Лишение премии

Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Работаю аккумуляторщиком в ночь в московском метрополитене. С нас сняли вредность ссылаясь на какую то аттестацию. Никто из работников на ней не присутствовал и ничего о ней не слышал. Мой график 2/2 по 12 часов в ночь. Мой напарник уже подавал претензию в досудебном порядке,но ничего не получилось, и стало только хуже. Началось так сказать изживание с работы. Лишения премии. И меня изживают. Вопросы: Как можно доказать незаконное снятие вредности и вернуть деньги 8% доплаты за вредность за всё время её снятия? Законен ли мой график работы? Получается что я работаю с 1 полным выходным в неделю. Отработал,поспал немного дома и опять в ночь. Как можно опротестовать лишение премии, если я отказывался в объяснительной от обвинений? Они придуманные лишь бы лишить премии. Являются ли зарплатные листки с моим табельным номером где подробно расписано сколько и за что получаю конфиденциальной информацией? Они лежат у всех на виду.

Здравствуйте!Хочу проконсультироваться по такому вопросу: я работаю в школе, имеет ли право директор лишить меня премии за инцидент(ученики выложили видео в сеть интернет,а точнее в контакте. в этом видео, уборщица ругается с учеником моим, также там присутствует и директор).

На работе на меня наложили дисциплинарное взыскание с лишением премии. И прямо заявили что не хотят меня видеть в своей компании и все равно уволят по ст. 81.5-6. За что можно уволить по этим статьям? И как этого избежать?

На работе меня лишили премии в начале августа на 20% за неисполнение задания,а в конце месяца хотят еще лишить на 10% за то что я прошел проходнуу позже на 10 минут положеного. Могут ли меня лишать премии больше 1раза в месяц? Правомерны ли их действия?

В Трудовом Кодексе ст.192 говорит лишь о трех видах наказания :1.замечание2.выговор3.увольнение. Такого наказания,как лишение премии,вааще нет,не предусматривается законом. По КЗоТу выходит,что лишение премии-НЕЗАКОННО!!!11 Вопрос-на каком же тогда основании работодатель лишает работника премии? Ведь,если это оговорено в трудовом договоре,то получается,что трудовой договор составлен с нарушениями Трудового Кодекса. К примеру:если в УК РФ нет такого наказания,как битье розгами(допустим),то и Суд не может вынести такого приговора. Почему ж трудовой договор допускает то,чего нету в КЗоТе?

Подскажите пожалуйста. Родственник устроился на работу в Управление социальной защиты населения по г.Югорску и Советскому району Департамента социального развития ХМАО-Югры. Уволился по собственному желанию 31.05.2013 года, однако начальник Управления по г.Югорску и Советскому району, решила так сказать "наказать" его за увольнение, и издала приказ о снижении премии за май на 50%, при этом какого-либо приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности не издавалось, а также с него не взяли ни какого объяснение. Просто издали приказ с формулировкой - снизить премию за некачественное и несвоевременное исполнение функциональных обязанностей. Мы собираемся обжаловать данный приказ в суде. В трудовом договоре прописано, что в случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между работодателем и работником. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом. Обязательно ли перед подачей иска в суд проводить переговоры с бывшим работодателем? Дело в том, что работодатель скорей всего будет откладывать встречу, дабы протянуть срок исковой давности. И кто в данной ситуации будет являться надлежащим ответчиком? (Управление по г.Югорску и Советскому району, или Департамент ХМАО-Югры)

трудовой договор закрепляет выплату ежемесячной премии в размере до 50 % от должностного оклада. Минимального порога размера премии не установлено. ЛНА организации вопросы установления размеров премии не урегулированы. Может ли работодатель, без индивидуального приказа, снизить размер премии?

Добрый день. Я работаю на большом заводе и у меня произошел конфликт с начальницей отдела. Меня несколько раз начальница лишила премии два месяца подрят. В первый раз на 25 % , а второй полностью. При лишении премии меня не поставили в известность: за что и по какой причине. В то время когда ее начислили я находилась на сессии, но за те месяцы которые давали премию я отработала. Законно это или нет?

Имеет-ли право рабочий,служащий отлучится в обед с рабочего места домой.Если езды на машине до дому примерно 5 минут. Обед составляет 30 минут.Наказывают лишением премии.Обосновывая это тем что можно попасть в ДТП.Руководство несёт ответственность за меня в это время.Так-ли это? Лишение премии актуально?

Могут ли лишить 100 % премии за февраль если прогул был в марте??? Работаю на вахте, положенный месяц и часы были отработаны полностью, ушел с половины смены предупредив руководство, что надо подготовиться к отъезду. Сейчас мотивирует лишение премии тем, что был прогул.

Я 2006г работаю охранником, а с 2009 г. выполняю функции оператора видеонаблюдения, Так же в операторской есть видеокамера, где смотрят за нами. В комнате 2 человека. Трудовой договор и оплата обсалютно одна, что охранники ходят по постам, что сидят в операторской. График работы суточный. За этот период работы у меня не было ни одного взыскания, объяснительной и.т.д. по дисциплине и выполнению служебных обязанностей. В январяе 2013г. наша камера зафиксировала, что с 5 до 6 утра я уснула на посту, и меня за это лишили 100% премии с фармулировкой приказа за халатное отношение к служебным обязанностям и сон. Я ушла на больничный по состоянию здоровья и вышла в феврале где меня и ознакомили с приказом, в свою очередь я предъявила объяснительную, суть ее в том, что наши права труда и отдыха нарушаются каждую смену, а именно никто не делал аттестацию рабочего места, так же не дается достаточного отдыха (после кажого часа, восстановительные 15мин, в ночное время больше, количество ТК на одного оператора 32шт.),, в связи с такой нагрузкой на организм здоровье ухудшилось, я вынуждена принимать лекарственные препараты от стойкого высокого давления, Посовейтуйте, могу ли я в сложившейся ситуации доказать обратное и вернуть премию. Спасибо.

Руководитель ОУ вынесла мне выговор за пользование электрическим чайником на рабочем месте, а у нее в кабинете и в канцелярии 2 чайника, также у завучей в кабинете и все учителя используют чайник при чаепитиях.В инструкциях нашей школы не прописано, что запрещено пользование чайником. Также лишили всех премий: за работу в профсоюзе, за работу без больничного листа и за другую дополнительную работу. Как мне оспорить этот выговор и не начисление мне премии.Получается за 1 выговор незаконный лишили премий по 3-м пунктам