Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

540 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
540 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольнение за систематическое нарушение дисциплины

Бухгалтеру Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Какое решение должен принять суд?

24 Мая 2013, 18:14, вопрос №88334 Татьяна, г. Хоринск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Костерин Сергей

    Извините, но суд никому ничего не должен. 

    В казалось бы однотипных делах, всегда могут быть нюансы, которые в итоге повлияют на решение судьи. Всё зависит от квалификации юристов с обоих сторон.  

    Считаю, что у Симкиной есть шансы на восстановлении на работе, т.к. её опоздание на 10 минут не является критическим для организации, и суд может посчитать что увольнение за это — слишком суровое наказание (это же не совершение педагогом аморальных действий в отношении своих подопечных).

    Во-вторых, у неё могут быть объективные не зависящие от неё причины, семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем (например, острая зубная боль) и т.д. и т.п., которые суд посчитает уважительными.

    24 Мая 2013, 18:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats