Добрый день.
Ситуация.
Работодатель не допускает до рабочего места, заявление об увольнении по собственному желанию не принимает, зарплату не платит, трудовую книжку не отдаёт, принуждает к труду, угрожая уволить за прогулы, сфабриковав акты о неявке на рабочее место.
Как поступать?
Спасибо.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам и конфликт разрешиться !
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 385 ТК РФ
Развернуть
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
ТК РФ, Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда с указанием, что работодатель не представляет Вам работу, обусловленную трудовым договором и невыплате заработной платы.
