8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволить сотрудника

Добрый вечер! Подскажите как можно уволить сотрудника, который не выполняет своих трудовых обязанностей. С ним заключен тр. дог. на внутреннее совместительство по должности специалиста по охране труда, но эту работу он не выполняет. Как уволить и можно ли не платить за невыполненную работу?

, Татьяна, г. Казань
Сергей Карпушкин
Сергей Карпушкин
Юрист, г. Саранск

ст. 81, пункт 5 — Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как это понимать? То есть, сразу взять и уволить нельзя. Надо за неисполнение обязанностей сначала применить выговор или замечание. А если неисполнение обязанностей повторилось — возможно увольнение.
Но, обратите внимание —
1… без уважительных причин… Т. е. если работник в объяснительной напишет, что не мог выполнить задание по той причине, что не было в достаточном количестве ( например) комплектующих, запчастей и прочее — то это причина будет уважительная, ибо это обязанность РД обеспечивать средствами труда.
2. Речь идет о трудовых обязанностях, которые не исполняются. Трудовые обязанности перечислены у нас в должностных инструкциях (функциональных обязанностях). Т. е. то, что мастер спрашивает с работника должно быть отражено в ДИ работника, а не просто взято с потолка.
3. Необходимо будет подтверждение того, что работник не выполнял то, что от него требовалось. Когда речь идет об увольнении по этой статье, нужно иметь документы это подтверждающие. Например, письменное задание на день ( наряд на работу) и в конце дня отчет о проделанной работе.
4.Необходимо соблюсти процедуру вынесения дисциплинарных взысканий, об этом подробно сказано в ст. 192,193,194 ТК РФ.

0
0
0
0
Екатерина Алексеева
Екатерина Алексеева
Юрист, г. Томск
Добрый вечер!
Не заплатить такому работнику нельзя, за исключением если есть внутренниц локальный акт по предприятию, которым предусмотрено, что работнику не исполняющему свои трудовые обязанности можно не выплачивать часть з/п, установленной трудовым договором. Такой акт можно принять в любое время, но работник должен быть с ним ознакомлен.
При неисполнении должностных обязанностей к работнику можно применить дисциплинарное взыскание, либо объявить замечание и предупредить, что в следующий раз работник будет уволен, либо сразу применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. дисциплинарное взыскание оформляется приказом.
0
0
0
0
Наталья Белоусова
Наталья Белоусова
Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Татьяна! Если работник не справляется со своими обязанностями, нужно создать аттестационную комиссию и провести аттестацию данного работника. В случае, если он не пройдет аттестацию, его можно уволить по части 3 статьи 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Если оплата труда у него не сдельная, а по табелю учета рабочего времени, то придется заплатить за фактически отработанное время.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Я военнослужащий по контракту, могут ли меня уволить со службы есть моя мать инвалид 3 группы и есть брат которому нет 18
Я военнослужащий по контракту ,могут ли меня уволить со службы есть моя мать инвалид 3 группы и есть брат которому нет 18. Мать разведена
, вопрос №4060576, Константин, г. Москва
386 ₽
Получение образования
Сотрудник не принимает диплом, так как по его мнению корочка диплома не является правильной/государственной, хотя дипломы получены в гос ВУЗах и мои сотрудники точно их апостилировали
Здравствуйте! Столкнулась с проблемой по апостилированию дипломов о высшем образовании. Сотрудник не принимает диплом, так как по его мнению корочка диплома не является правильной/государственной, хотя дипломы получены в гос ВУЗах и мои сотрудники точно их апостилировали. Также знаю, что корочку вообще не нужно апостилировать, если она не содержит каких-либо данных. Нужна помощь в поиске поддерживающих мою аргументацию законов или правил
, вопрос №4060446, Виктория, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли их уволить в одностороннем порядке?
Муж мобилизован с 20.02.2022, Предприятие с которого его мобилизовали выкупил новый хозяин. Работающие на данный момент переоформляются. Что будет с мобилилизованными? Могут ли их уволить в одностороннем порядке ?
, вопрос №4060181, Анна К, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Мы хотим написать заявление или обращение в головной офис, выше стоящему руководству, с требованием уволить
Здравствуйте, я работаю на производстве металлоконструкций. Производство находится далеко от Москвы, и являются одним из подразделений строительной организации. У нас есть цех, там работает 2 бригады по 10 человек. Есть начальник производства, который собственно и должен отвечать за обьемы производства и т.д ,выше мастера есть Директор подразделения. Суть проблемы в следующем, вот этот "мастер" не принимает никакого участия в производственном процессе, весь производственный процесс лежит на самих рабочих, которые не могут грамотно распределить свои силы из-за чего каждый месяц не получается выполнять производственные нормы по выработки после чего рабочих наказывают. Мы хотим написать заявление или обращение в головной офис, выше стоящему руководству, с требованием уволить мастера так как он не соответствует занимаемой должности и препятствует выполнению производственого плана. Нужна помощь в грамотном составлении этого самого заявления. P.s Деректор подразделения в курсе происходящей ситуации,но уволить мастера не может, по не обьяснимым причинам, и заставить его работать тоже не может,так как этот мастер боится собственного отражения и поэтому не появляется даже в цеху. Единственное своё участие в производственном проценне он принимает, это когда приносит утром перчатки и всё, больше в цеху его никто не видет.
, вопрос №4058460, Евгений, г. Москва
Военное право
Здравствуйте я участник СВО и у меня заканчивается контракт и я многодетный отец у меня 3 ребёнка уволят ли меня?
Здравствуйте я участник СВО и у меня заканчивается контракт и я многодетный отец у меня 3 ребёнка уволят ли меня?
, вопрос №4058408, Виталий, г. Москва
Дата обновления страницы 30.11.2014