Право работодателя на лишение премии
Добрый день,
В трудовом договоре прописана ежемесячная премия в размере 9 т.руб. имеет ли право работодатель лишить части премии, если да то по каким причинам.
, Сергей, г. Муром
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Рассматриваемая в вопросе премия (а также иные стимулирующие и поощрительные выплаты) являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Если в трудовом договоре (или положении об оплате труда) есть точные критерии назначения премии (достижение определенных показателей в работе, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д.), период, за который назначается премия, а также механизм определения ее размера, то работодатель имеет право при несоответствии работы работника в отчетном периоде данным условиям снижать размер премии или не выплачивать ее полностью.
Невыплата премии в случае соблюдения работником всех условий ее получения является, исходя из формулировок норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, частичным удержанием сумм заработной платы работника, в то время как такой вид удержаний ТК РФ не предусмотрен (ст. 137 ТК РФ), следовательно, неправомерен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать фельдшеру при навязывании лишних обязанностей и давлении работодателя?
Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё.
1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе
· Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи.
· Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты.
· Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой).
2. План и перерасчёт
· Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц.
· В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя.
· В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10).
· Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты.
· Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени.
3. Обеспечение инструментами и СИЗ
· Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно.
· Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи.
· Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются.
4. Режим работы и охрана труда
· Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется.
· Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются.
· Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед.
5. Давление и угрозы со стороны администрации
· Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости».
· Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий.
· Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом).
6. Целевой договор и увольнение
· Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года.
· При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение.
· Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли принуждение к покупке просроченного товара на АЗС?
Здравствуйте. Я работаю оператором на АЗС ООО „Тебойл Рус“. Сегодня утром управляющая под угрозой лишения всей месячной премии (есть скриншот ультиматума из чата) заставила меня выкупить просроченный товар на сумму 1600 рублей, который я не успела убрать с полки. Товар я оплатила, чек на руках. Законны ли действия управляющей и как мне вернуть деньги
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуть водительские права, если срок лишения истекает во время участия в СВО?
Здравствуйте. Я на сво лишён прав. Но лишение заканчивается в декабре. Права у меня с собой, так как на сво ушел еще до суда административного об лишение. Как быть. В отпуске не был
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель удерживать часть зарплаты при увольнении?
Здравствуйте я работаю на стройке не официально и в ближайщее время хочу поменять работу имеет ли право работодатель удержать с зарплаты 30 процентов по поводу ухода на другую работу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли забрать права после лишения без сдачи экзамена, если закон вступил в силу позже?
Можно ли забрать права в гаи после лишения без сдачи экзамена если на момент лишения закон о повторной сдачи экзамена не вступил в силу
Здравствуйте. можно ли забрать права в гаи после лишения без сдачи экзамена если на момент лишения закон о повторной сдачи экзамена не вступил в силу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.