Лишение премии

Работаю в охране .В положении на объекте указано, что ношу бронежилет весь рабочий день(12часов).Был устный договор, с начальником охраны, что когда я захочу в туалет,или идет обед я снимаю б/ж.Вчера вечером,решил снять б/ж. Попить чаю... В этот момент пришёл нач. Охр. Заставил писать объяснительную и сказал что лишат премии. За то что снял б/ж Законно ли он сделал. Если наш договор был устным.

Я беременна, работодатель,не знает. Имеется недостача оформленная в августе 2015 г. получилось при работе в кассе банка (по данному факту служебного раследования не было) После данной ситуации была переведена в другой отдел, где руководитель каждый четверг, следит за мной и при не выполнение чего либо, требует объяснительную! В пятницу 9.12.16 в отдел кадров написала докладную записку, в которой требует лишение премии на 70%, и строгий выговор, в докладной записки указывает что 8.12, я не выполняю свои прямые обязанности! По данному факту с меня взята объяснительная! Так же 8.12 руководитель пригласила меня к себе и попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, так как при оформление недостачи были составлены акты где в одном из них сказано, что при увольнение недостача должна быть равна 0, таких денег у меня нет, так же я беременна, на втором месяце, увольняться не имеет ни кого смысла, ведь с новой работой могут сложится проблемы, ведь праздник не за горами, за которым следуют длительные выходные! В понедельник 12.12.16 начальник отдела кадров вызывает меня к себе для личной беседы! Как мне себя вести и стоит ли говорить о беременности и соглашаться ли с выговором?

Я работаю водителем Урала и 28 ноября приехал с ночи и забыл оставить ключи от рабочей машины так как я работаю на ней один да и был после суток и начальник колоны в это день когда я был выходной после ночи посадил другова водителя и тот не доехав до места вернулся в гараж потому что сломалась машина а колоный мне сказал что якобы из за меня был простой хотя я в этот день был выходной и я 9 декабря получил расчётку и узнал что меня лишили премии который сказал что я тебя лишил из за того что я не оставил ключи я просил дать мне приказ о лишении а он говорит что приказ у управляющего но я этот приказ не видел и не подписывал подскажите в какой срок меня должны были ознакомить с приказом до того как подпишет начальник или после его подписи и законы ли действия колонного и как быть в это ситуации чтоб вернуть свою премию и когда приказ считается не законым

Здравствуйте. Работаю водителем в инкассации. Ситуация такая: неправильно оформил путевой лист, получилось так, что сэкономил топливо и ездил на нем смену, то есть остаток по факту больше,чем в путевом листе. Начальник лишил премии, я подписал за лишение премии. Сейчас он требует писать обьяснительную. Надо ее писать? Ведь я признал вину и расписался за лишение. Спасибо

ЗДРАСТВУЙТЕ Я РАБОТАЮ ПАСПОРТИСТОМ МОЯ РАБОТА ЗАКЛЮЧАЕТЬСЯ В ПОДШИВКЕ ОТРАБОТАННЫХ МАТЕРИАЛОВ ЗА ДЕНЬ, НО НАЧАЛЬНИК РАЗРАБТАЛ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ ГДЕ ПО МИМО МОЕЙ РАБОТЫ Я ДОЛЖНА ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ВВОД И КОРРЕКТИРОВКУ ИНФОРМАЦИИ В АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ БАЗЫ ДАННЫХ , ПОДПИСЫВАТЬ Я ЕЕ НЕ ХОТЕЛА НО НАЧАЛЬНИК УГОВОРИЛ ЧТО ЕСЛИ ВДРУГ БУДЕТ ПРОВЕРКА ЧТОБЫ ИХ НЕ НАКАЗАЛИ ЧТО Я НАХОЖУСЬ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ ПОДПИСАТЬ, СЕЙЧАС Я БЕРЕМЕННАЯ СРОК 2 МЕСЯЦА , ТОЛЬКО ВЫШЛА С БОЛЬНИЧНОГО С УГРОЗОЙ ВЫКИДЫША,О ЧЕМ ПРЕДУПРЕДИЛА НАЧАЛЬНИКА И КАДРЫ, В ОТДЕЛЕ РАБОТАЕТ НЕ ПОСРЕДСТВЕННЫЙ ОПЕРАТОР КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ ЗА КОМПЬЮТЕРОМИ И Я ПАСПОРТИСТ, НА ЭТОЙ НЕДЕЛИ НАЧАЛЬНИК НАПИСАЛ НА МЕНЯ РАПОРТ ЧТО Я НЕ ВЫПОЛНЯЮ СВОИ ПРЯМЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, НО Я В ТРУДОВОЙ ПАСПОРТИСТ А НЕ ОПЕРАТОР, И ОКЛАД У МЕНЯ МЕНЬШЕ НА 1,5 РУБЛЕЙ ЧЕМ У ОПЕРАТОРА ПОЛУЧАЕТЬСЯ ЧТО Я ВЫПОЛНЯЮ ДВОЙНУЮ РАБОТУ, ТАК КАК Я ОТКАЗАЛАСЬ РАБОТАТЬ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ, В СВЯЗИ С ПЛОХИМ СОМУЧУСТВИЕМ, ПО МНЕ ПРОВОДЯТ СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ В КОНЦЕ КОТОРОЙ БУДЕТ ВЫГОВОР ЧТО БЫ ЛИШИТЬ МЕНЯ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ , ПРАВОМЕРНО ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ?

Добрый день! Лишили 100% премии за ноябрь на основании СЗ начальника отдела кадров и объяснительной записки за октябрь (в записке указано, что отсутствовала на рабочем месте по заданию руководителя - принимала участие в мероприятии) и за ноябрь - (в записке указано, что ушла раньше по причине плохого самочувствия, с руководством было согласовано). Считаю лишение премии необоснованным. Ежемесячная премия прописана в договоре о премировании сотрудников. Заключала доп. соглашение на эту премию, лишить ее могут только в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.

Здравствуйте. Командир новой в\ч куда перевили незаконно, занимается выплатой премии 1010 в паре с инструктором(нач.физом). Ранее я оставлял вопрос(№1423964) по незаконному переводу в другую в/ч. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Здравствуйте. Убыл в отпуск, вернувшись оказался в другом подразделении, а точнее в другой войсковой части внутри одно и того же гарнизона, на вышестоящей должности. Рапорт на перевод не писал, согласия не давал никакое(из мсб попал в бат.связи), бригада на данный момент переформировывается в дивизию, как вернуться в прежнее подразделение и законно ли меня перевели без моего согласия и моего участия. №1423964 ответ был: нужно мое согласие.помогло! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Как известно служил до отпуска на 2тарифном разряде(+бтгр), перед отпуском видел рапорт подписанный ком.бригады(уже дивизия) на вышестоящую должность 4т.р. с печатью в исполнение! (копия есть) Получив на сайте "правовед" ответ на выше написанное обращение, написал рапорт командиру в/ч который не законно меня перевел, о переводе меня обратно. Он отказал. Причину не указал, на рапорте написал "без реализации". Я в прокуратуру не обращался, т.к. передал это командиру теперь уже дивизии который подписал мне рапорт о переводе меня обратно, на теперь уже равнозначную новой должности 5т.р.(мед.взвод). В ходе моих действий я выяснил, что за меня был написал рапорт о принятии дел и должности в этой новой в/ч, который я точно не писал! В несекретной части в книгах учета регистрации рапортов я записи даже чтото подобной, не нашел. Хотя в выписке из приказа он является основанием, которую я с трудом у них выпрасил! В связи с формированием дивизии временно переводы приостановлены до 1 декабря. На днях 23.11.2016 был последний день формирования списков на премию 1010, командир текущей в/ч сделал все чтобы я ее не получил(инструктор по ФП также принимал в этом участие) в итоге ни 1010 и я на больничном(температура давление)(при пересдаче аж потемнело в глазах) Как в дальнейшем выяснилось командир сказал мне: все можешь переводиться ты мне больше ненужен, т.е. в отместку, моему отказу проходить службу по контракту у него в батальоне и он ждал этого последнего момента, сейчас готов мне подписать рапорт о переводе, но я пока на больничном и ему неизвестно что ком.дивизии уже подписал мне рапорт о переводе. Как в дальнейшем мне стало известно, данный инструктор(нач.физ.этой в\ч)(мл.сержант) имел договоренность или воздействие этого командира в/ч который решал кому давать премию, а кому нет. При внимательном изучении ведомостей сдачи нормативов, легко заметить как командир просто нужным военнослужащим выставил хорошие показатели и как мне известно я лично присутствовал на контрольных занятия по ФП и более 50% которые получили отличные результаты не присутствовали! За весь год у меня всегда были хорошие/высокие показатели по ФП!!! А по премии 1010 я получил отказ в связи с невыполнением 1 упражнения по физ.подготовке, а именно который нормируется только "визуальной оценкой" это Рукопашный Бой, и который(РБ) при переводе меня на новое место службы и должность, я не должен вообще сдавать. При опросе ребят(военнослужащих) данного батальога, часть жаловались на этого командира в/ч на его нечистую деятельность отмывания денег. Он предлагал им 50на50 по премии за результаты по ФП (за РБ). Со мной такое не прошло бы, потому что всегда хорошие показатели по ФП!! это можно проверить по прошлым сдачам ФП за 2015 и 2016. Не побоюсь привести его к ответственности! Прежде чем мне обратиться в прокуратуру: -могу ли я оспорить получение премии 1010 на новой должности, где мои нормативы по ФП хорошие! исключая рукопашный бой? учитывая что командир не имел права меня переводить, т.к. было еще одно основание - рапорт перед отпуском на вышестоящую должность 4т.р. в старом подразделении на которую я лично писал согласие с учетом что она еще и относиться к бтгр. Как говорил этот командир в\ч что якобы он все законно сделал перевел меня на равнозначную 2т.р., а потом на вышестоящую 5 т.р., но о рапорте в старом подразделении на повышение должности 4т.р.(в БТГРе) он наверно не знал...и факт подделки рапорта о принятия дел и новой должности выпиской из приказа которую я выпрасил, подтверждается! Сейчас ком.дивизии подписан рапорт о переводе меня на 5 т.р. в прежнюю в/ч в подразделение(мед.взвод) которое НЕ сдает рукопашный бой(РБ) по физ.подготовке(ФП), возможно ли предоставить ведомость сдачи нормативов(с это в/ч части, с печатью, моими результатами, но где стоит 2 по РБ) и обжаловать получение премии 1010? За весь год не имею ни одного замечания! только поощрения. Новое командование мой вариант приветствует как и мое возвращение, но перевод возможен только после 1 декабря 2016 со слов нач.отдела кадров дивизии... рапорт о переводе обратно в старую в\ч был написан мной и зарегистрирован 31.10.2016 Как привести этого командира в/ч к ответственности за подделки результатов ведомостей нормативов по ФП, и к какой ответственности можно привлечь инструктора(нач.физа) по физ подготовке за подобные махинации с РБ? По последним событиям я осведомлен об общей сдаче всех инструкторов(мини нач.физов) физ.подготовки, где я лично использовал секундамер и видел результаты сдачи этого лжеИнструктора, у которого в ведомости сдачи по ФП в день со мной стоит высший уровень, хотя он у нас принимал ФП и не мог сдавать, и если сравнить его результаты на которые он сдавал при общей сдаче всех инструкторов то там далеко до высшего уровеня!? Рад рассмотреть все варианты! В себе уверен, поэтому даже подобного командира такой безответственной в/части привлек бы к ответственности!!! Сейчас нахожусь на больничном, официально оформлен, справка, рапорт, все как положено.

У нас на предприятии запрещено курить. Но некоторые работники ухитряются курить по углам. Начальник нашел пачку сигарет. Лишила премии всю бригаду. При этом большинство не курят вообще. Законно ли это? И что нам делать?

Начальник издал приказ ,за приезд на работу на личном транспорте лишение премии .Прав ли он .Рабочий день с 8 ,приезжаю к пол восьмого ,в течение дня к машине не выхожу никуда не езжу .В 5 часов выхожу и еду домой в свое личное время .Организация выделяет транспорт ,но мне удобнее на личном .

Законно ли лишение премии работодателем без постановления ГИБДД? 4 сентября 2016 было совершенно ДТП при невыясненных обстоятельствах (зажата сумка в дверях автобуса) Сегодня 28 октября 2016 меня на работе пригласили и ознакомили, что лишают премии на 50 % .Постановление ГИБДД ещё не вынесло своего решения.

4 сентября 2016 было совершенно ДТП при невыясненных обстоятельствах (зажата сумка в дверях автобуса) Сегодня 28 октября 2016 меня на работе пригласили и ознакомили, что лишают премии на 50 % .Постановление ГИБДД ещё не вынесло своего решения. Как мне поступить?

Здравствуйте!Я работник Ведомственной охраны,охранник 6го разряда.Начальство требует наизусть знать и рассказывать перед заступлением на смену ст.16,ст.15.,ст.14.,ст.13.,ст17 "Закона о ведомственной охране",в праве ли оно при ответе мною любой из данных статей за ошибку в тексте при рассказе или пропуска слова в статье лишать денежной премии или накладывает дисциплинарное наказание на охранника? В объяснительной которую нас заставляют писать по образцу за неточный ответ какой либо статьи есть примерно такая фраза "При повторном мною таком нарушении о материальном или дисциплинарном взыскание ознакомлен."Право ли наше руководство?,При том что мы проходим ежегодную периодическую проверку на 6й разряд в МВД. Заранее спасибо!

Добрый вечер! Начальник цеха лишил меня премии 10%. Суть дела: Начальник позвонил по телефону и попросил мою напарницу. Я ответила- у нас обед, она ушла в столовую.Начальник сказал- какой обед, время 10.29 ( обед начинается в 10.30 ) Я ,кстати, обедаю в цехе. В приказе было написано- за нарушение трудовой дисциплины без обьяснения проступка.На приказе я написала -не согласна. На вопрос- за что?- нанальник сказал , за слова- у нас обед. Мой вопрос - законно ли это? Марина. Спасибо.