Выговор и лишение премии

Ирина! Вы смело можете обжаловать выговор, так как он вынесен с нарушением установленного порядка. Срок для обжалования 3 месяца с даты ознакомления с приказом о выговоре. Для правильного оформления наказания следует: 1. Зафиксировать проступок работника (это, как правило, акт о проступке). В акте отражается какой пункт трудового договора Вами нарушен и поясняется в чем именно зафиксировано нарушение с конкретными ситуациями. 2. С актом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если отказался расписаться, то об этом делается отметка в акте. 3. Вам обязаны были предоставить два рабочих дня для дачи письменных объяснений по факту зафиксированного Вашего проступка. Вы писали какую-то объяснительную. По факту чего? Скорее всего по факту
какой-либо докладной записки. В ней фиксация проступка не
осуществляется. 4. После этого следует применять наказание. Перед выговором не обязательно устанавливать замечание. 5. С приказом Вы знакомитесь под роспись. Потребуйте от работодателя копию Вашей объяснительной записки с Вашей подписью, чтобы подделать не смогли и посмотрите по факту чего Вы давали объяснение, а потом обратитесь: в Гострудинспецию или прокуратуру по месту нахождения организации, или в суд. То что Вы подписывать ничего не стали Вас не спасет. Составят акт о том, что Вы с приказом ознакомлены, от подписи отказались.