Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распространяется ли на данную ситуацию ст 22 ТК и есть ли основания начинать спор с работодателем?
Подскажите пожалуйста – работаю в подразделении (Департаменте) крупной компании. Градация должностей, я главный специалист. В данной должности в Департаменте 7 человек. Принимались одномоментно, трудовые договора, должностные инструкции и служебные обязанности идентичны. Размер заработной платы, насколько я знаю, примерно равен и за последние 5 лет не менялся. Как и служебные обязанности.
Случайно узнал, что примерно пол года назад, не афишируя, заработная плата остальных главных специалистов была повышена.
Поскольку объективных объяснений от непосредственных руководителей я не получил, могу ли я поднимать вопрос (комиссия по трудовым спорам и затем суд) на основании ст.22? Или другой?
Здравствуйте, Михаил!
Вы спрашиваете:
Распространяется ли на данную ситуацию ст 22 ТК и есть ли основания начинать спор с работодателем?
Изложенная Вами ситуация регулируется статьями 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Если Вы считаете, что Ваши права работодателем нарушены, вначале нужно узнать причины такого нарушения. Ст. 22 ТК РФ определяет права и обязанности работодателя, а права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ, из содержания которой Вам и надо исходить.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).