Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
308 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Больничный лист

Здравствуйте!

Во время отпуска я заболела. О том, что нахожусь на больничном, я через сотрудницу известила директора. Через сотрудницу узнаю, что директор сделал официальный запрос в поликлинику с мотивировкой, что я якобы не вышла на работу после отпуска, не известила его об уважительном отсутствии на рабочем месте, а он хочет знать, данные из поликлиники, действительно ли я нахожусь на лечении.

Я считаю,что действия директора не правомерны и унижают мои честь и достоинство. Или я ошибаюсь?

Больничный на сегодняшний день не закрыт.

Какие мои законные действии в данной ситуации?

С уважением,Елена.

15 Июля 2014, 10:36, вопрос №501988 Елена, г. Новосибирск
300 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Григорьев Руслан
    получен
    гонорар
    100%
    Юрист, г. Рыбинск
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Елена! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

    15 Июля 2014, 10:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Григорьев Руслан
    получен
    гонорар
    100%
    Юрист, г. Рыбинск
    Общаться в чате

    Елена, согласно ст.124 Трудового кодекса РФ

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
    временной нетрудоспособности работника;

    В данном случае речь идет об обязанности работодателя продлить отпуск в случае наступления временной нетрудоспособности при нахождении в оплачиваемом отпуске.

    Согласно п.11 ПРИКАЗ от 29 июня 2011 г. N 624н
    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

    11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации

    Согласно п.1 ст.13 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
    ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

    1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

    То есть, по выходу на работу Вам необходимо предоставить работодателю оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности для оплаты.

    Права и обязанности работодателя регламентируются ст.22 Трудового кодекса РФ

    Тот факт, что руководитель осуществляет проверку в медицинской организации не нарушает Ваши права в той мере в какой за данный факт можно потребовать компенсации морального вреда.

    Какие мои законные действии в данной ситуации?

    Елена

    Я изложив Ваши действия по ходу ответа на вопрос. Коротко, это закрываете больничный и выходите на работу, отпуск будет продлен на время нахождения на больничном.

    15 Июля 2014, 11:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Руслан, а я думала, что решение директором вопроса таким образом , для работодателя заключается в возможности возникновения нарушений, способных привести к административной и уголовной ответственности, предусмотренной:

    • ст. 24 Закона о персональных данных (нормы законодательства о персональных данных);

    • ст. 13.11 КоАП РФ за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) или ст. 13.14 КоАП РФ за разглашение информации с ограниченным доступом;

    • ст. 137 УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни (разглашение сведений о личной жизни работника, что может быть квалифицировано как преступление).

    С уважением, Елена.

    15 Июля 2014, 11:27
  • Юрист - Григорьев Руслан
    получен
    гонорар
    100%
    Юрист, г. Рыбинск
    Общаться в чате

    Елена! В данном случае не имеет место указанных Вами правонарушений, т.к. 

    ст.13.11 КоАП РФ

    Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)

    Работодатель не собирает информацию о Ваших персональных данных. Его интересует информация находитесь Вы на больничном или нет. Другой информации медицинская организация ему не даст, а эта персональных данных не содержит.

    ст.137 УК РФ

    1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —

    Вы работаете по трудовому договору, находитесь на больничном, но эта информация не содержит сведений о личной и семейной тайне, Ваши Конституционные права не нарушаются. 

    Согласно ст.86 Трудового кодекса РФ

    В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 

    1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

    2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 

    3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 

    То есть, Вы считаете, что работодатель нарушил данный пункт.?

    4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

     8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

    Согласно ст.10 ФЗ О персональных данных 

    1. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. 

    Работодатель не собирает эту информацию, его интересует лишь подтверждение того факта, что его работник временно нетрудоспособен. При этом персональные данные он не собирает, не использует. 

    15 Июля 2014, 12:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Григорьев Руслан
    получен
    гонорар
    100%
    Юрист, г. Рыбинск
    Общаться в чате

    Елена, добавлю, что согласно ст.13 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
    ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

    4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

    3) по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органов прокуратуры в связи с осуществлением ими прокурорского надзора, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;

    Как видите работодателю данную информацию в любом случае не предоставят, а персональные данные Вы уже раскрыли предоставив листок нетрудоспособности.

    Если есть такое желание и факт запроса подтвердится, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.


    15 Июля 2014, 12:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats