Нарушение больничного листа

Добрый день! Я неделю была на больничном.Вышла на работу 24 декабря.Отдавая больничный лист в бухгалтерию (я работаю в бюджетном детском саду учителем-логопедом), мне в грубой форме сказали,что они уже зарплату закрыли, проставили мне больничные дни до 31 декабря и попросили идти обратно в поликлинику,чтобы взять новый больничный,т.к. не собираются переделывать из-за меня документы. На все мои слова о желании работать отрицательно аргументировали и и в итоге сказали: не будет нового больничного,то поставят прогулы. Что делать??? Заранее спасибо.

Как поступить и куда обратиться с жалобой, если руководитель (директор школы) скрывает больничные листы (возможно их не бывает,а их и не бывает) отдельных работников (приближенных), которые отсутствуют на работе в течение 1-2 недель и им ставятся рабочие дни и они заполняют классные журналы(факты заполненных страниц журналов), будто бы уроки проведены, замену в таких случаях им не ставят. Коллектив возмущен, обратились с такой жалобой в ПК. Как профком должен поступить в таком случае, можем ли обратиться в прокуратуру, т.к. это не единичный случай..., а уже систематическое нарушение...

Здравствуйте! Во время отпуска я заболела. О том, что нахожусь на больничном, я через сотрудницу известила директора. Через сотрудницу узнаю, что директор сделал официальный запрос в поликлинику с мотивировкой, что я якобы не вышла на работу после отпуска, не известила его об уважительном отсутствии на рабочем месте, а он хочет знать, данные из поликлиники, действительно ли я нахожусь на лечении. Я считаю,что действия директора не правомерны и унижают мои честь и достоинство. Или я ошибаюсь? Больничный на сегодняшний день не закрыт. Какие мои законные действии в данной ситуации? С уважением,Елена.

находясь в очередном отпуске был вынужден пойти с дочкой на больничный-дочери 2,7года.мама официально работает.по окончании отпуска мы пробыли ещё 5 дней на б/л.на работе б/л оплачивать отказываются ссылаясь на то.что б/л был заведён в отпуске их программа не может мне отдельно оплатить последние 5 дней пребывания на б/л. Правомерно ли это? Спасибо.

Работник открыл больничный лист и официально находится на больничном. Комиссия с работы (директор и гл.инженер) посетили больного на дому и выяснили, что последнего нет дома, уехал по делам в другой город. Был составлен Акт о нарушении больничного режима. Куда обращаться работодателю с этим актом для уменьшения выплат по больничному и можно ли такой факт расценивать как прогул?

Я онкологическая больная, инвалид 2 группы. Работаю в одном городе, прописана в другом. Сейчас прохожу курс химиотерапии. Срок моего непрерывного больничного 118 дней, его закрыли. Срок общего больничного за этот год почти 150 дней. Я остаюсь без больничного, лечение еще не закончилось, группу уже усилили. Мне теперь нужно увольняться? Как продлить больничный лист инвалиду 2 группы? Как производится оплата больничного инвалиду 2 группы? Помогите разобраться

Как оплачивается больничный лист по производственной травме, если имело место нарушение режима? Больничный был выдан с 01.01.14г., продлен до 26.01.14 Работник 26.01.14 на прием не явился , объяснив, что не в состоянии был добраться до поликлиники без посторонней помощи. На прием явился 02.02.14г. Первый больничный закрыли 26.01.14г. вписав "нарушение режима". Второй больничный открыли с 02.02.14г. Как оплатить дни с 27.01.14г. по 01.02.14г., если производственная травма оплачивается в размере 100% заработка за весь период?

Добрый день, Подскажите пожалуйста как можно воздействовать на работника не желающего работать. В период с января по октябрь текущего года работник отработал всего 2.5 месяца, остальное время постоянно находится на больничном. На сегодняшний день я написала письмо в ФСС о проверке правомерности выдачи данных больничных, но не думаю что ФСС найдут нарушения выдачи больничных листов, т.к. данный работник ранее был Главой района. Поселок не большой, поэтому у нашего работника остались знакомые и в поликлинике (в лице главного врача) и в ФСС. Есть ли какие то законные меры его уволить?

Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю на вредном производстве. Графика работы нет. Работаем по 8 часов, а ставят 7.15. по закону на вредном производстве для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю, а выходит 48 часов минус 3 часа на обед за неделю. За переработку не платят и отгулы не предоставляются. Разговаривали с начальством и писали коллективное заявление о рассмотрение графика работы во вредных условиях, начальство обещало и обещает уже около 2 лет и не чего не делает. Такой вопрос куда обращаться? И как написать заявление в госкомиссию по охране труда?

Добрый день! Ситуация следующая: на одном из интернет-сайтов мной был приобретен больничный лист. Конечно, уверяли, что он полностью легален и изготавливается в поликлинике. Я поверила, тем более, что была сильно больна и идти в поликлинику не было возможности (тем более что я живу и работаю не по месту прописки и не прикреплена ни к одной поликлинике). На больничном была 3 дня, после чего предоставила данный документ в бухгалтерию государственного учереждения, где работаю. Сотрудники бухгалтерии заметили неточности и сделали запрос в поликлинику, печати которой стоят на бланке. Ответа не получили. в данный момент больничный лист направлен в ФСС для выяснения его подлинности. В том, что он подделан, сомневаться уже не приходится и далее он попадет, видимо, в прокуратуру, а на меня будет заведено уголовное дело по статье использование фальшивого документа. Как вести себя правильно в данном случае? и по возможности добиться закрытия уголовного дела. Нельзя сказать, что я не виновна. Конечно, виновна. Но хотелось бы избежать последствий, так как поверила в обман. Тем более, что действительно была серьезно больна и в данный момент обратилась к врачу, который оформил по состоянию здоровья уже законный больничный лист. С работы меня, конечно, уволят. Вопрос только как снизить наказание или избежать его?