Командировка

здравствуйте,должны ли мне платить оклад,если я три месяца сижу дома,нет вызова на работу. работаю официально.езжу по командировкам,командировка длится 45 дней,иногда дольше,на отдых дается от 14 до 30 дней.можно по желанию продлить командировку.Зарплата состоит из оклада и премии,причем премия львиная доля зарплаты.

Здравствуйте! В конце февраля забронировала номер в отеле г. Москвы. Бронь невозвратная через букинг. Цель поездки - командировка. В связи коронавирусом, командировку отменили. Звонила в отель в отдел бронирования, они мне предлагают только перенос поездки, мне этот вариант не подходит. Объясняю, что это форс-мажорная ситуация, не моя прихоть и что обращаюсь за отменой заранее 17 марта, а бронь у меня с 5 апреля, но они ничем помочь не могут. Предложили написать в букинг, чтобы те меня связали с руководством. Написала, букинг ответил, что мое сообщение и просьбу отправил руководству и попросил отель пойти мне навстречу, сделать исключение для моего бронирования и при этом подчеркнул, что бронирование у меня невозвратное. Жду ответа руководства сутки. Пока тишина, но чувствую, что и не ответят. Что мне делать, возможно ли добиться возврата денег? Если бы находилась в Москве, то попробовала бы придти в отель и там решить этот вопрос, но я нахожусь в другом регионе.

Здравствуйте. Планируем ехать в Грузию на машине организации, но не в командировку, а на отдых. Доверенность от руководителя, заверенная нотариально, имеется. Есть акт приема-передачи транспортного средства. Как быть с путевым листом и командировочным удостоверением, если это не командировка.... Спасибо))

Здравствуйте. Такая ситуация, работаю уже год в компании и по договору моя работа проходит в нормальных условиях, в которых нет особых климатических зон и вредных воздействий. А также есть разъезды "в пределах рабочего дня". Но суть в том, что я был две недели в командировке, в зоне с особыми климатическими условиями а так же на предприятии где снял респиратор и ты труп или инвалид. По возвращению из командировки, мне сказали, что это не командировка, а часть вашей разъездной работы и как командировка не оформляется. Плюс дополнения к договору трудовому предлагают подписать, где четко указано, что моя работа проектировщика это разъездная работа (я не против этого совсем), но меня смутило что моя разъездная работа не связана с особыми климатическими условиями и опасными производствами, хотя именно в таких условиях я работал две недели. Что не похоже на работу в нормальных условиях, так как моя работа разъездная и разъезжать я могу я везде, от южного полюса до северного. Подскажите, может ли разъездная работа с посещением городов крайнего севера и производств где без полного комплекта защиты находиться смертельно опасно, считаться работой в нормальных условиях? (при этом я не претендую на надбавки, я просто хочу грамотную формулировку трудового договора.)

Здравствуйте! Я обучаю клиентов, купивших информационно-правовую систему нашей компании, пользоваться ею. Обучать выезжаю к ним в организации на рабочие места. Периодически приходится ездить к клиентам в разные районы нашей области, причем, отдаленность может быть разная, и час езды от нашего города и три часа, но без ночевок, в рамках одного рабочего дня. Сейчас я беременная. Имеет ли право начальство продолжать меня отправлять в такие загородные поездки? Расценивается ли такая поездка как командировка? Как грамотно отказать руководству, чтобы не иметь проблем в коллективе? Выезжаем, как правило, в такие поездки не позже 7 утра, а приезжаем или в обед или к концу рабочего дня, в зависимости от дальности расстояния. Но в моем положении уже такой езды не хочется.

Здравствуйте,я прохожу военную службу по контракту и меня отправили на курсы интенсивной подготовки (командировка где я был невыездной из части)пологается ли мне дополнительный отдых после их прохождения

Доброе утро!!вопрос следующий нахожусь в служебной командировке являюсь старшиной роты ст.прапорщик .командир данной части не выпускает за территорию части в не служебное время ссылаясь на то что служебная командировка является исполнением своих обязанностей 24 часа в сутки . Правомерно ли это и как обьяснить это командиру?

Добрый день! У нас в компании произошла такая ситуация: работник был отправлен в командировку, его поезд (купе), в котором он возвращался из командировки отправился в 22:00 и прибыл в 6:00. Работника ждали на работу в день приезда из командировки в 10:00, в 11:00 он позвонил и сообщил, что не придет на работу, поскольку это день ему и так будет оплачен по среднему. А если работодатель хочет, чтобы он вышел, то пусть оплачивает часы работы как переработку. Работодатель был готов договориться, чтобы работник вышел на работу попозже, но не чтобы он совсем не выходил на работу. Ранее выход на работу в день начала и окончания командировки оговаривался по устной договоренности. Вопрос можно ли наказать такого работника и как это сделать?

Добрый день! Проживаю на Урале, а работаю с 2014 года- месяц(как правило по 30-45дней) на Севере Сахалина- ПГТ Ноглики - является районом крайнего севера и месяц отдыха дома(за минусом 2х дней дороги в одну сторону- самолетом-до Южно-Сахалинска и далее поездом или чартером до ПГТ.Ноглики). Оформлен в филиале г.Москва. Официально не вахта, а командировка (прописано в командировочном удостоверении), выдают командировочные -100р в сутки. Организация в которой я работаю, заключила контракт с известной международной нефтегазодобывающей компанией подразумевает (прописано в контракте с которым мне не дают ознакомиться ссылаясь на закрытость информации) работу вахтовым методом на конкретных объектах (прописано в контракте ) которые расположены в районах крайнего севера( БКП Чайво, Одопту, морские платформы Беркут, Орлан . Дополнительно: -в командировочном четко прописано, что работы проводятся согласно контракта (прописан его номер) -рабочий день 12 часов(с 6-00 до 18-00), включая 1час обед -питание, проживание бесплатное -нет выходных и праздничных дней -при проверке в пенсионном фонде оказалось - стаж идет только за время нахождения на объекте. - оплачиваемый отпуск 28 дней. Отпуск номинальный-получаешь отпускные и отдыхаешь в меж вахтовый перерыв, что идет вразрез со Статьей № 321 ТК РФ (лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня). Возможно ли по суду признать мои трудовые отношения с работодателем вахтой? Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску? И другие льготы(стаж, пенсия)? Стоит ли судиться с работодателем и о какой компенсации может идти речь? Спасибо. P.S. Работодатель не заинтересован в огласке-может потерять контракт или следующий тендер. ИТОГО: отпускные(компенсация за 5 лет)+стаж(компенсация)+проценты – возможно? Что еще можно требовать от работодателя. И какие шаги для этого мне сделать?

Доброго времени суток. Вопрос следующий: Был направлен Компанией на обучение в другой регион (с Сахалина в г. Санкт-Петербург) с отрывом от работы. При направлении на обучение работодателем был составлен соответствующий приказ и ученический договор, в которых указано в т.ч. обязанность работодателя оплатить командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилья и т.д.). При составлении авансового отчета отдел кадров и бухгалтерия отказались оплатить такси от аэропорта до гостиницы для проживания во время обучения и обратно по его окончании. Мотивируя тем, что я был направлен не в служебную командировку, а в служебную поездку. По словам отдела кадров, согласно Положению компании (с которым я не был ознакомлен ни при приеме на работу, ни перед отправкой на обучение), я должен был предварительно согласовать с работодателем целесообразность своих расходов на такси. Ведь согласно ст. 187 ТК РФ оплата производится так же, как для лиц, направляемых в служебную командировку. Постановление 749 от 13.10.2008 работодатель считает утратившим силу. Да и в ученическом договоре и Приказе о направлении указан не аэропорт г. Санкт-Петербург, а институт, до которого еще добраться надо. Вправе ли работодатель отказывать в оплате такси?

я работаю в одном городе где находится и зарегистрирован работодатель, а регистрация места жительства (по паспорту) в другом. Довольно часто меня направляют в командировку в родной город, считается ли командировкой работа в городе по месту жительства (регистрации), если чаще всего на выходные я не возвращаюсь в город работодателя. Отсутствуют документы: проездные, по найму жилья.