Работодатель высадил в не оплачиваемый отпуск,объясняя это экономией з/п связаным с кризисом. Выходить нужно после улучшения ситуации,приблизительно через три недели, но это большой срок. Как поступить в этой ситуации?
Лена, здравствуйте.
Такой отпуск незаконен с точки зрения работодателя. Вы имеете право уйти в неоплачиваемый отпуск, но руководствуясь своим желанием и согласовав это с работодателем.
Есть вероятность, что по истечению трех недель экономическая ситуация у работодателя не улучшиться?
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд
