Неиспользованный отпуск

Проработал 6 месяцев, не устроил график труда и условия работы, работал без выходных. С 3.03.2020 объяснился с начальством, компромисс не найден. На работу не выхожу 12 дней. Заявление на увольнение ещё не писал, так как карантин, а ехать в отдел кадров в другом городе. В отпуск не ходил. Вопрос: по какой статье написать заявление, что бы выплатили в центре занятости прожиточный минимум? Получить расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск?

уволен по ст.278 п.2 ТК РФ,получил компенсации по труд.договору(3-и оклада) и за неиспользованный отпуск. восстановился на работе по суду. Вопрос :администрация требует возврата компенсации(3-х окладов полученных при увольнении), а также возврата компенсации за неиспользованный отпуск.

Добрый день! Мой работодатель в связи с карантином и неопределенной ситуацией, настоятельно просит меня написать увольнение по собственному желанию, взамен чего я якобы получу полный расчет за отработанный уже мною месяц, плюс неиспользованный отпуск, плюс могу встать на биржу труда и там получать пособие по безработице. Уходить я не хочу, кто знает, может карантин закончится в мае, а я написал заявление по собственному желанию и, соответственно, останусь без работы. В компании более 40 точек, штат большой. В добавок, как оказалось, что будут закрывать 1/3 магазинов и есть огромный риск того, что компания объявит себя банкротом, и тогда я вообще ничего не получу. На раздумья у Меня 1-2 дня. Что мне предпринимать в случае, если они объявят себя банкротом? Процедура не быстрая, за это время может набежать неплохая сумма к выплате моей зарплаты. На что я могу претендовать и что делать в том случае? компания ООО

Здравствуйте! Меня зовут Ирина и мне очень нужна Ваша конультация по следующему вопросу. Я работаю в компании на основании трудового договора, начиная с августа 2010 года. На прошлой неделе директор компании написал мне электронное сообщение, в соответствии с которым компания не может более выделять мне проекты и оплачивать мою работу, начиная с 1го апреля этого года (компания проиграда тендер с основным заказчиком), поэтому мне предлагаетя взять неоплачиаемы отпуск на 3-6 месяцев. Не желая быть «обузой» для компании, я решила написать заявлении об увольнении по собственному желанию, что и сделала 23го марта. За почти 10 лет работы у меня накопилось 84 дня неиспользованного отпуска — у нас всегда было много работы, и я не могла себе позволить на долго бросать своих заказчиков. Я всегда считала, что при увольнении весь неиспользованный отпуск компенсируется. Сегодня я получила следующий ответ от директора на этот счет. Пожалуйста, прокомментируйте, насколько этот ответ справедлив и есть ли у меня право просить компенсацию отпуска в полном объеме.                                                                                                                             Ира Понятие европейская компания абстрактно У нас российское трудовое законодательство За 2019 и 2020 компенсируем За прошлые года проблема. Формально такого быть не должно. Графики составлялись, отпуск предоставлялся, от отпусков ты добровольно отказывалась, несмотря на напоминания. Помню, всегда была проблема выгнать тебя в отпуск. Более 2-х лет вообще нельзя сдвигать и по законодательству компания обязана привлекать «не выходящих» к административной ответственности от выговоров до увольнения

Здравствуйте. Я два года проработал на предприятии. В 2019 году уволился по собственному желанию. За время работы я не разу не был в отпуске. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выдали. Могу ли я сейчас, через год после увольнения просить компенсацию? Спасибо за ответ.

Моя мама работала в сельсовете в должности главы муниципального образования с 2016 по 2020 г. Но за 2019 г. у нее остался неиспользованный отпуск - 45 дней. Она потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск по окончанию срока полномочий. Но ей было отказано. Если мама обратится в суд с иском, то какое решение примет суд?

Уважаемый адвокат! 4 марта я написал заявление на отпуск очередной оплачиваемый с 5 по 18 марта. Мое заявление отсканировали и отправили по электронной почте непосредственному руководителю. 5 марта я вышел в отпуск. 19 марта я вышел из отпуска и в этот день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Перед тем как выдать трудовую книжку на руки, мне сотрудник отдела кадров сообщила что она не получила от моего непосредственного руководителя заявление о том что я нахожусь в отпуске и получилось что с 5 по 18 марта мне оформили как без содержание, мотивируя тем чтобы я не переживал, так как при увольнении мне все равно насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста как мне поступить правильно в данной ситуации, или не стоит беспокоиться. Спасибо. Валерий.

Здравствуйте. Я учитель сельской школы. Наше ОУ хотят в июне закрыть. Нас уже об этом предупредили. Какие выплаты нам положены со стороны работодателя? Выходное пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты; 2 среднемесячные зарплаты на период поиска новой работы:; компенсация за неиспользованный отпуск, который у меня начинается обычно с 1 июля. Так ли это?

ООО не ведет деятельности и решено его ликвидировать все работники уволены и с ними произведены полностью расчеты, кроме президента, который является единственным собственником ООО и который находится в неоплачиваемом отпуске. За время деятельности у президента накопились неиспользованные дни отпуска. Как поступить при закрытии ООО: 1.уволить президента и начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск 2. не увольнять президента и не производить начисление компенсации ( чревато ли это налоговыми последствиями) Средств на счете ООО нет и в случае начисления компенсации и сопутствующих ей налогов и взносов, президенту придется внести собственные денежные средства для их выплаты на расчетный счет ООО , т.е. заплатить самому себе и за это начислить и заплатить налоги и взносы

Здравствуйте! Имеется 2 юридических лица. Одно из них (А) учредитель другого (Б). В организации (Б), согласно Уставу, Директор назначается учредителем. В настоящее время срок трудового договора с Директором подходит к концу. Учредитель хочет назначить нового директора, а нынешнего оставить на должности заместителя директора, который в свою очередь назначается директором (Б). Как правильно Учредителю назначить нового директора, а ему в свою очередь – старого директора на должность своего заместителя, чтобы у заместителя сохранился стаж, дающий право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно? Будет ли это перевод? Или необходимо уволить старого директора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и принять на должность заместителя директора?

Здравствуйте я работала с марта 19 года до 3 января была официально не трудоустроенная и трудового договора тоже нет только устно, обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?