Материальная ответственность работодателя

Добрый вечер! 4 месяца работодатель не устраивал меня официально на работу. через 4 месяца уволил и выплатил только 5 т.р за месяц, списав 21 т.р за так называемый материальный ущерб. Имеет ли он на это право, ведь договора мат. ответственности между нами нет, кем я работал, что делал и за что отвечал тоже нигде не прописано. вношу уточнение по ситуации Меня приняли на работу толи проектировщиком, толи прорабом, толи инженером ПТО сам не понял точно, делал все по не многу. произошла ошибка и привезли на 2 плиты перекрытия больше чем нужно на общую стоимость 20 т.р. законно ли с меня вычли стоимость этих плит? Еще раз повторю что официально меня не утраивали и кем работал, за что отвечал тоже не знал.

ЖАЛОБА 17 февраля 2014 года я, Проничев Сергей Владимирович, был принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Лидер Транс» , на должность водителя-экспедитора с о сдельной системой оплаты труда в размере 20% от ставки фракта или 2000 рублей за один рабочий день. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без административных взысканий. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы. Так, за период с 17 02 2014 года по настоящее время заработная плата мне не выплачена, так же не произведены отчисления в налоговые органы и пенсионный фонд, не выдана копия трудового договора и приказа об увольнении. . Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На сегодняшний день сумма задолженности составляет 64000(шестьдесят четыре тысячи) рублей В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. реквизиты ООО «ЛидерТранс» ИНН 7723638133,кпп 772301001. ОГРН 1077763205761, Юридический Адрес: 109382, г Москва, ул. Судакова 14 Ген. Директор Макаров Константин Константинович Телефон директора 89169769800 Телефон бухгалтера 89160293131 Прошу разобраться в данной ситуации и применить к работодателю соответствующие санкции.

Устроена в фирме с 24 октября 2013 года (есть трудовой договор, забрали трудовую книжку). Три недели назад ушла на больничный, после чего работодатель начал предъявлять претензии ко мне, как к сотруднику, порочащему репутацию компании (в нашем городе представительство фирмы, есть договор представительства со мной, в городе я единственная сотрудница, поэтому офис был постоянно закрыт, отсюда проблемы с клиентами). Работодатель начал делать намеки, что уволит меня. Понимая, что во время больничного уволить он меня не может, а вот после него - легко, я решила обезопасить себя и удостовериться, что работодатель честно выполнял свои обязанности. Сделала запрос в ПФР на выписку о состоянии лицевого счета, из которого видно, что отчисления не производились. Задала напрямую вопрос руководителю, на что он мне ответил буквально так (цитата из электронной переписки): "я не вижу тут ничего удивительного. сейчас опишу. Ты начинаешь работать 24 октября(с испытательным сроком 1 мес). Не успевает он закончится в декабре у тебя какие то перемены в жизни и ты хочешь уйти. начинаем искать замену. Алгоритм сдачи отчетности в пенсионку(1 раз в квартал) соответственно если бы ты работала стабильна. в начале года мы подавали бы сведения за 4 квартал 13 года и указали бы что ты у нас с 1 декабря работаешь и мы за тебя платим налоги и вычеты( в т.ч. с тебя бы начали удерживать НДФЛ 13%) далее ты работаешь вроде все хорошо янв, февр, март и когда приходит время подавать документы ты опять не стабильна. и зачем тебя оформлять а через неделю увольнять и объясняться с трудовой инспекцией что и как произошло. ровно по этому тебя не оформляли(и напомню не удерживали из з.п. никаких вычетов)" Поясню по поводу декабря. Я написала заявление на увольнение, но мне его не подписали, замену себе искала я,но, переговорив с руководителем, решила остаться. По поводу "нестабильности" в апреле, видимо, он подразумевал мой затяжной больничный. Задала прямой вопрос: "Я трудоустроена официально?" На что получила ответ" "Ты устроена по трудовому договору". Сказал, что соцпакет подразумевается только при оформлении по ТК РФ, но не по трудовому договору. В трудовом договоре, якобы, просто прописывается порядок работы и оплаты и ответственность сторон. Насколько правомерны действия работодателя? Какие права есть у меня? Как мне поступить в этой ситуации? Прикрепила трудовой договор, убрав имена, названия и реквизиты.

Добрый день! Я являюсь матерью малолетних детей (2 и 5 лет). Мой бывший муж (отец детей) погиб в ДТП, которое произошло по пути с работы. Работодатель заключил договор на организацию доставки работников. к кому мне обращаться с иском о компенсации морального вреда (в защиту интересов детей)? К работодателю или к организации которая оказывала услуги? Кто в моем случае является причинителем вреда? На юр. консультации мне сказали что надо обращаться к той организации, которая являлась влдельцем ТС. А как же тогда ответственность работодателя? Спасибо!

Здравствуйте, меня зовут Анна. Подскажите пожалуйста, что делать при утере трудовой книжки работодателем? Если работодатель потерял трудовую книжку должна ли я собирать необходимые справки и документы на ее восстановление? Какая ответственность за утерю трудовой книжки работодателем?

Можно привлечь работодателя к ответственности если я не оформлен официально на работе по инициативе работодателя. скажите куда я могу обратиться и как я могу доказать факт того что я работал у данного работодателя. Скажите какая существует ответственность для работодателя, который не оформляет официально своих работников ( я уже работаю около 2-х месяцев).

Работаю на городском транспорте по перевозке пассажиров. Работодатель (юридическое лицо),отказывается оформлять работника(меня)официально-согласно трудовому законодательству. Зарплата выплачивается в конверте без каких либо отчислений в пенсионный фонд и т. д. Может ли при таких трудовых взаимоотношениях, на меня работника, возлагаться "работодателем " материальная ответственность за врученное мне транспортное средство-например при дтп? Спасибо за возможность задать вопрос!!!

Здравствуйте,я попала в такую ситуацию..Устроилась на работу в магазин кассиром,документы у меня все взяли,книжку трудовую тоже,подписали коллективную материальную ответственность,но трудовой договор по истечении месяца так заключен и не был, имею ли я прово уволиться без отработки 2х недель???администратор магазина говорит что если я не отработаю мне не выплатят зарплату за отработанное время

Работодатель, у которого я являюсь внешним совместителем, отказал в предоставлении вычета установленного пп.4 п.1 ст 218 НК. Отказ объясняет сомнениями в том, что вычет не предоставляется по основному месту работы. Какие документы я должен предоставить в бухгалтерию, для получения вычета? Правомерен ли отказ? Какова ответственность работодателя? Какая структура может оказать влияние в разрешении вопроса?

Несет ли работодатель материальную ответственность перед работником в случае, если работнику причинен материальный ущерб, который вызван нежеланием работодателя содержать его же имущество (замки в раздевалке предприятия)?

Здравствуйте. Работаю педагогом в школе. Главный бухгалтер заставляет подписать ведомость материальной ответственности за технику, находящуюся на рабочем месте. Правомочны ли действия главного бухгалтера? Является ли педагог (учитель) материально ответственным лицом? Могу ли отказаться подписывать такую ведомость? Главный бухгалтер сказала, что тогда утром я должна буду под роспись получать у нее технику, а вечером сдавать обратно. Разве в трудовом кодексе не прописано, что работодатель обязан обеспечить рабочее место работнику? Спасибо, с уважением, Вера Тумасова

Здравствуйте, я работаю неофициально 2 мес. ИП, хозяйка сделала ксерокопию документов, и попросила подписать материальную ответственность, 2-й экземпляр не дала, собираюсь уволится, но боюсь что за последний месяц она не выплатит з/п, другие сотрудники говорили еще что она заставляет отрабатывать 2 недели. как правильно поступить?

24 июля 2013 года я подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Расчет со мной произвели, но трудовую книжку не выдали. 31 июля от специалиста по кадрам узнаю об утрате трудовой книжки. 07 августа пишу заявление с просьбой выдать трудовую книжку, и второе заявление восстановить трудовую книжку и выдать дубликат. 08 августа 2013 года на мой почтовый адрес приходит извещение о получении письма с объявленной ценностью (дата отправления согласно почтовому штампу 05 августа 2013 года). В данном письме (без номера регистрации и даты) находилось уведомление о даче согласия на направление трудовой книжки по почте. Парадоксально, но факт, я была лично в отделе кадров 07 августа 2013 года по вопросу получения трудовой книжки, но начальник отдела кадров мне ее не вручила. 09 августа 2013 года я снова отправилась в отдел кадров ООО «КДУ-2» за получением своей трудовой книжки, но уже не одна, а с подругой Суховой Людмилой Ивановной. Трудовую книжку мне так и не выдали, в связи с ее утратой, а дубликат трудовой книжки, как мне это объяснила начальник отдела кадров, направлен в Пенсионный фонд. Какого числа дубликат трудовой книжки направлен в Пенсионный фонд и какой период трудовой деятельности в ней указан мне не известно. Все вышеназванные обстоятельства зафиксированы в акте о выдаче трудовой книжки от 09.08.2013. В итоге мне выдали дубликат 02 сентбря 2013 года, в котором общий стаж работы записан суммарно, то есть указали общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Пенсия не начислена, пенсионное дело не сформировано, т.к. Пенсионный фонд сделал официальные запросы в те организации, где я работала, а также в архивы. Вопрос могу ли я привлечь работодателя к материальной ответственности за утрату трудовой книжки до фактического начисления мне пенсии по старости. Кроме того, на сегодняшний день Пенсионный фонд не может найти организацию, стаж работы в которой примерно 8 лет. Что делать? Какая ответственность за утерю трудовой книжки работодателем?