Заработная плата

Здравствуйте, моя супруга молодой специалист (врач-терапевт) с 1.09.25 отрабатывает целевой договор в городской больнице. С первого рабочего дня она сталкивается с невыносимыми условиями труда, которые подрывают её моральное и физическое здоровье. Заработная плата - ниже прожиточного минимума, а трудовая нагрузка выше положенных часов по договору. Сейчас уже дошло до того, что на протяжении всего месяца, она ездит на вызовы на собственном автомобиле (т.к. у больницы водитель в отпуске, как говорит начальство), соответственно, бензин и обслуживание автомобиле никем никак не компенсируются. Так вот вопрос заключается в том как уволиться в случае если нет отработанного срока по целевому договору, есть ли какие-либо лазейки и, в случае если требуется выплатить за учебу, в течение какого срока и в каком порядке.

Здравствуйте! Работаю специалистом по кадрам, комиссия по распределению стимулирующих учитывают только 5 баллов. Подпункт 1.5 и 1.6 говорит только через акты проверок, но ни чего не делает. Из-за не проставления баллов, заработная плата, снизилась на 10 тыс. руб. Прошлый директор оценивал не менее 8 баллов. Насколько законны действия директора ? Что делать в этом случае?

Добрый день. На работе возникла такая ситуация. Примерно 3 года назад меня перевели внутри организации на новую должность с моего устного согласия, однако доп. соглашения к договору, должностной инструкции, приказа я не подписывал и ни разу не видел. Насколько понимаю, данные в ПФР (СФР) о смене моей должности работодатель также не передавал. После перевода на основании устной договоренности также была пересмотрена заработная плата (в сторону увеличения). Сейчас, на фоне периодически возникающих претензий со стороны работодателя и разговорах о несоответствии, есть вероятность, что придется прекратить свою деятельность по данному месту работы. Дополню, что имею статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. 1.Какова вероятность восстановления меня в предыдущей должности, если работодатель будет настаивать на увольнении по сокращению? И за какой период это произойдет? Ведь технически я всё так же работаю и получаю заработную плату 3 года, но без законного оформления, а средний доход выше того, что получал раннее. 2.Какова вероятность для работодателя потребовать возврата излишков выплаченной заработной платы в мой адрес если на это есть какие-либо законные основания? 3.Какие последствия ожидают меня, если работодатель сейчас поймет свою ошибку и будет настаивать на подписании мной документов о переводе "задним числом"? 4. Также какие последствия ожидают меня в случае отказа от подписания документов о переводе, которые должны были оформить еще 3 года назад?

Здравствуйте. У мужа Имеются кредитные задолженности. Устроился на работу официально. Заработная плата будет начисляться по реквизитам счета моей карты. Зарплатных карт от самой организации нет. Смогут ли банки взыскивать задолженность с мужа ?

Уважаемые юристы, прошу вашей консультации по сложной ситуации, связанной с ДТП, административным правонарушением и трудовыми отношениями. Суть инцидента: Произошло ДТП с участием пассажирского автобуса и легкового автомобиля. Причиной столкновения стал отказ тормозной системы автобуса. Жертв и пострадавших нет, имеются только механические повреждения транспортных средств. Несмотря на заявления водителя и предоставленные фото- и видеодоказательства неисправностей тормозной системы (износ колодок и дисков, подтёки тормозной жидкости), сотрудники ДПС составили протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 12.15 КоАП РФ (нарушение правил расположения ТС на проезжей части), отказавшись квалифицировать происшествие как случившееся по причине технической неисправности, сославшись на отсутствие спецоборудования для проверки. Предыстория (техническая неисправность и действия работодателя): Водитель неоднократно уведомлял главного механика компании-работодателя (через WhatsApp, с фото- и видеофиксацией) о критических неисправностях тормозов, требуя ремонта. По указанию главного механика водитель был вынужден самостоятельно, с нарушением регламента работ, производить замену тормозных колодок, что не решило проблему. После повторных уведомлений главный механик дал устное указание продолжать эксплуатацию автобуса 1-2 дня до поступления запчастей. В день ДТП автобус был выпущен на рейс, о чём свидетельствует путевой лист, несмотря на зафиксированные ранее и известные неисправности. После ДТП главный мех начал отрицать свои указания, перекладывая вину на водителя, мол уснул, зачем поехал на неисправном автобусе и т.д. Доказательства: Скриншоты переписки в WhatsApp с главным механиком (уведомления о неисправностях, указания выполнять рейс, так как нет автомобилей подменных и нужно поездить до поступления запчастей). Фото и видео тормозной системы, демонстрирующие её неисправное состояние. Заполненный путевой лист с подписями. Протокол об административном правонарушении по ст. 12.15 КоАП РФ. Факты нарушений со стороны работодателя: нарушение норм рабочего времени по тахографу, «серая» заработная плата, в этот день машину подменную пригнали так же с неисправной системой тормозов, но механик, который выпускает автобусы на рейс уже не подписал путевой Правовые вопросы: Административная и гражданская ответственность водителя: 1) Каковы перспективы оспаривания протокола по ст. 12.15 КоАП РФ в суде, учитывая представленные доказательства технической неисправности и вины работодателя? 2) Может ли страховая компания (ОСАГО виновника ДТП) предъявить регрессное требование к водителю? Если да, то какими аргументами (вина работодателя в выпуске неисправного ТС) можно противодействовать такому регрессу в суде? Ответственность компании-работодателя и главного механика: 3) Какие нормы закона (ТК РФ, Федеральный закон «О безопасности дорожного движения», КоАП РФ, УК РФ) нарушены действиями работодателя, выразившимися в принуждении к эксплуатации заведомо неисправного ТС? 4) В какие контролирующие органы (ГИТ, Ространснадзор, полиция) и с каким заявлением следует обратиться для привлечения компании и главного механика к ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной — при наличии оснований)? 5) Как правильно зафиксировать факт указаний со стороны работодателя на эксплуатацию неисправного автобуса для последующих трудовых споров? Алгоритм первоочередных действий для водителя: 6) Какие шаги необходимо предпринять в первую очередь для защиты своих прав? 7) Как грамотно составить и направить жалобы в государственные инспекции, приложив имеющиеся доказательства? 8) Целесообразно ли уже на данном этапе обращаться в суд с исками к работодателю (например, о компенсации морального вреда) или следует дождаться результатов проверок? Заранее благодарю за профессиональный и подробный ответ.

Здравствуйте.Меня зовут Елена.У меня на карте взыскание по исполнительному листу, сегодня были списаны денежные средства копейки.Пошла к приставу узнать что случилось.Задолжность по ЖКХ. Толком ничего не объяснили сказали будут списывать с каждого поступления на карту 50%.У меня вся заработная плата 26000тр,дочь несовершеннолетнего возраста.Будут вычитать у меня даже не остаётся прожиточного минимума на меня.Пристав сказала мы не можем оставить под мин на ребёнка.что делать?

Прошу дать разъяснения по следующим вопросам: Вопрос 1. Какова вероятность (в процентах), что запрос российского суда о предоставлении сведений о трудовой деятельности ответчика — гражданина РФ — по делу о взыскании алиментов, направленный через каналы Минюста РФ, будет принят и исполнен в одной из стран СНГ, и что полученные данные от местного работодателя будут направлены обратно в Россию? Вопрос 2. Ответчик работает вахтовым методом по графику: один месяц работы через один месяц отдыха, на основании трудового договора с иностранной компанией. Заработная плата начисляется в иностранной валюте и в среднем составляет эквивалент 500 000 рублей в месяц. В период отдыха (межвахтовый период) заработная плата не выплачивается, поэтому предполагаемый средний ежемесячный доход составляет около 250 000 рублей и зависит от курса валют. Истец заявила требование о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме в размере 125 000 рублей ежемесячно на содержание четырёх несовершеннолетних детей. Какова вероятность (в процентах), что суд удовлетворит требование о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме в заявленном размере, если суд получит подтверждение доходов ответчика от работодателя через каналы Минюста РФ и при этом истцом не представлен обязательный ежемесячный расчёт расходов на содержание детей?

Здравствуйте. Обращаюсь к вам для получения консультации и защиты моих трудовых прав в связи с ситуацией, произошедшей в салоне красоты, где я работала мастером маникюра. 1. Принятие на работу и условия, заявленные устно 11 октября я прошла собеседование и тестовый маникюр, после чего была принята на работу. С самого начала я честно сообщала руководству, что я начинающий мастер и не имею опыта работы в салоне. Мне были озвучены устные условия: • работа 6 дней в неделю (один выходной на выбор), • график с 10:00 до 19:00, • заработная плата 50/50% от выполненных процедур, • налог 120 манат ежемесячно я должна была оплачивать сама, начиная со второго месяца работы. 2. Фактические условия, указанные в трудовом договоре 23 октября был заключён официальный трудовой договор, где было указано: • 5-дневная рабочая неделя, • фиксированная зарплата 400 манат в месяц. Фактические условия работы полностью противоречили условиям договора: • 6 дней работы вместо 5, • никакой фиксированной зарплаты не выплачивалось, • фактически я получала только проценты от тех клиентов, которых мне давали, а их было крайне мало, • за всё время мне лично было выдано лишь 50 манат и 40 манат, а остальное — проценты от небольшого числа клиентов (менее 10 человек за всё время). 3. Невозможность выполнять работу по причине поведения руководства Начальница, увидев мой недостаточный опыт (о котором она была заранее предупреждена), перестала передавать мне клиентов и выполняла маникюр сама, тем самым лишая меня возможности выполнять прямые обязанности и получать заработок. 4. Навязывание несвойственных обязанностей Несмотря на то, что я была принята как мастер маникюра: • я регулярно мыла полы, пылесосила салон, выполняла уборку из-за отсутствия уборщицы, • снимала и монтировала видео для социальных сетей, • выполняла разные поручения, не относящиеся к моей должности. 5. Траты на материалы В начале работы салон почти не был обеспечен материалами, поэтому я принесла все свои личные материалы. Позднее я докупала материалы за свой счёт на сумму примерно 100 манат и более, которые также оставались в салоне. 6. Направление на курсы без моего согласия и попытка взыскать деньги Начальница решила отправить меня на курсы стоимостью около 670 манат, утверждая, что мне нужно повысить скорость работы. Обращаю внимание: • я не просила отправлять меня на курсы, • я не подписывала никаких документов, что обязуюсь отработать определённый срок или компенсировать стоимость обучения. Однако при увольнении с меня начали требовать оплатить эти курсы, угрожая не выдавать мои личные материалы. 7. Отношение администрации и конфликт Администратор неоднократно: • кричала на меня, • нарушала личные границы, • унижала меня выражениями вроде «ты тут никто», • применяла некорректные высказывания при конфликте, включая оскорбление («крыса», утверждения о якобы возможной краже). Поводом к конфликту стало то, что после перерыва я не успела сразу переодеть униформу — при том, что администратор сама была не в форме. На других работников, которые также могли работать без униформы, она никогда не кричала. 8. Принудительное увольнение В день конфликта администрация: • в повышенных тонах потребовала, чтобы я немедленно покинула рабочее место, • запретила мне забирать мои материалы, требуя сначала «оплатить курсы», • закрыла доступ к моим вещам и собрала их самостоятельно, утверждая, что я могу что-то украсть. После звонка начальнице, которая поддержала администрацию, меня фактически вынудили уволиться, хотя я не выражала желание уйти в тот момент. При этом: • меня удалили из официального трудового договора сразу же в этот же день, • мне пришло электронное уведомление о неправдивом оформлении расторжения договора «по моей инициативе», чего не было. 9. Невыплата заработной платы и компенсаций За весь период работы: • фиксированная зарплата 400 манат, указанная в договоре, не выплачивалась, • затем озвученная зарплата 300 манат также не была выплачена, • налоговые обязательства перекладывались на меня, хотя я ничего не зарабатывала, • компенсация за использованные мной материалы не была предоставлена. Могу ли я не подписывать договор о расторжении трудового договора? Должен ли салон выплачивать мне какую либо компенсацию? И поможет ли мне жалоба в минестерство труда?

Здравствуйте. Мы затопили несколько соседей(давлением вырвали батарею). С одними договориться о разумной компенсации не получилось. Они идут в суд. У нас 3 несовершеннолетних ребёнка, работает муж один. Заработная плата 200тр. В собственности квартира(ипотечная), машина. Какой максимальный % от з/п мужа обязуют выплачивать соседям?

Банк перевёл всю заработную плату с карты приставам, на которую наложено взыскание по ИП. Сотрудники банка утверждают, что не указан код ЗП в платёжном поручении (хотя в нём прописано, что это заработная плата и есть взыскание с заработной платы работодателем). Приставы не хотят возвращать деньги при личном визите, утверждая, что "раз код не указан, то ничем помочь не можем", ни на какие справки даже взглянуть не хотят.

Здравствуйте, Моя супруга работает в Органах МВД , у нас скоро будет ребенок. В общем я хочу получать выплаты по уходу за ребенком так как моя заработная плата значительно выше. Хотел проконсультироваться как это сделать. Я так понимаю законом не запрещено что б оба родителя уходи в отпуск по уходу. Я первый должен получается уйти чтоб выплаты были на меня, после выхожу из отпуска на следующий день, продолжаю работать и получать выплаты а жена на 3й день идет в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это. На работе у Жены утверждают после родового больничного жену сразу отправляют в отпуск со всеми соц выплатами и никто не будет спрашивать!

Здравствуйте .подскажите пожалуйста у меня списывают 50% процентов с карты когда приходит заработная плата ,плюс в пятницу пристав направил исполнительный лист на работу .то бишь будут списывать и в бухгалтерии и с карты .что в таком случае делать ?вы бы могли помочь в данной ситуации ?

Доброе утро Мне поступила заработная плата двумя суммами в один день с разницей в одну минуту.У меня имеется арест на некоторую денежную сумму на счете.У меня было удержано с первой выплаты вся сумма,со второй выплаты 50%Законно ли это

Добрый день. Скончался отец в ЯНАО. Дело о вступлении в наследство открыто в Чеченской Республике. Сам я нахожусь на данный момент в Москве. Начальник его связался со мной и говорит, что необходимо получить выплаты (мат.помощь,перевозка тела и его заработная плата), которую я могу забрать только лично либо написать доверенность на кого-либо. скажите, пожалуйста, как мне обратиться к нотариусу с этим вопросом, какие документы подготовить

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста я на 0,75 работаю в организации ( Социальный фонд России ) Стандартная ставка идет как и в любой организации подобного рода 5/2 с 08 до 17 примечание * ненормированный рабочий день Основной вопрос заключается в следующем : моя минимальная заработная плата должна быть ...(?) в данном случае если я работаю с 08 до 15 , она отталкивается от МРОТ или от должностного оклада