Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по неисполнению работы? Невыполнению работником должностных обязанностей
в организацию поступила жалоба от заявителя, исполнитель с момента поступления стал отрабатывать ответ по жалобе, на протяжении 2 недель были подготовлены ответы и на каждый ответ руководитель говорил что ошибки в ответе на жалобу, исполнитель пыталась добиться ответа более правдивого и написать правильно..но руководитель требовал ответа не понятно по каким критериям. Возможно ли увольнение за неисполнение такой работы т.к. руководитель говорит "УВОЛЮ" и как быть в такой ситуации
Добрый день.
Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания, и что бы её применить нужно составить распоряжение о факте неисполнения работы, провести расследование, запросить вашу объяснительную и т.д.
Как правило если неисполнение должностных обязанностей приводит к крупному ущербу для предприятия, тогда сотрудника можно уволить, в других ситуациях это проблематично.
Поэтому выполняйте требования вашей должностной инструкции, требуйте распоряжение по оформлению ответа, которого хочет руководитель в письменной форме.
Если уволят, пишите заявление о восстановлении на работе.