Лишение премии

Добрый день. Работаю в организации более 2-х лет, каждый месяц всему коллективу выплачивают премию 20% от оклада, но на той неделе меня решили уволить по соглашению сторон, я отказался, в связи с чем работодатель перестал выплачивать мне премии без веских оснований. Есть ли у меня возможность вернуть себе премию?

Здравствуйте! Работаю на заводе слесарем-электромонтажником. 10.03.2015 получил расчетный листок за февраль 2015 где выяснилось что мне (только мне) не зачислили премию (за цеховую и личную выработку). Обратился с вопросом к мастеру цеха на что он ответил что я плохо работал в прошлом месяце. Никакого основания лишать меня премии я не давал, ничего не нарушал, работал как и в другие месяцы. 03.03.2015 был конфликт с мастером и я полагаю что таким образом он решил меня "наказать". Никаких приказов о лишении премии я не видел, объяснительные не писал, ничего не подписывал. Законно ли меня лишили премии? Если нет то какие действия мне предпринять. Спасибо!

Работаю электромонтером на заводе железо-бетонных конструкций! Прибегает мастер цеха и говорит что сломалась кран-балка с грузом! Я с дежурным электриком отправился на ремонт. Во время ремонта шла внизу заводская комиссия состоящая из главного инженера .инженера по охране труда. механика и энергетика! Они увидели меня и сказали что буду лишен на 100 процентов! Оклад у меня 5900,заработная плата составляет 18000! Могут ли меня лишить всей премии? Что если я не подпишу приказ? И как платить теперь кредит?

Я была уволена по собственному желанию 27.02.15г., заявление писала 25.02.15г. С 25.02 по 27.02 у меня были изъяты системный блок и ключи от рабочего кабинета якобы во избежание «сливов» коммерческой информации (была даже попытка меня в ней обвинить, но доказательства по факту служба безопасности предоставить, естественно, не могла, т.к. данного факта не было, однако 26.02 со стороны моего руководителя была попытка заставить меня переписать заявление на увольнение днем раньше и дать объяснения по «факту попытки слива информации»; переписывать заявление я отказалась, объяснительную сказала буду писать после составления официального акта по факту обнаружения нарушения. Акта, естественно, не было). 27.02., в день увольнения в момент подписания мною обходного листа (ориентировочно с 11.00 до 12.00) мне предъявляют приказ для ознакомления, по которому меня на 100% лишают премии за месяц. При обращении к руководителю о причинах лишения премии перед моим лицом помахали служебкой службы безопасности, написанной на имя генерального директора, с требованием применения ко мне дисциплинарного взыскания за самовольную установку Яндекс.диска на своем компьютере (данная программа является бесплатной, причем она была удалена самой службой безопасности в момент ее обнаружения – 26.02!). На минуточку – служебка датирована 25.02, т.е. она была написана явно задним числом! На приказе о депремировании я указала, что с актом о нарушении ознакомлена не была, объяснения с меня затребованы не были и что с данным наказанием я не согласна. После обеда я получила на руки трудовую книжку и ждала свой расчетный листок, когда около 15.00 меня вызвала к себе руководитель и в присутствие 2 свидетелей начала требовать от меня объяснительную по факту служебки СБ (видимо задергались, т.к. я на приказе также написала, что буду обращаться в труд.инспекцию!). Объяснительную писать не стала, т.к. на тот момент уже получила трудовую книжку и сотрудником организации уже не являлась. Более того, я сказала, что со служебкой я даже не была ознакомлена, на что мне сказали: ну вот мы тебе ее сейчас даем!». В общем, я сказала, что если они меня отказываются рассчитывать, то я сейчас встаю и ухожу, после чего мне отдали мой расчетный лист и я ушла за деньгами. На данный момент я обладаю информацией, что они составили акт о моем отказе давать объяснительную. Наш послеобеденный разговор по требованию с меня объяснительной я записала на диктофон…. Официально затребовала и получила на руки копию приказа об увольнении и приказа о моем депремировании. Уже дома перечитав приказ обнаружила, что лишение премии прошло по п.ХХХХ положения о премировании: «Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (опоздание, несвоевременный уход с работы, действия, несовместимые с достоинством работника», которое оформляется на основании журнала оценки качества труда, акта проверки, докладной записки. Насколько правомерно было лишение меня премии, учитывая, что, насколько я поняла, работодателем был полностью нарушен порядок оформления наказания? Я обратилась в труд.инспекцию, но мне ответили, что это не их юрисдикция, ничем мне помочь не смогут и заявления принять не могут…..(((((

День добрый. Моя девушка работает химиком-аналитиком на производстве. Анализ продукции с каждым размо не увенчается успехом (видимо продукция всё таки не очень). Сегодня её предупредили, что если положительного результата не будет до среды, то лишат премии весь отдел контроля качества. Поскажите пожалуйста, что делать?

я работаю в банке, в этом же банке есть кредит. В данный момент по кредиту идет просрочка. Моя зар.плата состоит из оклада и премии (премия начисляется за кредиты, которые я оформила), руководство лишило меня этой премии и теперь я получаю только оклад, при этом моя премия даже не идет в счет погашения кредита, а меня якобы лишили в наказание. Говорят получишь премию как только выплатишь кредит полностью. Являются ли их действия законными и как с ними бороться?

Здравствуйте, я ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное ( больница )

У нас на предприятии начальство ввело обязательное прохождение медосмотра на предмет алкогольного опьянения. Причём два раза в начале работы и после работы. Я работаю на этом производстве без малого12 лет. Я не употребляю алкоголь уже в течение 13 лет. Меня лишают премиальных за то чтол я не прхожу медика,т.е.не дую в алкотестер. Я объяснял начальству,что давно не употребляю алкоголь,а они не обращают на это внимания и лишили меня премиальных.Фактически я понёс наказание за то,что не имел никаких замечаний по работе и трудовой дисциплине. Мой вопрос? Вправе ли мои начальники лишать меня премиальных на основании вышеизложенного?

За прогулы на работу меня лишили официальной премии на несколько месяцев. На руки мне дали копию приказа, в котором говорилось о выговоре и об усилении надо мной контроля, но ничего не было сказано о премии. Законно ли это?

Добрый день подскажите. Я работала в магазине 9 месяцев в это время магазин шёл на премию но я уволилась за месяц до её выплаты. Мне премию начислили но директор магазина сказал вычеркнуть меня и не давать мне премию имеет ли он на это право

Меня хотят лишить премии на 20% за то, что я , по словам мастера, курил на рабочем месте. С сигаретой меня начальник цеха не видел. Никакого акта составлено не было. Мне просто принесли талон на лишение премии. Правомерно ли поступил начальник? как мне вести себя в этой ситуации?

Добрый день! Сотрудник охраны задержал сотрудника предприятия (рабочего) при попытке хищения 3 м кабеля б/у. По данному факту была написана служебная записка, составлен акт изъятия кабеля, получено объяснение с рабочего.Рабочего лишили премии в размере 100% по итогам работы за месяц.В приказе на лишение премии рабочий отказался подписать, отказ зафиксирован двумя сотрудниками. Законно ли это (обратился с жалобой)?

Здравствуйте. Моя жена работает машинистом крана в локомотивном депо. С июля уменьшились объемы работ. А с августа начали выгонять без содержания. Если не желаешь брать два дня /установили обязаловку/ то начинается давление и поиск любых причин для лишения премии. Давят на то что вас много а работы мало. Но ведь она на тарифе и я так понимаю что есть работа работаешь а нет то находишься на рабочем в ожидании работы. Сокращать переводить на 2/3 увольнять не хотят вдруг работа увеличится. Как поступить ей в такой ситуации. Пофсоюз не поможет они заодно