Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

324 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
324 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года

Водитель был уволен за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года. Законно ли увольнение и согласно какой статьи?

18 Ноября 2013, 09:53, вопрос №300458 Мария, г. Новосибирск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 813 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Матвеенко Сергей

    у вас слишком общий вопрос без конкретики  дат, и ссылок на оформленные документы   -посмотрите материал -http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5139

    18 Ноября 2013, 10:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Каракозова Анна

    Добрый день, Мария,

    В соответствии со ст. 81, п. 5 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае

    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.


    Т.е. нарушение трудовой дисциплины должно быть зафиксировано работодателем именно как дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и оформлено соответствующим образом. 

    Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    С уважением,

    Анна 

    18 Ноября 2013, 10:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats