Действие руководителя в отношении сотрудника, нарушившего должностную инструкцию № 2 п. 2.10

Здравствуйте, Юлия!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регулируется: работника — ст. 193 ТК РФ, руководителя — 195 ТК РФ.

Статья 193. ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяетсяне позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взысканиене может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, следует получить объяснение от работника и при наличии его вины привлечь к дисциплинарной ответственности

С уважением, С.Сергеев

Если ребенок пострадал, то для воспитателя наступит не только дисциплинарная, но и гражданская (по регрессу) и уголовная ответственность по ч.2 ст. 109 УК РФ.

Статья 109. Причинение смерти по неосторожности
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 109]

1. Причинение смерти по неосторожности -

наказывается исправительными работами на срок до двух лет, либо
ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами
на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо
принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок
до трех лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с
лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Доброе утро!

Добавлю следующее, что за нарушение трудовой дисциплины можно применить следующие виды дисциплинарного взыскания — 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. При этом увольнение возможно по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ - неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При этом как разъяснил Пленум Верховного суда РФ неисполнением работником без уважительных причин является
неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований
законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего
трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя,
технических правил и т.п.).   

При этом надо учитывать, при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых
обязанностей,  работодатель вправе расторгнуть трудовой
договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено
дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в
том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо
также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение
дисциплинарного взыскания.

Поэтому, если у данного сотрудника уже было дисциплинарное взыскание, то руководитель может даже уволить по п.5 статьи 81 ТК РФ, если ранее дисциплинарного взыскание не было, то уместно применить, например, выговор.

Воспитатель при определенных обстоятельствах может быть привлечен к уголовной ответственности за оставление ребенка в опасности согласно УК РФ:

Статья 125. Оставление в опасности

Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

В таком случае после вынесения приговора она подлежит увольнению. А до того коллеги правильно указали на порядок наложения и перечень дисциплинарных взысканий.

Здравствуйте, Юлия!

Ситуация ужасная, соболезную.

В случае нарушения должностной инструкции работодатель должен в письменном виде затребовать от работника предоставления объяснений по данному факту. Создается комиссия по расследованию данного случая и ею принимается решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, составляется акт комиссии и приказ о привлечении к ответственности. Виды дисциплинарных взысканий вам уже указали.

Несомненно работник должен быть привлечен также к уголовной ответственности, но квалификацию содеянному в данном случае будут давать следственные органы.

Если вы уточните что конкретно вы хотите предпринять в данной ситуации, могу дать более развернутый ответ.

Желаю удачи!