Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если работодатель должен оплачивать, то просьба указать конкретный документ на основании какого он должен это делать
Здравствуйте! Подскажите должен ли работодатель мне оплачивать за выезд (возвращение) в (из) командировку в выходной день? В трудовом кодексе нет конкретных указаний на этот случай. Если работодатель должен оплачивать, то просьба указать конкретный документ на основании какого он должен это делать.
Здравствуйте.
Если сотрудник в командировке вынужден работать в выходной или праздничный день, то весь его труд должен быть оплачен по общим правилам — в двойном размере или с предоставлением дополнительного отгула (ст. 153 ТК РФ).
При этом отгул должен быть предоставлен по договорённости с сотрудником — он должен сообщить о своём желании получить в качестве компенсации именно выходной. Работодателю при этом важно издать соответствующий приказ, получить подпись руководителя и самого командированного.
А если работа в выходной или праздничный день планируется заранее, то сотрудник должен об этом знать и дать своё согласие ещё до отъезда.
Также во время командировки сотрудник всегда может рассчитывать на суточные.
Выходные и нерабочие дни во время командировки, в которые сотрудник не работал, не оплачиваются, хотя суточные остаются.