Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как должен выглядеть приказ на этот случай?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как оформляется командировка для палатной медсестры психиатрического отделения при транспортировке ею пациента в специализированный дом-интернат? И как должен выглядеть приказ на этот случай?
Уважаемая Ирина
Командировка регулируется нормами ст. 166 ТК РФ, так же работнику в силу ст. 168 ТК РФ возмещают расходы связанные с командировкой.
поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Руководитель издает приказ как правило в свободной форме с указанием кто куда и на какой срок командируется, а равно в котором указывает что вы направляетесь в командировку. Пример приказа можете посмотреть в приложении. Далее на основании этого приказа вам начисляются выплаты (командировочные).
Здравствуйте Ирина.
Сначала приведу общие положения законодательства РФ регулирующие основания, порядок и условия направления работника в командировку.
Понятие командировки указано в статье ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/
Из статьи следует:
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), можете с ним ознакомиться полностью по этой ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80737/
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при направлении работника в командировку-https://онлайнинспекция.рф/instruction/258
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Выше в своем предыдущем ответе я привел Вам общие положения законодательства РФ, ссылку на дополнительные полные разъяснения Роструда РФ, и типовые формы рекомендованные Рострудом РФ, среди которых есть и типовая форма приказа.
Между тем, в данном случае имеются особенности которые следует отразить дополнительно в приказе, ведь речь идет о сопровождении при транспортировке пациента медицинским работником.
Соответственно это должно входить в должностные обязанности палатной медицинской сестры, т.е. относиться к ее трудовой функции, что следует обязательно учитывать.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Иначе такой приказ будет являться не подлежащим применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и его Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/
Из статьи следует:
Помимо типовой формы приказа о направлении в командировку рекомендованной Рострудом РФ, которую я приложил к своему ответу приведенному выше, рекомендую также в приказ включить положения образца приказа прилагаемого к данному ответу, так как в нем учтены особенности касающиеся медицинских работников и законодательства в сфере охраны здоровья граждан, и социального обслуживания населения, что обязательно в рассматриваемой ситуации.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В командировку работодатель вправе направить работника, в трудовую функцию которого и ее основной элемент такой как должностные обязанности, входит указанное в вопросе сопровождение, о чем в данном ответе не приведено разъяснений от слова совсем.
Но без учета этого обязательного требования законодательства РФ приведенного мной выше. направление в командировку. как и приказ о направлении в командировку. будут являться незаконными.