Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение премии
Незаконное лишение премии — один из наиболее болезненных вопросов. В ТК РФ начисление и снятие надбавки никак не регламентировано. Предусмотрены, но не конкретизированы поощрения и дифференцированная система оплаты труда. Поэтому оспорить этот момент на основании Трудового Кодекса не получится. Но положение о премировании отражено в тексте коллективного договора. В этом документе обязательно отражаются условия для денежного поощрения и снятия надбавки. Как правило, это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и дисциплинарные проступки.
Выяснить, насколько законно лишение поощрительных выплат и оспорить их в законном порядке помогут опытные юристы.
На нашем сайте ежедневно консультируют практикующие юристы, специализирующиеся на нормах трудового законодательства. Они помогут отстоять право на надбавку.
Последние вопросы по теме «лишение премии»
Нужно ли оформлять приказ на лишение части премии?
Здравствуйте.
Подскажите нужно ли оформлять приказ на лишение части премии в ситуации:
на предприятии существует премиальное положение с оговоренными тарифными ставками (0%, 5%, 10%) за индивидуальные показатели. В конце отчетного периода непосредственный руководитель может проставить одно из трех значений. Нужно ли в случае не максимального размера премии оформлять приказ на лишение премии с обоснованием ситуации?
Возможно ли лишение премии работника, находящегося на больничном?
Здравствуйте! Ситуация следующая, находясь в отпуске открыл больничный лист нетрудоспособности. По выходу из больничного на работу вижу приказ о лишении премии, проводилась проверка в моё отсутствие. На сколько правомерны действия руководства?
Лишение премии
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста: мужа лишили премии на 50% из-за того что он не заполнил внутреннюю рабочую документацию. На заводе работае 7 лет, до этого небыло ни каких замечаний. Он является единственны кормильцем т. к я в декретном отпуске со вторым ребёнком.
Подскажите как правильно поступить: мужи принесли на ознакомление приказ о лишении его премии на 50%, сказали расписаться в нём, муж отказался. Обязан ли он его подписывать. С таким решением он не согласен. В правилах внутреннего трудового распорядка лишение премии только ща грубое нарушение, а не заполнение внутренней документации, не является таковым. Как поступить?
Начальник требует выполнения заданий, не входящих в обязанности и лишает премии за невыполнение
Здравствуйте, ситуация такая: человек работает экономистом на предприятии (уже больше полугода работает, а с должностными обязанностями до сих пор не ознакомлен), директор всячески пытается сделать ситуацию невыносимой (разговаривает на повышенных тонах, заставляет делать непрофильную работу- составлять приказы по предприятию). Недавно лишил премии (составляет половину зарплаты) за несоставление приказа, пр этом сам приказ о лишении премии работника либо отсутствует, либо работника с ним специально не ознакамливают. Вопрос: что можно предпринять в данной ситуации, и если судиться, то как не потерять данное рабочее место?
Как получить копию приказа о лишении премии, если меня не уведомили о причинах лишения?
Лишили премии без причины. Копию приказа о лишении не дают имеют ли они право отказать мне в копии приказа о лишении премии? Куда обращаться ? Что делать?
Как администрация предприятия может доказать ранний уход с рабочего места работника?
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как администрация предприятия может доказать ранний уход с рабочего места работника, на каком основании лишить премии? Может ли этим послужить анонимно сделанное фото с указанием времени на нём. В нашем случае это 17 ч. 31 мин., где группа сотрудников снята со стороны спины при выходе из здания, а рабочий день заканчивается в 17.30. Работники на фото находятся на территории завода,и ещё не вышли за проходную. Как по закону это должно происходить, и как можно оспорить лишение премии?
Стоит ли подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, если я не согласен с содержанием?
22 мая вечером начальника предупредил по телефону что с обеда 23.05 буду отсутствовать. 23.05 сутра начальник уехал, я написал заявление на 4 часа отгулов (ранее отработанных) и оставил и себя на столе. 24.05 начальник потребовал объяснительную, которую я отказался писать. 29.05 пришел приказ о лишении премии и выговоре. Стоит ли мне подписывать приказ о дисциплинарном взыскании? И как правильно подписать приказ, что я не согласен с взысканием. Могу ли я обратиться в суд?
Может ли работодатель отказать в выплате премии, прописанной в трудовом договоре?
Здравствуйте!
в трудовом договоре в пункте "порядок и условия оплаты труда", прописана
ежемесячная премия - до 15% от должностного оклада по итогам работы за месяц.
А в итоге уже ее не получаю как пол года, Ни каких документов о лишении премии не давали.
Законно ли это?
Незаконное лишение премии
Здравствуйте, уже 2 раза начальство лишила меня премии за просто так, но перед вышестоящими чинами они определяют это как несоответствие требованиям: отсутствие на рабочем месте, ранний поход в столовую. Все работники соблюдают регламент и я в том числе. И если бы случай был однократным я бы закрыл глаза, но нет это повторилось. Я не единственный с кем так поступают, просто остальные бояться потерять работу.
Законно ли лишать части премии из-за наличия больничного?
Законно ли лишение премии за больничный? Я ГП МО РФ меня начальник лешил части премии за то что я была на больничном 4 дня за квартал т.е рассчитал все рабочие дни в квартале разделил на сумму премии и умножил на 4 эту часть отнял от премии законно ли это?Это должно быть прописано в приказе асти о тпремировании.
Правомерна ли задержка зарплаты из-за несвоевременной сдачи табеля расчета рабочего времени?
Здравствуйте! Я работаю в отделе, где числились 2 человека - я (экскурсовод) и заведующая. После увольнения заведующей, отдел остался без руководителя - я осталась на своей должности, и временно должность заведующей никто не исполняет. Табелем учёта рабочего времени занималась раньше она, но после ее увольнения им заниматься стала я. В этом месяце забыла сдать табель, из расчётной службы никто не напомнил, и теперь мне не платят зарплату и грозятся лишением премий из-за задержки табеля. Правомерно ли не выплачивать из-за этого зарплату и лишать премий, если я не была проведена приказом как составитель табеля, и в моих должностных обязанностях такого пункта нет?
Правомерно ли лишение премии за опоздание на работу на 3 минуты, если это единичный случай?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если тот опоздал на три минуты один раз?
Можно ли обжаловать лишение премии из-за функционала, который не входит в мои обязанности?
Если лишили премии не за свой функционал,возможно ли это оспорить (Премия не указана в трудовом договоре ),но ранее выплачивалась ежемесячно
Что делать, если лишили премии без объяснения причин?
работаю няней 2 месяца, первый месяц получила полную зарплату с премией, а за этот месяц премию не дали ни одному помощнику воспитателя. Остался голый оклад. Мы ничего не подписывали, никакого приказа о лишении премии. Заведующая в устной форме сказала, что наши премии ушли на зарплату воспитателям. Законно ли это и куда обращаться?
номер вопроса №12406419
Может ли начальник заставить работника убирать территорию в рабочее время, грозя увольнением?
Может ли начальник заставить работника убирать территорию в рабочее время, грозя увольнением или лишением премии
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы