Нарушение трудовой дисциплины

Глава муниципального образования издал распоряжение, в котором для работников муниципальных организаций устанавливался дополнительно к ТК РФ вид дисциплинарного взыскания: за повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года им должен объявляться выговор с предупреждением об увольнении. Вправе ли органы и должностные лица местного самоуправления регулировать своими актами трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения? Имел ли право глава муниципального образования устанавливать дополнительный вид дисциплинарного взыскания?

Добрый день. Вопрос заключается в том, что я устроился на работу в пассажирское предприятие. Прошел как пологается прошел стажировку в количестве 224 часа. После чего приступил к самостоятельной работе. Проработав всего один день, я заболел и проболел неделю. После чего, я подал заявление на увольнение.Но меня не увольняют. Говорят что нужно отработать 2 недели. В противном случае меня уволят по статье за нарушение трудовой дисциплины. При устройстве на работу мне не выдали трудовой договор на руки. Правомочно ли поступает Администрация предприятия ? И как мне поступить, чтобы не было "лишней" записи в трудовой книжке.Спасибо.

Здравствуйте в 2010 году я устроился в одну логистическую компанию. При трудоустройстве все работники сразу пишут заявление по собственному! Далее проработав пару месяцев я просто перестал посещать эту работу! Еще через пару месяцев мне пришло письмо о том что я уволен. Я приехал забрал трудовую книжку и расчет, в трудовой стояла статья уволен по собственному желанию! Сейчас по прошествии двух лет мне для трудоустройства нужны характеристики со всех мест работы за последние 5 лет. Получив характеристику в данной компании я прочел в ней что неоднократно был замечен в прогулах без уважительной причины! И что уволен за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) В данной характеристике перепутана одна дата, стоит подпись только ген. директора который не являлся моим непосредственным руководителем. Подскажите можно ли это как либо исправить и законны ли их действия в написании именно такой хар-ки.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Отработал на предприятии ОАО "Кондопога" 7 лет, из них последние 5 лет на портальном кране, нарушений трудовой дисциплины нет. С мая по ноябрь у нас период навигации, в отпуск в эти месяцы меня не отпускают, аргументируя, тем, что работать некому. Живу и работаю в Республике Карелия, район приравнивается к районам крайнего Севера. Есть-ли какой-то закон, дающий право идти летом в отпуск?

Я устроился на работу электросварщиком в ООО "Торгмастер" 18.06.2012г. При приеме на работу у меня приняли заявление, написанное мной по данному мне образцу ,взяли трудовую книжку и отправили меня в цех на рабочее место. Трудовой договор составлен не был. Я выполнял свои обязанности без нарушений трудовой дисциплины. Начальство зарплату выдавало не регулярно и частями по 1000-5000р. , в результате чего образовалась задолженность по зарплате за июль-август 24095р. 24.09.2012г я письменно уведомил ген.директора Д.С.Ильина о том , что прекращаю трудовую деятельность до полного погашения задолженности. На 10.10.2012 я получил 5000р+2000р. На мой вопрос «когда можно будет получить остальную сумму?» ******** ********** Алена ответила, что сразу всю сумму она отдать мне не может, а будет отдавать по частям, распорядилась выдать мне из кассы магазина 2000р. А если я буду обращаться в суд, или еще куда-нибудь, то могу вообще ничего не получить, т.к. ООО «Торгмастер» не существует, а есть ООО «ТМ».В трудовую книжку запись о приеме внесена не была.Трудовой договор заключен не был.Отчисления в пенсионный фонд не производились. Как правильно написать заявление в прокуратуру?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация: старший зоотехник отпустил проданную корову с фермы покупателю не спросив у последнего никаких документов подтверждающих куплю-продажу. В следствии чего руководитель сказал издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Что мне написать в основании?

В юридическую консультацию обратилась группа лиц,уволенных с работы по различным основаниям:а) бухгалтер Уварова,имеющая шестимесячного ребёнка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия;б) радиомонтажник Бугров,отсутствующий 15 августа на работе более двух часов;в) водитель Костров,уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года;г) автослесарь Титов,уволенный за хищение на работе фары для автомашины «Жигули»;д) электрик Карпов, распивавший в общежитии спиртные напитки.Указанные лица попросили разъяснить законность их увольнения.1) Какое разъяснение должен дать адвокат в каждом конкретном случае?2) В какой орган должны обратиться указанные лица в каждом конкретном случае?3) В случае несогласия с решением органа по их заявлению,в какой другой орган они должны обратиться?

В юридическую консультацию обратилась группа лиц,уволенных с работы по различным основаниям:а) бухгалтер Уварова,имеющая шестимесячного ребёнка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия;б) радиомонтажник Бугров,отсутствующий 15 августа на работе более двух часов;в) водитель Костров,уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года;г) автослесарь Титов,уволенный за хищение на работе фары для автомашины «Жигули»;д) электрик Карпов, распивавший в общежитии спиртные напитки.Указанные лица попросили разъяснить законность их увольнения.1) Какое разъяснение должен дать адвокат в каждом конкретном случае?2) В какой орган должны обратиться указанные лица в каждом конкретном случае?3) В случае несогласия с решением органа по их заявлению,в какой другой орган они должны обратиться?

Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Обвиняет меня в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Лишил премии за июль на 50 %. Приказ был издан по той причине, что я, по мнению директора, создавал конфликтные ситуации в коллективе, выказывал сослуживцам личные претензии, не имеющие никакого отношения к выполняемой работе, допускал нецензурные словесные выражения по отношению к сотрудникам фирмы. Обвинения, указанные в приказе, ничем не подтверждены, в приказе не уточняется, за что именно меня наказывают, не указаны даты возникновения конфликтных ситуаций, место и время совершения мною дисциплинарных проступков. Может ли такой приказ иметь законную силу?

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?

Имеет ли право организация обязать сотрудников в рабочее время держать включенным на личных или служебных смартфонах приложение, которое протоколирует их местоположение с помощью GPS технологии? Как это правильно оформить (узаконить)?

При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болез­ни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако полу­чил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частич­ная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную- ситуацию при условии, -что работником не были нарушены правила техники безо­пасна ста. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы к ад­министрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного ра­бочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с зако­нодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? Работающий участник Великой Отечественной войны Кабулахин А. В. подал письменное заявле­ние о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи соднополчанам сроком: на 15 календарных дней с 4 мая. Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм? Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руково­дителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объ­яснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и пре­доставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объ­явлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказа­лись, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны; ли действия администрации в отношении Тихомирова?

Добрый день! Уважаемые специалисты, подскажите имеет ли право организация применять штрафы к своим работникам. Я слышала, что штрафы запрещены. У нас собираются ввести штрафы за опоздания, отказ от смены напарницы, если она заболела. Работаю в салоне красоты. Если штрафы запрещены можете дать ссылку на этот закон?

Здравствуйте! Я работаю в компании в сфере обслуживания, отработав пол года мне дали отпуск. Когда я вернулась из отпуска работадатель установил график работы, в соответствии скоторым я должна работать 55 часов в неделю. На мои возмущения работодатель ответил, что мне итак отпуск дали. Получается я должна отрабатывать свой отпуск? Что мне делать в такой ситуации,это ведь грубое нарушение моих прав. Если втупать в конфликт и обращаться в инспекцию труда, то скорей всего придется потом увольняться. Помогите , пожалуйста. Заранее спасибо)