Неисполнение должностных обязанностей

17 февраля 2015 года, провели проверку, составили акт. В марте провели плановое заседание, обсуждали результаты проверки. Приказ "О взыскании за неисполнение должностных обязанностей" организация издала 20 февралем 2015 года. В какой срок они должны были издать приказ, если заседание прошло в марте, это юридически правильно?

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Я отправил в электронном виде жалобу юридическому лицу на неисполнение его работником своих должностных обязанностей.Но так и не получил внятного ответа о принятых мерах и наказании.Лишь отписка:мы провели служебное расследование...и всё.

Здравствуйте! Работаю лаборантом в сфере среднего профессионального образования (должность "Лаборант", должностная инструкция "Лаборант компьютерного класса", утверждена директором). Договор о полной материальной ответственности подписал в 2009 году (инвентаризации и акта ценностей не было), приказ о назначении материально ответственных лиц создали только в этом году (2015). Ранее отвечал только за ценности, находящиеся в своем кабинете, теперь же хотят, чтобы я нес ответственность за все оборудование в учреждении (порядка 80 единиц компьютеров и много периферийного оборудования). По вопросу заработной платы ответ категоричен - доплаты не будет. Правомерны ли требования администрации учреждения? В Перечне Постановления от 31 декабря 2002 г. N85 указана должность "...Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек". Относится ли указанная должность к моей должности, либо она имеет отношение к высшему профессиональному образованию? Или разницы нет? Могу ли я отказаться от приема ценностей и не принимать участия в инвентаризации?

Военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок 14 августа, расследования начали 16 августа и закончили 23 августа. Протокол о грубом дисциплинарном проступке начали делать 16 августа и закончили 25 августа. Правильно ли поставлены даты в протоколе о грубом дисциплинарном проступке???

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на 0,5 ставки (4 часа), мне определили должностные обязанности (заместителя директора) исходя из неполного рабочего дня. Спустя неделю руководитель требует исполнения всего функционала, т. е. по прежней должностной инструкции. Как мне выполнять физически все обязанности и за все нести ответственность, если я работаю с 8.00 до 12.00 ч.? Как защитить свои права?

Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?

В организации по штатному расписанию два отдела: приёма и назначений. Имеет ли право руководитель возложить обязанности двух отделов на одного начальника без трудового договора, без доп. соглашения, без согласия, обманным путём.

Добрый вечер! Подскажите как можно уволить сотрудника, который не выполняет своих трудовых обязанностей. С ним заключен тр. дог. на внутреннее совместительство по должности специалиста по охране труда, но эту работу он не выполняет. Как уволить и можно ли не платить за невыполненную работу?

Доброго времени суток! Подскажите, что следует ожидать. Я нарушил ПДД и мне выписали штраф, который надо было оплатить в 60-дневный срок. Я забыл про него. Вызвали в суд. На заседании я сообщил суду, что военный. Хотя в протоколе указано, что я безработный. После чего судья приняла решение о передаче дела в гарнизонный суд. Первый штраф превышение, а второй неправильная перевозка детей. Подскажите могут ли меня уволить с рядов ВС. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Хотела обратиться лично с вопросом по Трудовому праву. Сейчас на 29 неделе беременности. Месяц назад объявили выговор по превышению должностных полномочий, настаивали на подписании Соглашения о расторжении трудового договора. Должностных инструкции нет. Я ничего не ответила (стало плохо, госпитализировали с угрозой выкидыша). Звонят с отдела кадров и настаивают на подписании Соглашения. Сейчас на больничном, но вчера хотела попасть в офис отдать больничный лист, пропуск не работает, заблокировали, сказали обратиться в службу безопасности. Звонила и в отдел кадров и руководству ( последнее ссылается на то что компания не доверяет мне), ни один ни другой не ответили почему не пускают. Более того распускают унизительные слухи обо мне моим коллегам. Если в вашей компетенции, скажите как поступить и что делать? Ни одного документа у меня нет на руках ( кроме трудового договора)

в организацию поступила жалоба от заявителя, исполнитель с момента поступления стал отрабатывать ответ по жалобе, на протяжении 2 недель были подготовлены ответы и на каждый ответ руководитель говорил что ошибки в ответе на жалобу, исполнитель пыталась добиться ответа более правдивого и написать правильно..но руководитель требовал ответа не понятно по каким критериям. Возможно ли увольнение за неисполнение такой работы т.к. руководитель говорит "УВОЛЮ" и как быть в такой ситуации

Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.