Лишение премии

Я работаю в крупной компании. На работе у нас творится, так скажем беспредел,… нагружают работой сверхурочно, что приходится задерживаться до 7 часов вечера (мой график работы с 8 утра до 5 вечера), а также выходить в выходные дни, и при этом нет благодарности от руководства, а наоборот лишения премий, дисциплинарные взыскания и т.д. Это политика нашего предприятия, так как им нужно экономить бюджет. Не буду перечислять, что и чем сверхурочно нагружают, а также какую я документацию заполняю и почему не успеваю, но в объяснительных на руководство нашей компании я могу пояснить, а также приложить документы, согласно которым я выполнению свои должностные обязанности. И сам вопрос - могут ли меня снять с должности и перевести на другую без действительно весомых причин? Переведут ли меня на должность с таким же окладом? По поводу увольнения - знаю, что беременных не имеют право уволить, а имеют право только лишить премии, или получить выговор. Вопрос - Компания не имеет права уволить беременную, даже если имеется три дисциплинарных взыскания ? (т.к если имеется 3 дисциплинарных взыскания то автоматически увольняют)

Начальник хочет лишить премии 100%, в обеденное время я и мои товарищи пили чай в кабинете (я работаю механиком) зашел начальник и спрашивает почему накурено в кабинете, ни кто из нас не курил. И потребовал со всех объяснительные. Я отказался писать. А через некоторое время объявил, что готовит документы на лишении премии. Подскажите пожалуйста, имеет ли он право это сделать, ведь вины моей нет. Ему видимо показалось, что накурено.

Доброго времени суток. Вопрос такой. Работаю в крупной компании и для рабочего персонала есть опрос. Как мы поняли он направлен на оценку работы директора филиала. И нас заставляют путем лишения премий что составляет большую часть з.п. отвечать "правильно". Обращаться по горячей в головную контору линии все боятся т.к. боятся потерять работу что их вычислят. Прошу совета как поступить и правда ли что после нескольких жалоб снимают с должности? Вопросов к директору очень много.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! РУКОВОДИТЕЛЬ СОСТАВИЛ ПРИКАЗ О ЛИШЕНИИ ПРЕМИИ И ВЫГОВОРОМ В ОТНОШЕНИИ МЕНЯ ЗА ДОПУЩЕНИЯ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ НА ОБЪЕКТЕ КОТОРАЯ ВОЗНИКЛА В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ МОЕГО ВЫХОДА НА РАБОТУ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО.КОНТРОЛЯ ЗА МОИМИ РАБОТНИКАМИ В ПЕРИОД МОЕГО БОЛЬНИЧНОГО МОИМ РУКОВОДСТВОМ НЕ БЫЛО.АВАРИЙНАЯ СИТУАЦИЯ БЫЛА УСТРАНЕНА И НИКАКОГО МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА ПРИЧИНЕНО ПРЕДПРИЯТИЮ НЕ БЫЛО. ПРИКАЗ СОСТАВЛЕН 28.02.2017. ,А Я ПОДПИСАЛ ЕГО" 01.03.2017. -ОЗНАКОМЛЕН,НО С ПРИКАЗОМ НЕ СОГЛАСЕН".ПОДСКАЖИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА,ЧТО МЕНЯ МОЖЕТ ОЖИДАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ И КАК МНЕ "ЗАЩИЩАТЬСЯ ЛУЧШЕ"? КАК ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ СВОИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ? И ДА, МЕСТО РАБОТЫ ПЛАНИРУЮ МЕНЯТЬ...

Здравствуйте. Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на 1-2 часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено. Главное сидеть. Руководитель постоянно следит кто сколько работал( у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени- пиши объяснительную, будешь часто уходить- лишение премии.

приветствую! очень много вопросов по поводу принудительной регистрации на портале гос.услуг. да, это не законно, так отвечает практически каждый юрист, но ни один не дал развернутого ответа. согласно каких нормативно-правовых документов никто не имеет права требовать регистрацию? какие законы нарушает работодатель, принудительно заставляя регистрироваться в очередной социалке работников, вплоть до увольнения и лишения премий? с уважением, Анастасия

Я работаю в одном учреждении и выполняю одни функции, но формально (по договору) работаю совсем в другом и формально же выполняю совсем другие функции. Таким образом мой реальный работодатель решает собственные проблемы с оформлением. Недавно работодатель пригрозил увольнением или лишением премии за невыполнение формальных функций и отсутствие на формальном рабочем месте, если я буду настаивать на определенных правах и ссылаться на нормативные акты, поскольку с юридической точки зрения я действительно не выполняю работу, которая предполагается по договору. Имеет ли на это право работодатель?

Здравствуйте. 1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание ,если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом? 2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?

работаю в стомат поликлинике,хирургом стоматологом, 22,12,16 пришла пациентка беременная(якобы никаких листов не было сопроводительных)к концу смены из регистратуры по "острой боли"( опя таки со слов), принимать я отказался так как по по-моему объективному статусу острой боли нет, запись сделал в карте, и послал мол за талоном, в дело вмешалась заведующая и написала на меня докладную( есть фото)Обвинив во всех смертных грехах, готовят выговор и лишение премии, как поступить, как написать объяснительную правильно

Добрый вечер! Устроился на работу с 6 сентября 2016 г. в вышеуказанную компанию фрезеровщиком 5-го разряда, на обговоренную зарплату 32-35 т.руб., Отработал один месяц : выплатили 26 т.р. , а за октябрь месяц уже насчитали всего 20 т.р., при том что я не отказывался ни от какой работы и брал любую в работу и на разных станках, выполняя с хорошим качеством и в срок, прогулов нет, трудовую дисциплину не нарушал. Приказа о лишении премии не было! И в ноябре, после того, как получил квиток за октябрь я решил уволиться. Отработав 10 дней после написания заявления на увольнение и 30 ноября меня уволили, выдали трудовую, справку 2-НДФЛ, но расчета не произвели!! Сегодня уже 20-е декабря 2016 г. , а расчета до сих пор нет! Трудовой договор на руках, могу выслать при необходимости. Прошу помочь разрешить мою проблему, т.к. финансовое положение очень плохое и на новой работе еще не скоро получу зарплату.

Добрый вечер. Я являюсь действующим сотрудником УМВД, в настоящее время я беременна срок более 20 недель. Ранее более полгода назад на меня было наложено взыскание - замечание. В настоящее время мой руководитель лишил меня годовой премии. Законно ли это, учитывая мое положение.? Спасибо

У нас в больнице небольшой уклон при подъезде к приемному отделению, снег выпал и нас (Сантехники, электрики-дежурная смена) заставляют расчищать подъездную дорогу к приемному отделению. Мотивация-мы обязаны. В противном случае лишение премии вплоть до увольнения.