Заработная плата

Добрый день Проработал в компании больше года по бессрочному трудовому договору, всё официально, начальник отдела принуждает к увольнению по собственному желанию, я отказался и предложил по расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за отработанные дни, компенсации неиспользованных дней отпуска и выходного пособия в размере 2-х окладов. Работодатель прислал мне форму соглашения. Вопросы: 1. В моём трудовом договоре и соглашении указаны разные ФИО лиц, со стороны Работодателя, действующие на основании разных доверенностей, получается, что я заключал договор с одним лицом, а расторгаю его уже с другим, является ли это нарушением и в чем может быть проблема при подписании такого соглашения? 2. Трудовой договор расторгается по дополнительному соглашению или по соглашению о расторжении, есть ли различие? 3. Работодатель сообщил, что форма соглашения утверждена внутренними нормативными документами компании и не подлежит изменению, могу ли добавить в пункт 3.1 следующее условие: «В сумме выходного пособия не учитывается заработная плата, компенсация неиспользованных дней отпуска и иные выплаты к расчету при расторжении трудового договора по соглашению Сторон.» 4. Могу ли я добавить дополнительный пункт 3.3. со следующим условием: «Работодатель обязуется внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению Сторон, согласно пункту 1, части первой, статьи 77 ТК РФ.» 5. Какие ещё пункты необходимо добавить? 6. Есть ли в соглашении условия невыгодные для меня или нарушающие мои права?

Добрый день! Недавно я получила второе гражданство Киргизской республики, но продолжаю проживать и работать в РФ на Российскую компанию. Соответственно, НДФЛ оплачиваю в РФ (удерживается налоговыми агентами на территории страны с заработной платы и % по банковским вкладам). 3НДФЛ сдаю в России Доходов в Киргизии не имею. Вопросы: 1. Необходимо ли мне сдавать Налоговую декларацию также в Киргизии? 2. Не возникнет ли дополнительных налоговых обязательств в Киргизии по доходам, полученным в РФ (заработная плата, % по банковским вкладам)? Или данные виды доходов подпадают под Соглашение об избежании двойного налогообложения между РФ и Киргизией? Заранее спасибо

Здравствуйте! Между мною и бывшей супругой заключено нотариальное соглашение об оплате алиментов на 50% от всего заработка. Один оригинал нотариального соглашения был предъявлен в бухгалтерию, а один напрямую судебным приставам. Все платежи бухгалтерией проводились исправно, 50% супруге, 50% мне, причём у меня на зарплатной карте имеется другое исполнительное производство (долг по кредиту), никаких удержаний со стороны банка не производилось, так как бухгалтер в платежном поручении правильно проставляла код в поле 20. Бывшая супруга решила отозвать соглашение от приставов что бы быстрее получать выплаты напрямую с бухгалтерии, так как после поступления к приставам они долго шли. В тот же момент у работодателя нотариальное соглашение она не забирала. Спустя короткий промежуток времени на работу пришло "постановление судебного пристава-исполнителя об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника", бухгалтер посчитала что теперь не нужно удерживать алименты, не учитывая того что моя бывшая супруга как взыскатель не забирала соглашение у работодателя. При начислении отпускных бухгалтер не удержала алименты в размере 50% от отпускных и перечислила мне всю сумму, вследствие чего с зарплатной карты была удержана половина. Сразу после удержания я позвонил бухгалтеру, и объяснил что она должна была удержать в любом случае алименты, пока бывшая супруга лично не забрала соглашение. При начислении зарплаты в следующий раз бухгалтер удержала с меня 100% заработной платы, ссылаясь на то что сам виноват, кредит мой и мои долги, а то что она не удержала алименты и их списали у меня, мол её запутали приставы своим постановлением и зарплату мне платить не с чего, так в итоге за мной ещё числится долг. Письменное заявление на согласие об удержании из зарплаты я не давал, и не был уведомлён. Как поступить в данной ситуации? Права ли бухгалтер? Правомерно ли не выплачивается заработная плата? И могла ли не удерживать бухгалтер алименты основываясь на постановлении пристава. На диалог не бухгалтер, не руководитель не идут.

Какой размер алиментов присудит суд мужчине, после развода с женой воспитывающей 1 ребенка в возрасте 1 год. Мужчина работает неофициально, т.к. после «неудачного» вложения денег в свое дело имеет большие долги по налогам и перед кредиторами, есть исполнительные листы, все карты арестованы и заблокированы. С женой хочется заключить соглашение на выплату алиментов, на какую сумму рассчитывать, т.к. даже неофициальная заработная плата составляет около 30 тыс. руб., при этом приходится частично гасить долги по исполнительным листам. Общего имущества нет. Спасибо.

Мировым судом был вынесен судебный приказ, вступивший в силу. ФССП по исполнительному листу запустила исполнительное производство, была взыскана часть суммы, затем производство прекращено по ст 46 ч 1 п 3 229 ФЗ (не нашли что ещё можно взыскать). Через год к судье обратилось лицо, перекупившее долг у предыдущего истца, судьёй вынесено определение, новый истец получил исполнительный лист с полной(!) суммой долга, передал сам в банк и банк списал всю заработную плату в счёт долга (более 50%). Вопросы: 1. Судья не проверяет исполнение решений при поступлении новой информации по делу, в моём случае при смене истца? ФССП не обязана уведомлять суд и/или ответчика об исполнении приговора (частичном)? 2. Каким образом ответчику по таким делам нужно завершать дела и подтверждать исполнение решения суда, чтобы не было повторных решений, отправки новых исполнительных листов в банки? Завершение производства ФССП подтверждает документом, но истец может направить лист в банки сам и там подтверждений кроме списания банком нет. 3. У банка есть возможность проверять наличие исполнительных листов, их актуальность? Есть обязанность и ответственность за отсутствие проверки и списания средств по уже исполненному листу например в другом банке? 4. В каком порядке действовать по возврату излишне взысканной с ответчика суммы? Поворот решения в подобном случае возможен? Выписки со счетов с указанием ИП ФССП в назначениях переводов есть. 5. Какой порядок принуждения банка к исполнению ФЗ в части списания по ИЛ не более 50/70% от заработной платы? Есть обращение в чат поддержки, в котором представитель банка потребовал для исполнения закона предоставить банку заявление в их офис. Работодатель работает по "зарплатному проекту", реестр платежей передаётся со всеми нужными пометками, у банка поступления отмечены как "Заработная плата" а списания как перечисления по ИЛ. Насколько понял, ЦБ не регулирует подобные вопросы.

Здравствуйте! Работаю на производстве. По регламенту нам положено отдыхать 5-10 минут в час, т к работа довольно тяжёлая. Но возникла очень неприятная ситуация. Сменился главный руководитель моего подразделения, я выполнила всю работу на тот период времени и он заходит с вопросом,почему не работаем? Я ему объяснила ситуацию,что у нас как раз сейчас отдых. Он пропустил мои слова мимо ушей. У нас можно выходить в выходной день за двойную оплату. Так этот новый начальник, сказал что я наказана на выход в эти дни до конца ноября. У нас и так заработная плата очень мала, так ещё и наказания придумывают из-за личной неприязни. У меня ребенок, воспитываю его одна, т к с бывшим мужем в разводе. Еле концы с концами свожу, а тут еще и такая несправедливость. Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе. А то творят уже что хотят и никакой управы на них нет. Заранее благодарю. Санкт-Петербург, Любовь, 35 лет.

Здравствуйте! Такая ситуация, работаю в медицинской организации, в связи с тем что здание в котором распологалось учереждение , закрывают на реконструкцию. Соответственно организация переезжает по новому адресу и до получения лицензии не может начать мвою деятельность, было уведомление о вынужденном простои по независимой от работадателя причине, и оплачивается простой 2/3 от оклада , который составляет Мрот, при этом реальная средняя заработная плата выше в 4-5 раз. Переезд и получение лицензии это простой по независимой от работадателя причины? И правильно ли работадатель оплачивает простой?

Добрый вечер. 07.10.2023 на карту наложили арест из-за просроченной задолженности по кредиту. 09.10.2023 на карту должна прийти заработная плата. Как узнать, с заработной платы удержат только 50% (и остальными средствами можно будет пользоваться) или арестуют полную сумму и нужно обращаться в ФССП, чтобы вернули 50%?

Добрый день! Я работала продавцом-консультантом, потом меня повысили до администратора сети (магазины в разных ТЦ города). Оформили официально, когда обговаривали условия работы, был обозначен график 5/2 с выходными днями на неделе (вт,ср) сказали лучше брать. Я так понимаю, что при графике 5/2 норма часов в неделю - 40. Произошла ситуация, когда открывали новый магазин, я работала 9 дней из которых у меня был 1 полный выходной и 1 день когда я работала ночью, с 5 вечера до 6 утра. Даже с учетом того, что в остальные дни я не всегда работала 8 часов, в неделю у меня вышла переработка 12 часов. На что мне сказали, что до этих дней я болела 3 дня и никакой доплаты и выходных мне не полагается. Сейчас в одном магазине нет продавца и я выхожу за него, при этом выполняя функции администратора. Заработная плата у меня состоит из оклада и процентов с общей выручки каждого магазина. Когда я выхожу продавцом, я получаю процент с своих продаж за этот день и + оклад, то есть выход за смену не беру. Ситуация такая, что один день я 5 часов работаю как администратор, следующие два дня работаю как продавец по 12 часов, потом 1 день полный выходнлй, а другой меня просят выйти как администратора на несколько часов, после чего у меня снова день 12 часов. В результате конфликтной ситуации работодатель мне говорит, что я не должна считать часы, что у меня не нормированый рабочий день. Что он сам работает за продавца и тоже устает. Что даже когда я работаю за продавца по 12 часов я должна быть и администратором. Что работая как продавец я получаю и зарплату администратора, то есть оклад, но ведь выход за смену я не беру и когда считаю проценты с общей выручки вычитаю эти дни. В общем, у меня складывается впечатление, что работодатель просто пользуется мной. Подскажите, насколько я верно понимаю?

В ходе проверки организации прокуратурой района было установлено, что у двоих работников отсутствует в трудовых договорах сведения о месте их работы. Кроме того, в этой организации в правилах внутреннего распорядка сказано ( это пункт там 26), что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые 15 дней, а именно 1 и 15 числа. И период работы с 16.09 по 30.10. 2023 года выплачена 3.10. Хочется знать, что у прокуратуры здесь будет предметом и объекта надзора и какие вопросы прокуратура будет выяснять при проведении проверки, если она будет?