оформят могут ли ее уволить? 4)директор сказал не оплачиваемый отпуск дают не больше месяца! это правда? Прошу помощи, время идет, стоящей информации очень мало ,а прочитать всю времени нет, хотя бы статьи наведите на мысль. Заранее благодарю.

могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на свою свадьбу на 5 календарных дня? заведующая дает только 3-4 дня, а у нас дел невпроворот, она ссылается на то , что в статье 128 ТК РФ написано до 5 кален.дня, а не 5 дней?

Добрый день, живу в Севастополе Крым, я мать одиночка и воспитываю дочь возрастом 4.5 года, по достижению 3-х летнего возросла оформила справку ВКК по уходу за ребёнком по состоянию здоровья,которая давала право в Украине уйти в неоплачиваемый отпуск до 6-ти лет, с сохранением рабочего места. Сейчас в связи с присоединением к РФ работодатель предлагает уволиться или выйти на работу. Но из-за того что ребенок болеет часто хотелось бы отложить выход на работу и не отдавать в детский сад. Подскажите по законодательству РФ предусмотрены такие отпуска?

Добрый день. Вопрос такой. 17,09,14 ребенку исполнилось 3 года. 22.09 позвонила на место работы узнать, когда можно выходить на работу, оказалось что директор в отпуске, попросили подождать до сегодня 29.09. А сегодня выяснилось, что меня могут взять на прежнее место только в декабре. Что мне следует делать? как защитить свои права? Надо ли написать заявление на неоплачиваемый отпуск с 17.09 по 29.09?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Работала секретарём в компании ООО «Ромашка» около года. Работала неофициально, т.е. ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке. Согласилась на такие условия сама. В компании ООО «Ромашка» генеральный директор некий Вася Пупкин, которого никто и никогда не видел, неофициально руководит технический директор Иванов, он же и выдает зарплату на руки. В компании никто официально не трудоустроен. Данная компания ещё существует, но оформлена параллельно новая компания ООО «Василёк», где генеральный директор именно Иванов. По факту – это одна и та же компания, и занимается одним и тем же, т.к. Иванов расписывается сам за Васю Пупкина. Уволилась 30.08.2014 по собственному желанию, чтобы подыскивать новое место работы. Задержка по зарплате есть ещё с июля месяца, расчёт так и не получила. Отговаривается тем, что заказчик ещё денег не перевёл на счёт компании. Может это и правда, т.к. ещё никто из персонала так и не получил выплаты за июль и август. До этого задержек особо не было. Для справки: В июле 2014 года при открытии счёта в банке для новой компании мне и одному сотруднику было сказано, что если будут звонить на номер телефона приёмной, то говорить, что компании ООО «ПромТехКапитал» уже нет или что ошиблись, а также чтобы больше не пользовались старой электронной почтой. Т.е. если позвонят с той же Трудовой инспекции на предмет существования фирмы, они получат только один ответ, что компании нет или ошиблись номером. Все копии учредительных документов новой компании у меня имеются. С двумя сотрудниками ещё общаюсь по телефону и в социальных сетях. Все звонки с сотрудниками и с генеральным директором новой компании записываю на диктофон. У ранее работавших девушек тоже были проблемы с уходом, по словам сотрудников. Тоже были невыплаты зарплаты и т.д. В феврале 2014 года два сотрудника уволились: их отправили в неоплачиваемый отпуск с декабря 2013 года, а в феврале сказали, что они не нужны. Один из работников уже подавал заявление в Трудовую инспекцию на тот момент. После некоторых звонков из инспекции, по поручению фактического руководителя Иванова ломали замок на двери в офис. Не знаю, что делать. Вот основные вопросы: 1. Обращаться ли уже в Трудовую инспекцию или ещё подождать? 2. Каков порядок действий в такой ситуации? 3. Может стоит обратиться параллельно в суд и в прокуратуру, и какие сроки обращения? 4. Подойдут ли следующие документы, которые хоть как-то могут подтвердить, что я работала в этой компании, а именно: - оригинал справки с места работы от компании ООО «Ромашка»; - копия заявки на оформление пропуска на территорию; - оригинал доверенности на получение почтовых отправлений с подписью и печатью ООО «Ромашка; - переписка по электронной корпоративной почте, где в подписи стоит моя фамилия и имя или хотя бы имя; - оригинал заявления об увольнении без подписи генерального директора, но с регистрационным номером от секретаря; - аудиозаписи разговоров с сотрудниками и с техническим директором Ивановым новой компании (сделаны после увольнения на предмет срока выплаты заработной платы); - полное копирование папок с рабочего стола компьютера, который стоит на работе. Главная проблема состоит в том, что нет ни одного доказательства насчёт размера заработной платы. Если всё получится доказать, то как будет произведён расчёт, по МРОТу? Заранее благодарю за ответ.